社保退休大集體和小集體區別

A. 事業單位大集體養老保險與小集體養老保險有什麼區別

事業單位主要是區分在編還是非在編人員，不分大集體還是小集體，在編的自己繳費的那部分錢，由政府在工資中加進去，再扣工資繳費，實際是財政繳費的。不在編的是在自己的工資中扣繳的。

B. 社保退休還有什麼大集體和小集體之分嗎

早就廢棄這種規定了，現在無論什麼所有制單位都一種辦法，一個公式計算。

C. 大集體與和同制退休交養老保險費有區別嗎

國家的社保繳費政策是統一的，不論企業性質，都是一樣的繳費制度，計算退休養老金的辦法也是一致的，沒有區別。

D. 大集體滿足什麼條件才可以退休

由於各地大集體安置政策有差異，所以退休政策不盡一致。但是，符合「直通車」政策的，可以直接辦理退休；符合4050政策的，可以按照4050政策參加社保，直至符合退休條件時辦理退休。

目前，仍然在參保而沒有辦理退休手續的原大集體失業人員，在累計繳費滿15年，達到法定退休年齡時，可以辦理退休手續。

原從事特殊工種且特殊工種經歷滿10年的大集體人員，可以提供本人檔案，提前五年辦理退休。

(4)社保退休大集體和小集體區別擴展閱讀：

根據國務院公布的《國務院辦公廳關於在全國范圍內開展廠辦大集體改革工作的指導意見》中指出：

對距法定退休年齡不足5年（含5年）或工齡已滿30年、再就業有困難的廠辦大集體在職集體職工，可實行企業內部退養，發放基本生活費，並按規定繼續為其繳納社會保險費，達到退休年齡時正式辦理退休手續。具體辦法由地方人民政府、主辦國有企業和廠辦大集體協商確定。

對再就業有困難且接近內部退養年齡的廠辦大集體在職集體職工，在解除勞動關系時，經企業與職工協商一致，可以簽訂社會保險繳費協議，由企業為職工繳納基本養老保險費和職工基本醫療保險費，代替支付經濟補償金或生活補助費。繳費方式、繳費期限及具體人員范圍等由當地人民政府確定。

E. 社保大集體小集體一樣嗎

社保只管你繳納數額的大小，你交得多到時就拿得多，不管你的公司大小，也不管你是大集體或者是小集體。

F. 大集體小集體杜保補交15年與個人交15年有什麼區別

大集體小集體社保補交15年，和個人交15年是有區別的，集體交15年，本人只拿個人部分，個人交15年，這15年就全部是個人承擔了

G. 大集體多大年齡退休

大集體企業法定退休年齡與國有企業職工一樣。退休金與其繳納社保年限和標准有關。

H. 社保大集體和小集體待遇一樣么

退休待遇只與繳費年限、繳費金額、領取待遇時間、領取待遇年齡有關，和你個人身份不發生任何關系，不論你是幹部、工人、臨時、農民工、還是國企、集體、民營

I. 同樣的工齡企業退休和大集體退休有什麼差別

同等條件國營職工與集體職工退休金有區別嗎？

暖心人社
2018-04-25 · 中級經濟師 優質財經領域創作者
其實退休時，影響退休金的條件有很多，不能單純的說誰的退休金高與低。

首先影響退休金的因素，有繳費年限。

國有企業和普通私營企業，一般最大的區別在於國有企業的繳費年限長。

國營企業是比較正規的，只要參加工作就給交納保險，以前的時候只要工作就是有工齡的，然後視同繳費年限，而私營企業一般是按照每繳費一年算一年繳費年限。

第二項影響退休待遇的因素，就是我們的繳費基數了。

繳費基數越高，我們的退休金就越高。因為，我們的繳費基數會直接影響我們退休時的歷年平均繳費指數。

第三項就是我們退休時的社會平均工資了。

社平工資越高，退休金的待遇就越高。最近每年都會增長百分之十以上。

第四項是我們的個人賬戶余額。一般來說我們基數越高，進入個人賬戶余額的錢數都越高，到達退休年齡後，可以計發的個人賬戶養老金就越高。

其他還有一些過渡性養老金，退休年齡等因素，影響也是有的。

其實我們的國有企業和普通企業差距，可能主要在於我們平時發放的工資多少，以及繳費基數的多少。

大多數國有企業都會工資較高。我們平時所說的社會平均工資，就是公有制企業在崗職工的社會平均工資。一般會比私營企業的工資高出一部分。

而且大多數的私營企業都是按照最低繳費基數交費，而國營企業都是按照較高的繳費基數或者實際規定來交費的。

工資高，繳費基數高，未來他們的退休金也高。

而且我們較好的國有企業，還會建立企業年金制度。這是一份補充的養老金，也會提升他們的退休待遇。

目前我國已經有7.9萬家企業，向300多萬職工參加了企業年金制度，目前年金余額達到了1.1萬億。

這可能就是我們的國有企業和其他企業的養老差距了。

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J. 我在今年11月退休，不知社保局辦理退休時是否會把我的小集體和大集體的工齡全部接上一起算

自己去找檔案，讓辦理退休的窗口給核一下。