㈠ 喪失勞動能力的農民工能不能提前拿退休工資
結合自身參保情況咨詢單位或社保部門。介紹不足。
㈡ 關於因病喪失勞動能力辦理病退，退休金怎麼算
如果是有關社保、醫抄保方面的問題，可以登錄當地社保局、衛生局的網站，或親自到社保局、衛生局去，進行相關政策、法規、知識和問題的了解與咨詢。
那裡的回復應該是最權威、最全面、最准確的。
祝你好運！
如果對你有幫助，望採納。
㈢ 非工傷但完全喪失勞動能力的退職待遇
退職按照正常退休的養老金的40%發給，但是不包括個人賬戶養老金，個人賬戶養老金100%發給。退職不是發給退休費，是退職生活費。
㈣ 完全喪失勞動能力待遇
您好：
完全喪失勞動能力是指職工因工緻殘被鑒定為1—4級傷殘的。
《工傷保險條例》第33條規定，職工因工緻殘被鑒定為1—4級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：1級傷殘為24個月的本人工資，2級傷殘為22個月的本人工資，3級傷殘為20個月的本人工資，4級傷殘為18個月的本人工資。（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：1級傷殘為本人工資的90%，2級傷殘為本人工資的85%，3級傷殘為本人工資的80%，4級傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。（3）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工緻殘被鑒定為1—4級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《工傷保險條例》確定待遇的計發基數為本人工資，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
關於一次性待遇和長期待遇標準的確定辦法，汲取了國外的經驗，即大致確定勞動者的平均存活年限，再根據一次性待遇與長期待遇應為原工資收入的100%，以及這二者的比例關系，便可確定一次性待遇的金額。假如平均存活年限為20年，完全喪失勞動能力一次性待遇和長期待遇的比例為9：1，那麼，一次性待遇的最高標准便是傷殘者24個月的原工資。長期待遇按月發放，有上限和下限之分，上限不得高過原工資，下限維持基本生活，不得低於當地的最低工資標准。
需要指出的是，《工傷保險條例》對工傷保險關系與基本養老保險關系、基本醫療保險關系的銜接作出了新的規定。
工傷職工到達退休年齡，應該享受養老保險待遇還是繼續享受工傷保險待遇，存在著兩種不同的觀點，一是認為應該繼續享受工傷保險待遇，《企業職工工傷保險試行辦法》作出的就是這樣的規定；另外一個觀點是，工傷保險提供的傷殘津貼是對工傷職工收入損失的替代補償，工傷職工到達退休年齡，從理論上講，已經不屬於勞動就業人群范圍，超過退休年齡再提供傷殘津貼，就是提供了過度的賠償待遇。通過研究論證，《工傷保險條例》採納了後一種觀點，但是為了保障工傷職工的待遇不因此而遭受損失，《工傷保險條例》規定，工傷職工退休後享受的基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈤ 喪失勞動能力退休後到退休年齡後養老金怎麼發
抄喪失勞動能力，辦理病退的，也襲屬於國家規定的退休政策，在達到退休年齡之後，領取的退休金沒有變化，也不可能再次辦理正式退休。
因為不論你的繳費年限，視同繳費年限，在病退之後都沒有發生變化，依然在保持在病退之前的情況，也不可能重新計算退休養老金。
㈥ 如果職工因大病失去勞動能力者那麼他的工資和養老金怎麼辦
職工因大病失去勞動能力，勞動者的已經繳納的社保正常計算，到達退休年齡時依法辦理退休手續，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以按照《勞動合同法》第40條規定，合法與勞動者解除勞動關系，依法支付勞動者經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
㈦ 事業單位職工因病喪失勞動能力為達到退休年齡而退紙怎麼發放工資
可以提前病退。你的條件已經符合，作為人事部門，可能需要走一些必要的程序。如人事局不給辦理，你可提起行政復議，如不服上級行政部門的裁決，可向法院提起行政訴訟。
㈧ 通過勞動鑒定，大部分喪失勞動能力，可以辦提前退休，但是請問提前退休待遇怎麼算
完全喪失勞動能力（即1至4級殘疾）的工傷傷殘勞動者可享受退休待遇，即參加工傷回社會保險的，由社答會保險經辦機構按月發給傷殘津貼，標准分別為本人工資的90%至75%。其中：一級的發本人工資的95%，二級的發85%,三級的發80%，四級的發75%。
㈨ 完全喪失勞動能力，能提前退休么
由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力（一至四級）的，可以提前退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
(9)喪失勞動能力退休工資擴展閱讀
退休享有的福利：養老金
職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
㈩ 喪失勞動力提早退休工資多少
2000元到2500元左右吧
根據你之前所處的工作單位有密切的聯系的