社保局退休與就業局退休的區別

❶ 退休歸社保和不歸社保有何區別

退休歸社保和不歸來社保自的區別：
一、退休歸社保的優劣
1、優勢
全部的退休金由社保局發放，即使企業破產，也不會影響退休人員的發放退休金。
2、劣勢
（1）社保不是永遠不變
（2）社保不是隨取隨有
（3）社保不是一定能夠保證的
（4）社保不能肯定保本
（5）社保不是隨意交費
（6）社保領取相對死板
（7）社保不是人人能有
二、退休不歸社保的優劣
1、優勢
不歸社保發放的可以隨單位的效益漲工資。
2、劣勢
不歸社保發放的，由單位承擔退休金的發放，如果單位資金不足或者破產，很難保證退休金的發放。
三、退休社保的最終歸屬
就目前而言，凡是繳納養老保險辦理退休的，都是由社保局發放，以保證退休人員穩定的得到退休養老金。
因為由單位管理不能保證企業的社保順利發放，企業的盈虧在起作用，經營不善勢必影響社保的正常發放。

❷ 事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資有區別嗎

事業單位退休後在本單位和到社保局拿工資性質一樣。事業單位的工資，退休費用是由人力資源和社會保障局的工資科核定。事業單位職工退休後工資構成主要包括四大部分，退休費、保留物價補貼、退休補貼和住房補貼，其中退休費和退休補貼佔比是非常大的。

退休金由社保局發，單位發的是住房補貼、取暖費和物業管理費。按月領取： 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費。

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部。欠繳社會保險費，會導致退休人員無法計算養老金標准，所以社會保險局無法發放養老金。

具體來看在職時的工作性津貼退休後不再領取，保留物價補貼和住房補貼退休和在職時金額一樣，退休費=（在職時職務工資+在職時級別工資）×退休計發相應比例，退休補貼則是在職時的生活性補貼而且退休更多了，所以同上退休職工退休工資能拿4000元左右。

(2)社保局退休與就業局退休的區別擴展閱讀：

事業單位職工在職時工資構成主要包括六大部分，職務工資、級別工資、保留物價補貼、工作性津貼、生活性補貼和住房補貼，其中級別工資、工作性津貼和生活性補貼佔比較大。中部地區三線城市的一個事業單位退休職工，在職時的工資也能夠拿到4000元左右。

事業單位因具有穩定的工作性質、高度的社會認可、優越的保障條件、全面的隱性福利，廣受大眾追捧在人們心中也一直是讓人嚮往的職位。但是「八項規定」發布實施後很多福利都已被取消，財務記錄進行規范後多種不良現象也得到了遏制，所以總起來說事業單位待遇已經不如以前優越了。

❸ 就業局辦退休與社保辦退休什麼區別

現在沒有什麼就業局，就只有社會勞動保障服務中心，辦理退休也只有那裡可以辦理，就業局也只是社保中心的另一種叫法而已，你找到就業局還是社保中心，找不到別處去的。

❹ 市社保局退休和區社保局退休工資一樣嗎

退休工資計算方式是根椐你本人條件計算的，無論市和區的社保局退休，退休金都是一樣計算的，不會有區別

❺ 人社局和社保局有什麼區別

社保局，是屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系，也就是包含與被包含的關系，這是兩個最大的區別。

社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。在人社局的直接領導下，對於本地區的社會保障事業，進行管理。

拓展資料:

人社局主要職責：

1、宣傳貫徹人力資源和社會保障法律、法規。

2、依法對全縣公務員進行綜合管理。

3、負責機關、事業單位人事、工資制度改革，統籌管理城鄉人力資源開發利用和就業、再就業工作。

4、健全人力資源市場，開展人才智力培訓引進和職業介紹服務。

5、負責勞動爭議處理和社會保障監察等工作和綜合管理全縣社會保險工作。

社保局主要職責：

1、宣傳貫徹執行國家勞動和社會保障工作的基本方針和法規。

2、監督檢查用人單位，勞動和社會保障法律、法規和政策執行情況，並依法行使社會保障監督檢查職權。

3、規范勞動關系調整的基本規劃，規范勞動合同，集體合同制度的實施，貫徹落實勞動爭議自理制度和勞動爭議仲裁規則。

4、對區屬企業職工工資及其它勞動報酬進行宏觀調控、管理，搞好企業工資流計工作。

5、綜合管理全區社會保險機構和社會保險工作，並組織推動社會保險服務體系建設。

❻ 到退休年齡，在單位辦退休和自己辦退休，有什麼不同

作為一個曾經在人社局工作過的我告訴你，在相同的繳費年限，繳費基數等一致的情況下，自己去辦理退休和單位去辦理退休，養老金計發標準是一樣的，不同的有下面幾點：

1、辦理程序不同

辦理程序不一樣，一般來說，在單位的退休，不用自己去辦理，單位人事工作人員會攜帶公章、職工檔案去單位參保地的社保中心，替你辦好一切退休手續。

而自己交社保，到退休時要自己到戶籍所在地的社保中心辦理。如何辦理可以事先去社保處咨詢一下，他們會告訴你要帶好的材料及證件，准備好後到退休之日去辦理。

2、退休審批條件稍有不同

退休的條件一是達到法定退休年齡，二是社保繳費滿15年。

在單位辦退休和社會上辦退休的審批條件稍有不同，即女性靈活就業人員的退休年齡和企業女職工的不同。在單位退休的話，女工人年滿50歲就可以。如果在社會上退休，各地政策不同，可能50歲，而大部分地區規定是55歲。

3、待遇完全相同，但個人心理感受不同

影響我們退休待遇高低的因素，主要就是繳費基數和繳費年限。在繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，退休待遇越高。繳費年限相同，繳費基數越高，退休待遇越高。

所以當靈活就業人員選擇了低繳費基數和繳費年限後，他們退休時的退休待遇就沒有想像的高，只有最低的生活保障差不多，這樣加大了心理落差。

最後，當越來越多的人選擇自主創業、自由職業時，提醒您：當你從「單位人」變為「社會人」，沒有單位代扣了，更要記得給自己一份養老保障，力所能及的交養老保險費，趁年輕盡力降低自己老年後的負擔。

網友三：

相同的我不說了，說點目前我所知的不同吧。

一是每年的大病醫保，有企業的會為你辦理，當然費用個人也是要繳納的。

二是退休證區別，社會退休的是養老金領取證五個字，企業的是退休證，這個我不知道為何，有點讓人莫名的區別。

還有的大概就要看單位好壞了，有沒有退管會以及每年的退休人員關愛福利直至負責最後那一刻的歸屬感。

❼ 退休後：每月勞動局發放退休金和社保局發退休金，兩都有何區別

社保局發的是養老保險的錢，勞動局發的是你到了退休年齡該領的退休金，本質不一樣，不參加社保是沒有養老保險金領取的

❽ 我在人社局交的社會統籌和社保局交的退休一樣嗎

在人社局交的社會統籌，和在社保局交的是一樣，退休的工資都是一樣演算法，你們人社局和社保局是一回事，你交費都要交到社保局的。