Ⅰ 關於事業單位職工聘干退休年限問題有沒有聘干年限要求
聘干年限與退休年齡並無關系。現在，退休年齡男60女55周歲，但中國已步入老齡化社會，以後退休年齡也會適當延長。
Ⅱ 我原在國企工作檔案是聘干，2000年應聘到事業單位業務員，自己交養老金，50歲了退休好還是不退好。
工資待遇好就繼續干，內退沒什麼工資，除非還找份工作
Ⅲ 請問一下事業單位工勤身份能聘干嗎
「ha我愛你」網友您好：根據蘇人社發 [2012]426號文件和淮人社發 [2012]360號等相關文件精神。答復如下：1、事業單位在相應崗位出現空缺的情況下，根據工作需要，確需將工勤崗位人員轉聘到專業技術崗位或管理崗位工作的，必須堅持公開、公平、公正的原則，實行競聘上崗。2、工勤崗位人員競聘管理崗位一般應具有中專以上文化，並具備下列條件：（一）守法遵紀，積極工作，具有良好的職業道德；（二）具有所競聘崗位要求的專業知識和工作能力；（三）近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。（四）競聘七級職員：須現聘在工勤技能一級崗位，或者在工勤技能二級崗位上工作五年以上；競聘八級職員：須現聘在工勤技能二級崗位以上，或者在工勤技能三級崗位上工作五年以上；競聘九級職員：須現聘在工勤技能三級崗位以上，或者在工勤技能四級崗位上工作五年以上；競聘十級職員：須現聘在工勤技能四級崗位以上，或者在工勤技能五級崗位上工作五年以上。3、根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》（國人部發[2004]63號）精神，由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員，須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休（退職），並享受相應的退休（退職）待遇。因此，對距離國家規定的退休年齡不足10年（男滿50周歲、女滿45周歲）的工勤人員，原則上不再參加轉崗競聘。
Ⅳ 機關事業單位在專業技術崗位干夠10年，工人身份能55退休嗎誰知道幫幫忙。急！
你是女性，工人身份聘干，是專業技術人員的工資，想55周歲退休。如果是在聘干期間就沒問題。
Ⅳ 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇
企業在職職工聘但不滿10年然後退休，那沒有什麼代遇的，因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手，所以沒有任何的待遇。
Ⅵ 黑龍江事業單位聘干滿十年如何退休
可以辦理病退
Ⅶ 工聘干退休應該是五十歲還是五十五歲
是五十周歲，雖然聘干，但本人性質還是職工編制，要本人性質是企業幹部編制才是55周歲退休
Ⅷ 事業單位男女職工退休年齡是多少
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定：
1、國家法定的企業職工退休年齡內是男年滿容60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
Ⅸ 2015年10份退休聘干按工人技師退與按幹部退工資有多少差別
這樣的標准主要由事業單位的內部規定，地區不一樣，標准也不一樣。
請咨詢所在地和所在事業單位人事組織部門。
Ⅹ 合同制幹部聘干後還需繳納事業單位保險嗎
金額事業單位不須繳納養老保險，退休後在現任單位或當地人保部門領取既可，享受財政撥款的人員有沒有必要再繼續繳納