為什麼體制內退休金這么高

『壹』 事業單位退休金能達到5000，為什麼體制內的退休

2018年初發布了養老金上調的政策，為老年人迎來了好消息，但體制內和普通企業的退版休金差距懸殊大，權2017年上調後的企業養老金平均為2362元，事業單位退休金根據繳費年限、職位職級的不同可以達到3000-5000。

有網友說，事業單位員工退休金比企業退休人員高好幾倍甚至更高;很多人會抱怨同樣辛苦工作了大半輩子，上班時工資和機關事業單位差的還不太多，怎麼退休後退休金差別這么大?

長輩們總說事業單位和公務員待遇怎麼好，其實主要就體現在保險上，由國財政統一支付；並且除了按照實際工資水平繳納五險一金，還有職業年金，職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。

不過隨著養老金實並軌政策出現，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，未來待遇和差距是否會發生變化還有待觀察。

『貳』 為什麼退休了的待遇高於上班的呢

體制來內的人工資永遠比體制外的源屁民收入高.
在本朝，大多數人是拿不到一分錢退休金的（如農民）
相當一部分人退休金並不比上班的高（如在企業退休的勞動者，含工人與知識分子）----這種交的保險叫《城鎮職工基本社會保險》，保費很高，保障卻很低，社保基金里頭，還有著大虧空，已經虧空了近萬億了。

當然還有一部分人，退休金比上班的高許多。如公務員，事業單位（包括在社保中心工作的人員）。
這些人是不交《城鎮職工基本社會保險》的。人家不會加入這個農人俱樂部。
人家自己玩自己的高額退休金。

你光看養老金了，要是知道醫療是怎麼報銷的，你更會氣死。

人家是人民公僕，我們是屁民。明白了吧？朋友？

『叄』 體制內退休和體制外退休的人，會有哪些區別呢

第二，待遇差別。體制內退休養老金高，這是不爭的事實。盡管2014年10月已經實施專了養老保險制度改革，但屬是由於相應的過渡期存在，以及體制內的繳費基數確實高，還有職業年金差距。體制外一般參保繳費都是按最低基數繳納，絕大多數企業都沒有年金待遇，養老待遇差距是很難彌補的。



第三，福利待遇。體制外的人退休以後實施社會化管理，相應的福利待遇都是一些通用的。體制內退休，一些獎金福利甚至都跑不了的。前些年一些地區的退休老人都可以領取精神文明獎和創城獎之類的獎金待遇。像一些退休機關事業單位老人還有住房增量補貼、房租補貼、提租補貼等待遇。

體制內算是非常穩定的單位，一般又被稱為鐵飯碗，混日子是比較簡單的。體制外的競爭更激烈，但是更容易掙得更高的收入。比如說，像華為等公司人均月薪5.7萬元，騰訊8萬元，小米3.88萬，阿里3萬元，而且很多好公司還有高額的年終獎待遇。所以，有的人說，最穩定的家庭搭配工作是夫妻兩人一個高科技公司，一個公務員。

『肆』 教師退休了工資為什麼那麼高

這個沒什麼為什麼，那國家幹部退休了不是更高，那是為什麼，都是政策性的東西

『伍』 為什麼企、事業退休人員養老金差距這么大

我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。

由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。

不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提升未來養老金替代率的效果。

『陸』 為什麼體制內與體制外人員待遇差別這么大

其實對於我們來說，我們國家的體制內的工作相對於體制外的工作來說確實待遇更高，所以說正因為如此也有很多人一畢業都想擠破腦袋進入體制之內，但是，不同的人有不同的方式，所以說體制內適合發展還是體制外適合發展，還取決於個人的能力，總的來說待遇差別之所以很大，也是因為對於大多數普通階層來說，會發現體制內的工作，要越來越優越於體制外的工作，總的來說之所以待遇這么差，也是因為以下幾個方面的原因。