企業買斷員工工齡與退休金

㈠ 企業買斷工齡後與正常退休，工資有何區別

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。

1. 對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。

2.無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。

4.至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。

拓展資料：

退休工資如何計算

達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

退休金計算方法：

1. 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。

2.個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。

退休領取社會保險養老金的2個條件：

1.參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;

2.參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。

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㈡ 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

退休金因為個人繳費和退休時社平工資等因素差異區別，不因買斷工齡和在職不同專。
養老金計算屬涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，對買斷工齡和在職的勞動者而言，不因買斷工齡和在職區別，因為上述具體情況而區別，但勞動者可能因為買斷和在職導致計算養老金的因素發生變化。當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：1、基礎養老金
=
退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；2、個人賬戶養老金
=
個人賬戶儲存余額／計發月數；

㈢ 企業買斷工齡後退休工資和在職工人退休工資有區別嗎

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關系有變化。對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

而且在企業買斷了單位還需要支付一筆補償金給職工，所以這塊基本沒什麼大的影響，多少還會有些好處。所以根據上面的情況和現行的退休政策影響不大。

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系，多繳多得。買斷了，然後自己交1年，這樣交費時間沒有中斷，不會影響養老金的，就算這最後1年不交了，少了1年交費時間，對於養老金的影響也是少一點點而已，不會有嚴重減少的的。

(3)企業買斷員工工齡與退休金擴展閱讀：

養老金計算方法

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

㈣ 買斷工齡退休和在企業退休有什麼區別

買斷工齡，其實就是解除合同，解除合同之後，養老保險需要自己去繳費，專由於繳費屬的變化，勢必影響繳費的基數，而繳費基數的變化，會直接影響退休金的收入。
解除合同的職工和正常上班的職工，到退休年齡辦理退休，計算退休金的辦法，是一樣的， 沒有任何區別，區別就在於繳費基數和在職的不一樣了，如果你的繳費基數和原來在職時高，領取的養老金自然高些，繳費的基數低，自然要少些，關鍵是看你的繳費基數高低了。
一般解除合同之後，經濟條件不好，很少繳費高基數的，所以，領取的退休金要比在職的退休低。

㈤ 在企業買斷工齡後退休還能計算工齡嗎

繼續算工齡的抄。

買斷工齡襲以前的工齡不算（工齡已補償買斷），以後的繼續算工齡。工齡是買不斷的，所謂買斷工齡只是按照工齡給予解除勞動合同的經濟補償金。

只要繼續繳納養老保險，將來計算養老金的時候都會作為繳費年限（就是你說的工齡）計算，一年工齡增加1%的基礎養老金。

(5)企業買斷員工工齡與退休金擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

㈥ 買斷工齡和正常退休有什麼區別

達到法定退休年齡和繳費年限，可以辦理退休。

」買斷工齡」是改革開放初期我國回一些國有企業在答改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。

對於職工買斷工齡，之前的繳費年限（含視同繳費年限）依然可以計算，參加基本養老保險，達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的，可以辦理退休。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 買斷工齡後退休與在企業退休，退休金一樣嗎工齡等條件都一樣。

怎會一抄樣那？你買斷了，不再繳費了，人家還在工作繼續繳費，繳費年限（工齡）不就比你多了嗎，年限多了個人賬戶資金余額也就多了，這就與你拉大差距了，退休金肯定不一樣，差距越大退休金差距就越大。
如果你買斷了，走到社會繼續個人繳費，繳納的與在職一樣多，你們同年退休，就不會有差距，甚至差距有限。

㈧ 在企業工作多年,後買斷工齡,以後退休金如何發

1 企業改制的時候來,會為職工交納自養老保險到改制之日,餘下的要由個人繳費,或掛靠到一些公益性崗位,企業等繼續交納養老保險.繳費按社保機構核定基數,再根據自身經濟條件來選擇.繳費滿15年的可以不交,但以後退休金不高,因為你屬於女工人,可以到50歲辦理退休手續,但是繳費要滿15年.
2 買斷以後,可根據你交失業保險的年限領取2個月到最高2年的失業金.
3 買斷後醫療保險可以繼續按個體比例來繳費,也可以選擇辦理城鎮居民醫療保險,每年120元(如有差異視當地醫保徵收來定),繼續交納醫療保險(非城鎮醫療)到50歲辦理退休後,就享受你所說的社保待遇.
補充: