A. 2016年教師退休工資是多少，教師退休工資新規定政策
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保回險，答達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
B. 2016年退休的教師工資最新方案
肯定是會上調的！2017年各省（直轄市、自治區）已按照5.5%左右的總體調整水平，為2016年12月底前已版退休並權領取養老金的企業和機關事業單位退休人員上調養老金，並將實施細則上報人社部、財政部審批後，最遲是會在9月底之前發放到位，並從2017年1月份起補發。
C. 2016年1月1日至6月30日范圍內退休教師這間沒漲工資啥原因
在職教師和退休教師每年都有漲工資，不過退休的漲的少罷了。如果你那個地方不給漲，這一定是地方政府的事。建議你們退休教師，聯訪一下。
D. 退休教師2016年漲工資我問的是現在仍然留在企業的退休教師養老金怎麼補發
與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金內調整辦法調整待遇，容這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。
人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。
各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
E. 2016年退休教師漲工資新消息
從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。
定額調整、掛鉤調整、適當傾斜:
此次調整，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
盡快發放到退休人員手中:
各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人力資源社會保障部、財政部審批後抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
F. 退休教師漲工資2016年新政策原來低的退休教師是不能補多一點
經國務院批准，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，為企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。
此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。該文件已經正式下方執行，各省市自治區正在根據該文件精神制定本地區的調整方案，估計在7月以後會陸續出台並公布調整政策。目前只有上海市公布了調整方案，其它省市自治區還沒有公布方案。
G. 關於2016年退休教師工資
人社部、財政部的《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》規定，2015年12月底前已專退休並按月屬領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以增發養老金，總體水平是在2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，並採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
但是，除上海已在5月31日出台實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）的執行方案尚未明確。各地的政府在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金增加部分均從2016年1月起補發。
H. 2016年1至6月退休的教師今年為何不能漲工資
同為2014.10.1工資結構和養老金改革參與者，為什麼2014和2015退休的本輪都能漲？而2016上半年退的憑什麼就不能漲？至於2016下半年退休的退休前2016.7.1也已經漲了！所以本輪唯獨處於上述退休中間的2016上半年退休的一分沒漲！退休前就已經一年多兩年沒漲了，在職時差幾天沒漲上，退休後還不給漲，還要推到下一輪普調，這不是雪上加霜嗎？在職和退休兩個沒漲的時間段疊加導致長達兩年多三年不漲收入，這公平嗎？？？已經嚴重違背了這些年一直強調的收入「正常調整機制」中不超過兩年調一次的原則！憑什麼在2016年上半年退休就要被如此不公平對待？政策是人社部定的，所以只能請人社部負責解釋！
I. 2016年退休教師工資調整最新消息
國務院總理李克強在政府工作報告提出，今年將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自今年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。
J. 河南省2016年退休教師漲工資。年底能對現嗎
河南省2017年退休職工基本養老金調整方案還沒有出台。
2017年4月13日，人力資源社會保障內部、財政部發出《關於2017年調整容退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。
當前，河南省的具體方案還沒有發布，三季度兌現的可能性大，請耐心等待。