Ⅰ 關於事業單位職工聘干退休年限問題有沒有聘干年限要求
聘干年限與退休年齡並無關系。現在,退休年齡男60女55周歲,但中國已步入老齡化社會,以後退休年齡也會適當延長。
Ⅱ 我原在國企工作檔案是聘干,2000年應聘到事業單位業務員,自己交養老金,50歲了退休好還是不退好。
工資待遇好就繼續干,內退沒什麼工資,除非還找份工作
Ⅲ 請問一下事業單位工勤身份能聘干嗎
「ha我愛你」網友您好:根據蘇人社發 [2012]426號文件和淮人社發 [2012]360號等相關文件精神。答復如下:1、事業單位在相應崗位出現空缺的情況下,根據工作需要,確需將工勤崗位人員轉聘到專業技術崗位或管理崗位工作的,必須堅持公開、公平、公正的原則,實行競聘上崗。2、工勤崗位人員競聘管理崗位一般應具有中專以上文化,並具備下列條件:(一)守法遵紀,積極工作,具有良好的職業道德;(二)具有所競聘崗位要求的專業知識和工作能力;(三)近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。(四)競聘七級職員:須現聘在工勤技能一級崗位,或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上;競聘八級職員:須現聘在工勤技能二級崗位以上,或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上;競聘九級職員:須現聘在工勤技能三級崗位以上,或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上;競聘十級職員:須現聘在工勤技能四級崗位以上,或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。3、根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》(國人部發[2004]63號)精神,由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休(退職)的,方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),並享受相應的退休(退職)待遇。因此,對距離國家規定的退休年齡不足10年(男滿50周歲、女滿45周歲)的工勤人員,原則上不再參加轉崗競聘。
Ⅳ 機關事業單位在專業技術崗位干夠10年,工人身份能55退休嗎誰知道幫幫忙。急!
你是女性,工人身份聘干,是專業技術人員的工資,想55周歲退休。如果是在聘干期間就沒問題。
Ⅳ 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇
企業在職職工聘但不滿10年然後退休,那沒有什麼代遇的,因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手,所以沒有任何的待遇。
Ⅵ 黑龍江事業單位聘干滿十年如何退休
可以辦理病退
Ⅶ 工聘干退休應該是五十歲還是五十五歲
是五十周歲,雖然聘干,但本人性質還是職工編制,要本人性質是企業幹部編制才是55周歲退休
Ⅷ 事業單位男女職工退休年齡是多少
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定:
1、國家法定的企業職工退休年齡內是男年滿容60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的,退休年齡男年滿55周歲,女年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲,女年滿45周歲。
Ⅸ 2015年10份退休聘干按工人技師退與按幹部退工資有多少差別
這樣的標准主要由事業單位的內部規定,地區不一樣,標准也不一樣。
請咨詢所在地和所在事業單位人事組織部門。
Ⅹ 合同制幹部聘干後還需繳納事業單位保險嗎
金額事業單位不須繳納養老保險,退休後在現任單位或當地人保部門領取既可,享受財政撥款的人員有沒有必要再繼續繳納