⑴ 新政策出台後,工廠和服務行業的女性退休年齡有何不同退休
退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等,而不同。
一般,
女工回人50歲退休,女答幹部(公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等)55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員,60歲退休。
男,60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定(比如特殊繁重體力勞動等)工種等,可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險,男女都是60歲退休。
⑵ 之前15年服務行業,後10年一線企業員工,請問50歲可以退休嗎
到當地社保局咨詢一下吧。有的地方允許五十退休,有的地方要五十五退休。女工人。
⑶ 在服務業交社保50歲可以退休嗎
與當來事人的行業沒有關源系,但是與其參保種類、身份密切相關。根據目前的規定職工養老保險參保者男性60周歲、女幹部法定正常退休年齡為55周歲、女工人50周歲。
如果當事人是女工人性質,那麼參保繳費滿15年就可以在50周歲退休。否則就不可以
⑷ 服務行業年滿年齡多少歲符合國家規定
根據勞動法的規定,男性員工的退休年齡是60周歲,女性員工的退休年齡是55周歲。服務行業也是完全符合這項勞動法規定的。但是特殊工種是可以提前申請退休的。
⑸ 工作人員的退休有哪幾種形式
工作人員的退休有2種形式:提前退休和正式退休。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的,以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時,使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員,其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。
國家關於下崗職工基本生活保障和再就業的各項扶持政策和優惠措施要不斷開拓新的就業領域,拓寬分流安置下崗職工和再就業渠道。抓住調整和優化經濟結構的機遇,積極培育新的經濟增長點,加強基礎產業和基礎設施建設,因地制宜地發展勞動密集型產業,擴大就業。
第三產業,特別是商業、飲食業、旅遊業、家庭和社區居民服務業等是當前和今後一個時期就業崗位的基本增長點,是下崗職工再就業的主要方向。把發展中小型企業、勞動就業服務企業作為促進再就業的重要途徑。大力發展集體和個體、私營經濟,鼓勵下崗職工自謀職業或組織起來就業。
國家扶持和鼓勵各類企業主動吸收安置下崗職工,扶持和鼓勵企業利用現有場地、設施和技術發展多種經營,多渠道分流本企業富餘人員和安置下崗職工。
對下崗職工從事社區居民服務業的,簡化工商登記手續,3年內可免徵營業稅、個人所得稅以及行政性收費。對下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的,工商、城建等部門要及時辦理有關手續,開業一年內減免工商管理等行政性收費。對符合產業政策、產品適銷對路的,金融機構應給予貸款。
退休是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定,下列幾種情況可以辦理退休:
(1)男性幹部、工人年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘,經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定,職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
⑹ 私企服務行業退休女和男的年齡是多少
您好,私企服務行業屬行政工作性質,按女幹部和男幹部年齡退休。
目前我國還沒有實行延退政策,還是按原有退休年齡退休。
女工人:50歲 女幹部:55歲
男工人:55歲 男幹部:60歲
⑺ 做服務業有退休工資嗎
只要符合《社會保險法》第十六條「參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金」的情況,就可以在達到法定退休年齡後,依法領取養老金。
這與從事何種職業無關。
⑻ 從事軟體服務業的女性96年開始繳納社保,原來單位繳納,現在又個人全部繳納,退休年齡是50歲嗎
離職以後按個靈活就業性質辦理的人繳費方式的養老保險的女職工退休年齡一律按回答55歲辦理。
、現行法定退休年齡:
1.女:單位參保的工人50歲;管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男:一律60歲。不分工人,管理人員,單位參保,個人參保。
3.特殊工種:從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人,常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人,可以提前退休(女工人45歲,男工人55歲)。
4. 因病或非因工緻殘:由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,可以提前退休(簡稱病退,女45歲,男50歲)。