Ⅰ 延遲退休時間表出來了
日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)發布,表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
當前男性年滿60歲退休,女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。
而相關數據表明現行制度下,預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。
但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠,延遲退休是同步調整還是區別對待,是強制實施還是彈性實施,仍是個疑問。
有專家表示:延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則,即一年只延遲幾個月,同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」,簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間,讓大家做選擇,進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。11月3日國家發布了《十四五規劃和2035年的遠景目標建議》的說明,裡面提到了在十四五期間將會實行「漸進式延遲退休」,從這就能看出國家不僅給出了延遲退休實施的時間表,也給出了具體的實行方案,這也代表著喊了十幾年的延遲退休已經真的要來了。
延遲退休很多人反對,但又勢在必行,因為現在的退休年齡已經不符合國情,當前中國的平均退休年齡只有55歲左右,已經遠遠低於其他國家,比如日本、美國、德國等平均退休年齡都已經達到了65歲以上。當然低於其他國家提前退休並不是不好,只是中國現在已經進入老齡化社會,勞動力人口越來越少,在按照當前的年齡退休已經不利於國家經濟發展。其次就是養老金缺口越來越大,根據社科院世界社保研究中心發布的數據顯示,到2028年中國的養老金將會出現收不抵支,也就是養老金的收入將會遠遠低於支出,開始出現缺口,隨著退休的老年人口越來越多,這個缺口將會越來越大,所以雖然延遲退休反對的人很多,但卻勢在必行。
雖然延遲退休勢在必行,但是由於中國有著14億人口,影響很大,並不能簡單地實行一刀切,所以延遲退休雖然已經提出來十幾年了,但到如今還是沒有實行。在網路上有各種延遲退休方案,但是被大家比較認可的方案是「彈性退休制度」,彈性退休制度其實是西方國家在實行的一種退休制度,比如國家給出退休的年齡區間(60歲-65歲),個人可以自主選擇退休年齡,越晚退休的人養老金就越高。彈性退休也是目前最被大家接受的一種延遲退休方案,2010年10月1日上海就已經開始試行柔性的延遲退休,高級管理人員、技術人員、技能人員這三類人員,只要身體健康,工作需要就可以提出申請延遲退休,這也大大的改變了過去一刀切退休造成人才浪費。
但是對於延遲退休方案,人社部更加傾向的是漸進式退休,所謂的漸進式退休就是每年延長幾個月的退休時間,直到達到法定的退休年齡。而十四五規劃中國家提到的也是實行「漸進式退休」方案,並且這次還有可能取消「男女有別」,什麼是「男女有別」呢?我們現在的退休年齡是男性60周歲,女幹部55周歲,女職工50周歲,但是現實中女性的壽命又比男性來得長,退休時間又比男性早,國外普遍都是男女退休年齡一致,所以這次延遲退休的年齡可能最終也會男女一致。
國家當前延遲退休的目標年齡是達到65周歲,社科院發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議是女性三年延遲退休1歲,男性6年延遲退休1歲,也就是說男女要同時延遲退休到65周歲,可能就是在2050年時才會同步。而根據中國發展研究基金會發布的報告顯示,到2050年中國65周歲的老年人將會達到3.8億人,占總人口比例近30%;60歲及以上的老年人口將接近5億,占總人口比例超三分之一。
國家發布延遲退休的時間表是在十四五期間,也就是2021年-2025年期間,如果說從2021年起開始實行延遲退休,那麼只要是1961年出生的男性,1966年或者1971年出生的女性都會趕上延遲退休。如果說是在2025年實行延遲退休方案,那麼只要是1965年出生的男性,1970年和1975年出生的女性都會趕上延遲退休,當然最終哪些人會趕上延遲退休,還是要看國傢具體的實行時間。
Ⅱ 漸進式延遲退休年齡政策是什麼意思
漸進式延遲,就是指延遲退休年齡,不是一步到位,馬上就達到規定的年齡,而是逐漸的延遲,在規定的時間內逐步達到規定的年齡。
Ⅲ 國家為什麼提出漸近式延遲退休年齡
所謂「漸進式延遲退休年齡」
,第一,要有一個預告期,提前幾年告知社會。第二,要分步驟,可能會首先考慮從現在規定退休年齡最低的群體先開始起步。第三,延遲退休年齡一定是要「邁小步」,以「一年提高幾個月」這樣的方式,一步一步來,用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
在延遲退休的同時,國家還將嚴格控制提前退休,強化養老保險激勵機制,調整產業結構,開發更多適合中老年人、又不與青年人爭奪工作機會的崗位,加強中老年人技能培訓等,最大限度降低延遲退休的不利影響。
國家提出漸近式延遲退休年齡的原因:
1、我國勞動力將逐步進入供給總量減少
我國總的就業形勢依然是勞動力供大於求,但2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象,比上年減少345萬人,勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號,預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。
「眾所周知,經濟發展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的,因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式,更充分發揮人力資源的效能。」胡曉義說,「加強技能培訓、適當延遲退休年齡等都是增加擴大勞動力供給量、保證經濟可持續發展的必要舉措。」
2、我國人口老齡化高峰加速到來
從全國勞動力資源與老年人口的比值看,2007年為6.85∶1,
5年後急劇降到4.83∶1。城鎮企業職工基本養老保險制度目前的撫養比(繳費者與領取待遇者之間的比例)為3.03∶1。據預測,2030年前後,養老保險撫養比將提高到2∶1以下。
3、延遲退休是養老金增收措施之一
