職業年金占退休金多少

Ⅰ 15年的職業年金，退休時每月可多領多少錢

基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=退休時全省版上年度在崗職工月平均工資權×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

對於職業年金，以往尚未規定個人所得稅計稅辦法。

對於企業年金，2014年以前適用現行稅收政策：個人繳費部分，不得在個人當月工資、薪金計稅時扣除；

企業繳費部分計入個人賬戶時，應當作為個人一個月的工資、薪金（按季度、半年或年度繳費時，不得分攤還原到所屬月份），不與當月正常工資、薪金合並，也不扣除任何費用，按照適用稅率計算扣繳個人所得稅。

對於月工資收入低於費用扣除標準的職工，企業繳費部分計入職工個人賬戶時，與當月個人工資、薪金所得之和，超過費用扣除標準的，其超過部分按前述規定計稅；

未超過費用扣除標準的，不徵收個人所得稅。

Ⅱ 養老保險費，職業年金占工資總額多少

何時開始繳納 「機關事業單位職業年金今年就會繳納，與機關事業單位繳納基本養老保險是同步的。」人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛在接受新華社記者采訪時說。 國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》明確提出，「機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金」。 「職業年金是機關事業單位工作人員的補充養老保險。」金維剛說。辦法明確，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。 金維剛介紹，養老「並軌」後，機關事業單位及其人員都要參加養老保險，繳費標准和待遇發放與城鎮職工基本養老保險基本是一致的，這部分養老金的替代率（佔在職工資的比重）不會超過60％，而改革前機關事業單位人員養老金替代率在70％至90％。 為了保障機關事業單位人員退休待遇不降低，職業年金將發揮至關重要的作用，通過投資運營等，預計能將替代率提高20個百分點以上。 「養老『並軌』改革成功的前提條件之一，就是機關事業單位人員退休後收入不出現大幅下降。」西南政法大學教授陳步雷說，「通過綜合測算，個人繳費4％、單位繳費8％的職業年金可以滿足上述條件，與基本養老金一道成為養老體系的兩大支柱。」 繳費基數是什麼 「我最關心的就是繳費基數是中國！」國家某部委的公務員王欽任職正科3年，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右，其他都是津補貼。「要是按照1900元的工資繳費，那就虧大了。」他說。 人社部相關負責人告訴記者，對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。 「改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。」這位負責人說。 人社部新聞發言人李忠表示，機關事業單位工資制度改革正在穩步推進，與機關事業單位養老保險制度改革同步進行。按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。 「按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資佔主體，其他工資項目為補充。」李忠說，這次完善機關事業單位工資制度，將通過調整機關工資標准，並將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。 國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案：一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。目前，文件已經發到各單位。 錢從哪裡來 建立職業年金，一個繞不開的問題是：錢從哪裡來？ 辦法規定，對於財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據單位提供的信息採取記賬方式，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。 而對於非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，採取實賬積累。由此形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。 「公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業年金制度，財政是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。」人社部副部長胡曉義說。 這樣會不會造成新的不公平呢？ 「這一問題的實質在於如何引導企業年金更快地發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利於整個社會公平。」胡曉義說。 陳步雷也認為，職業年金與企業年金最大的區別在於職業年金具有強制性，而企業年金的建立是企業的自願行為。當前實施職業年金的重要原因，在於為養老保險「並軌」減少改革阻力，在短期內確實會帶來一些問題，解決之道還在於完善企業年金。 「隨著人才競爭日益激烈，企業為吸引人才，會在企業年金等方面給予職工更好的待遇。」中央財經大學教授褚福靈說，國家也會逐步出台一些政策，鼓勵企業為職工繳納企業年金，「越來越多的企業建立起企業年金之後，企業職工養老金的替代率也會與機關事業單位的看齊。

Ⅲ 職業年金退休能拿多少

60周歲退休對應的計發月數為139個月。

職業年金計算方法：職業年金繳費的標准時單位交版8%，個人權交4%，職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

職業年金不是終身領取的。在退休後職業年金的領取方式比較多樣，可以一次性用於購買商業養老保險產品後按照合同領取相應待遇，也可以選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。

(3)職業年金占退休金多少擴展閱讀：

領取職業年金的方法有如下幾種:

1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

Ⅳ 退休後職業年金拿多少年

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於內安置老弱病殘干容部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

2. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

4. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：

1. 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

2. 工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；

3. 基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅳ 月工資6000元,55歲退休後可領多少職業年金

6000元55歲退休以後可領多少企業年金？這要看你是哪一年退休的，還要看你所處的城市

Ⅵ 職業年金開始後，每月能領取多少養老金

職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。

舉例：

2018年退休時職業年金賬戶有35000元，男性退休年齡是60歲，60歲對應的計發月數是139，所以每月領取職業年金是35000÷139=251元。

退休中人養老金待遇重新核算後，因為是新老辦法對比計發養老金，新辦法計發養老金待遇包括職業年金和基本養老金待遇，所以職業年金沒有獨立在基本養老金重算中列支，最終結果就是有很多退休中人養老金待遇重新核算後，並沒有覺得職業年齡已經算在新待遇里了。

(6)職業年金占退休金多少擴展閱讀

職業年金按計發辦法可以分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式，即DB和DC兩種模式，國外公職人員實行的是DB模式，企業的補充保險是企業年金，主要由一開始的DB模式逐步轉變為DC模式，進入二十一世紀以來，DC模式已經超過了DB模式。

職業年金按資金的籌集方式分為現收現付型、基金積累型、部分積累型。公職人員養老保險一般實行的是現收現付型，企業職工養老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。按照職業年金的組織管理方式，有英、美為代表的信託管理型；有保險公司根據契約管理的公司型；有以德國為代表的傳統的企業內部管理型等。

Ⅶ 職業年金退休能拿多少怎麼算的

職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。

以上就是職業年金的關於繳納和領取的相關介紹，希望對您有所幫助。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

Ⅷ 個人月交職業年金567元,退休後能拿多少退休金

職業年金與退休金不是一回事，不能混為一談。
看來你不是太明白，還搞不清楚什麼是職業年金，什麼是退休金，根據你的認知水平，你不像是享受職業年金的人，自己先搞清楚你繳納的567元是什麼金吧，然後再提問。

Ⅸ 職業年金是按什麼比例從原來發放的社保退休金扣除的

如果原單位為您繳納2月份社會保險費，可以攜帶《企業繳納社會保險費減少表》版、《解除/終止勞動合權同證明書》到社保經辦機構為您辦理個案繳費和減員手續後，新單位就可以辦理就業手續和社保增員。如果新單位為您繳納2月份社會保險費，原單位在「煙台市社會保險網上服務系統」申報減員，新單位就可以辦理2月份就業手續和社保增員。