內退到退休年齡以後的退休工資

『壹』 內退後的到退休年齡工資怎麼算

內退性質單位還是給你投保繳納的，與在職者一樣都是按：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等數據，套進規定規定公式進行計算。

『貳』 內退和退休以後養老金有什麼區別

內退」與國家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇、發放機構等實體方面回：「內退」答主要是依據國務院《國有企業富餘職工安置規定》第9條規定：「職工距退休年齡不到5年的，經本人申請、企業領導批准，可以退出崗位休養」。關於內退職工的待遇及標准，根據該文件第9條和第11條規定，職工退出崗位休養期間，由企業發給生活費，標准由企業自主確定，但不得低於省、自治區、自轄市人民政府規定的最低標准。退休主要是依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》等文件規定。根據國務院《關於建立統一的企業招工基本養老保險制度的決定》和勞動和社會保障部《關於加快實行養老金社會化發放的通知》等文件規定，辦理了正式退休手續的職工，其養老保險金由社會保險經辦機構發放。基本形式是在國有商業銀行或郵局為企業離退休人員建立基本養老金帳戶，按月將規定項目內的應付養老金劃入帳戶。可見，「內退」是企業安置職工的一種方式，領取的是生活費而非養老金。退休必須達到法定退休年齡，正式辦理手續，領取養老金。

『叄』 企業職工內退到退休年齡後退休養老金有影響嗎

有影響。

內退通常情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著只能領到5000元/月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低。

在結合影響退休工資的三個因子（繳費年限，繳費城市，繳費基數），繳費基數越低，將來退休後領取到的工資越低，所以等到真正到達退休年齡的時候，比正常工作的職工退休後領的少。

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退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業職工

參考資料來源：網路-內退

參考資料來源：網路-法定退休年齡

參考資料來源：網路-企業退休養老金

『肆』 提前內退對以後正式退休工資有什麼影響

未達到法定退休年齡（正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退版休男55周歲、女權45周歲）提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。

『伍』 你好，我是某單位內退職工，今年已到退休年齡，請問內退工資的標準是怎麼算的

所謂的復內退就是還沒有達制到退休年齡，
屬於單位內部退休，簡稱內退，
工資由原單位發放，
當達到退休年齡移交社保。
至於原因有多種多樣，
主要就是原單位不想用了，
但又無法解除合同，
這類人都是無固定期限的勞動合同，
所以只能內退由單位養著。

『陸』 內退以後到退休年齡能享受正式退休待遇嗎

內退職工達到退休年齡應當辦理退休手續，領取養老金。
內退，全稱「版內部退養」或「內退內養權」或「離崗退養」，是體制改革的產物，為現代勞動制度所不取。內退只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的生活費，繼續繳納社會保險費，至達到退休年齡條件後正式辦理退休，按月領取養老金。

『柒』 提前內退對以後正式退休工資有什麼影響

未達到法定復退休年齡（制正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲）提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。

『捌』 企業內退職工達到正常退休年齡後的工資計算方法

內退不是真正意義上的退休，工資還是原單位發放，只有在社保辦理了退休手續的才叫做退休版，改由社保基金權支付養老金。也就是說，到達你實際退休年齡的時候，才由社保審批和計算你的養老金。辦理退休手續後，你拿的是養老金，不是工資。
達到法定退休年齡和交費年限時辦理退休手續的社保審批手續和養老金計算方法是相同的，也適用於內退人員。
如果你在上海，可以登錄上海市人力資源社會保障網查詢具體計算方法
http://www.12333sh.gov.cn/
當然各地也有類似的網站和熱線電話可以查詢。

『玖』 內退後到正式退休工資待遇與在崗人員有差別怎麼辦

「內退」，顧名思義，指「內部退休」，內退期間由企業發放生活費，在改制前的企業已辦理內退手續的，其生活費、養老金從改制後新企業成立的第一天起改按文件執行，由改制後的新企業繼續為其

發放生活費和繳納社會保險費；也可以按改制前原內退規定一次性發給有關費用，並繳足有關社會保險費。

（一）改制時內退的人員，生活費由原企業移交新企業，由新企業按月發放，並且正式退休前不再追加。生活費標准：根據企業經濟效益和工資水平，由企業和內退職工協商，按職工本人內退前12

個內退月的月平均工資的一定比例計發，但最低不得低於下崗職工第一年基本生活費標准。按規定不得低於最低生活保障費。按生活費標准也可一次性發放給內退職工，並向社保機構預繳養老金和

醫療費。生活費一次性發放的，以後不再追加。

（二）社保金的繳納。無論原有內退人員，還是改制時的內退人員，均應將養老金和醫保金落到實處。養老和醫保費按規定的繳費比例和內退前12個月的月平均工資以及一定的年遞增率計算預繳

額，職工到齡退休或患病時按相應規定享受有關待遇。一次性繳費有困難的，由原企業向新企業移交等額資產，由新企業負責按月繳納內退職工內退期間的養老和醫保費。改制後的企業無特殊原

因，均應與內退人員續簽勞動合同。

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內退辦理條件

根據國家相關規定，企業職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業富餘職工；（所謂富餘職工是指企業因生產經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工）

2、法定的內退條件 ；（國務院1993年第111號令規定法定的內退條件是：「距法定退休年齡不足5年的」。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲）

3、職工本人自願；

4、企業領導同意；

5、勞動部門備案；

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業職工代表大會討論同意,應當在工會的監督下進行。

參考資料來源：網路－內退