「保證養老保險基金收支總體平衡、制度可持續發展,需要採取多種增收減支措施,如擴大覆蓋面、增加財政投入、多渠道籌資、提高結余資金收益率等。」胡曉義說,「但適當延遲退休年齡、減緩撫養比迅速提高的趨勢,也是重要舉措之一。」
4、許多專業技術崗位早退休是巨大浪費
隨著我國教育事業的發展,勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍推後的格局,如果退休年齡仍維持較低水平,將限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用,並影響人才強國戰略的實施。從目前實際情況看,許多專業技術崗位(醫生、教師、科研人員等),五六十歲正是經驗豐富、技藝純熟的階段,而且這種高端人力資源的替代彈性較低。如果早早退休,是人力資源的巨大浪費。
5、世界多個國家也提高退休年齡
目前世界上170個國家和地區中,正常退休年齡,男性集中在60歲和65歲,女性集中在60歲。1989年至2009年的20年間,有65個國家提高了退休年齡;男性平均退休年齡由60.01歲提升至61.01歲;女性由57.87歲提升至59.38歲。凡是已進入人口老齡化的國家,都已實施或准備實施延遲退休年齡政策;雖然也有不同意見,但看來已成普遍趨勢。
Ⅳ 人社部漸進式延遲退休年齡時間表哪些
這個人社部現在還尚未出台政策,所以暫時也無可以對照的依據,人社部去年講過,在2020年前出台政策,現在只能等人社部出台漸進式延遲退休政策後再加以對照
Ⅳ 延遲退休時間表終於出來了,快查查你多少歲能退休
延遲退休辦法還沒有出台。
2016年2月29日,人力資源社會保障部部長在回國答務院新聞辦公室就業和社會保障問題新聞發布會上講,「漸進式延遲退休方案已經出來了,還要按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見」,「今年肯定會拿出方案」,五年後漸進式實施。
按原計劃,延遲退休應當在2017年面向社會公布方案徵求意見,2022年實施。但是,時至今日,還沒有公布方案徵求意見的消息,2018年1月9日,人社部部長在人民日報看文稱適時推出延遲退休方案,說明方案出台還有時日,正式實施時間還不確定。
Ⅵ 延遲退休時間表終於出來了,是真的嗎
現在還沒有具體政策,人社部的草案未公開,預計2016年11月前後開始公開徵求意見。
屆時請大家積極發表意見。2017年修改、發布,2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1:
2022年起,原來50歲退休的每4年提高一歲,原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休,再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2:建立靈活(或稱彈性)退休制度。參考:希臘:交滿30年的養老保險可自願退休。日本:社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定:男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休,建議推廣到全國、全民。
建議3:建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分,每繳費5年可提前1年退休,最多不超過5年。
如繳費20年的,可比法定年齡早1年退休。繳費35年的,可比法定年齡早4年退休。
建議4:給公民選擇權。比如繳費25年以上的,可以比法定年齡早退休,但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5:把五花八門的養老保險種類(公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等)統一為「公民養老保險」,
只要是公民,待遇用相同的方法計算,但有保底和封頂,比如,最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民,也提到這個數),最高不可以高於5000元(國家主席退休,也不可以高於這個數)。
Ⅶ 漸進式延遲退休年齡政策具體內容
對於延來遲退休提出的方案是自:
第一、從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二、從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
(7)漸進式延遲退休年齡表擴展閱讀
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答記者提問時表示,制定漸進式延遲退休年齡的政策,有三個基本考慮:
一、是小步慢走,漸進到位。每年推遲幾個月的時間,經過一個相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
二、是區別對待,分步實施。根據我們國家現在不同群體的退休年齡,從實際出發,區分不同群體的情況,分步進行實施。
三、是提前公示,做好預告。
Ⅷ 延遲退休最新時間表 你要到多少歲才能退休
各個國家對退休年齡都有不同的規定,每個時期也會有不同的退休年齡規定,那麼,關於退休年齡最新規定2018年的具體規定是怎樣的呢?
由此看出,延遲退休方案影響較大的是70後和80後,根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休:每年延長幾個月退休年齡,知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
Ⅸ 漸進式延遲法定退休年齡是什麼意思年齡延遲到多少歲
漸進式延遲法定退休年齡是什麼意思?年齡延遲到多少歲?對於延遲退休,相信大家都有所耳聞,人社部最近也推出來說,漸進式延遲退休年齡時間表,漸進式延遲退休年齡政策將會繼續落實。中國有可能是新新的退休年齡政策,將退休年齡65歲。
也就是到2045年,不論男女,退休年齡均為65歲,有專家表示,提高退休年齡可以有效的減少勞動力的總量減少,因為我們國家的老齡化是比較嚴重的,然後勞動者包括很多失業人員很多人都需要養老,養老的一個負擔就會比較大,同時政府部門也要有一大部分的一個養老基金社會保障,社會保險所能提供的一個養老基金可能不足以對抗我們國家老齡化這一個局面。
事實上,對抗老齡化,我們每個人都應該做出自己的一個貢獻,勞動者應該延長退休年齡,老年人應該加強自己的培訓,給自己創造第二次勞動機會給自己。創造第二次就業的機會,一起對抗老齡化的一個結果。平衡社會保障基金資金和勞動力市場的一個狀況。努力尋求對於勞動者和老齡人口的一個有利保障,同時把握好延遲退休年齡的時機和節奏。