退休前提高社保繳費基數

① 如何提高社保繳費基數,退休時可體現提高繳費基數的情況嗎

你們公司應該是很小的公司。
以社保來說，一年9000，一個月就是750.公司每個月要交750的話那麼繳費基數合計就應該是3750.
比如你們公司有5個人參保，但是每個人的工資又不一樣。簡單舉例說明吧，比如3個人的工資分別是3000，3000，4000，這樣的話他們本來的繳費基數合計應該是10000.但是你們公司只給3750.那麼這樣的話就要按照比例給他們降低基數了，就分別是禒發操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照這個結果給他們上社保了。
重點：我覺得你們公司要在上海上社保的人應該是3人以內吧，上面我只是以社保舉例。我不知道你說的公司承擔額度為9000一年是養老、失業、工傷、生育、醫療，全部加在一起還是怎麼的，不過應該是這樣的，那樣的話，我不妨列一個表給你看一下，假設參保3人工資一樣多，希望能幫助你。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3
10%
31.3%
公司月繳費
750
因為繳費基數*公司比例=公司月繳費=750，所以可以得出繳費基數合計2396，那麼你公司員工如果工資一樣多的話就是2396/3的繳費基數，約等於800。你自己計算一下看是不是公司月繳費合計是750/3。這是一個人的表，三個人的表合起來就是差不多750.然後就很容易計算個人比例啥的。
參保項目
養老
失業
工傷
生育
醫療
合計
繳費基數
800
800
800
800
800
個人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3%
10%
31.3%
公司月繳費
750

② 45歲之後才增加社保交費基數有意義嗎

有意義。
有一些朋友可能因為一些特殊原因，早年的時候沒有參與社保，到了快要退休的年紀才發現再繳納社保已經不夠15年了，這個時候交社保還有沒有意義呢？

如果是45歲才交社保，對於男同胞而言，退休年齡是60歲，只要中間不中斷社保的繳費，到了60歲剛好就繳滿了15年，可以享受到養老金這一福利。對於女同胞而言，因為退休年齡比男性早5年，45歲才開始交社保，到了退休年齡養老保險繳費時間不夠，相對來說就麻煩一些。



按照現有的政策來看，大多數地區的社保已經不能夠再一次性補繳了，只有一些特殊群體才可以一次性補繳社保。如果退休後養老保險繳費年限不夠，又想要領取養老金，那麼可能需要繼續參保至滿足相關要求為止。

當然，社保的作用並不只是影響到你退休後能不能領取養老金，在退休前，只要你交了社保（在職的為五險，個人自己參與社保一般只能交養老保險跟醫療保險），它們其實也能有不小的作用。

就比如醫療保險，繳納醫療保險滿了25年（有的地區可能是20年），退休後依然可以享受基本醫療保 險服務，與養老保險不同的是，在你退休以前，醫療保險同樣可以起到作用。在你生病看醫生的時候，滿足了要求就可以使用醫療保險報銷，可以為你省下一筆看病的花銷。

另外工傷、生育與失業保險，同樣可以在一些情況下觸發，不必等到退休，從這些情況考慮，45歲才開始交社保同樣也是有一定價值的，不能說社保交的晚就沒有用了。

按照我國目前的情況來看，社保自然是越早交越好，一方面養老保險掛鉤的養老金遵循多繳多得的原則，養老保險交得多，退休後領的養老金也就多，還能得到適當的政策傾斜。例如上海市前些日子公布的養老金上調細節，從內容上面來看，在繳費時長上面就有適當的傾斜。

另外一方面，想要退休後享受基本的醫療保險服務，醫療保險就需要繳滿25年，越早交從這一點考慮也更加有利。

如果不能一次性補繳社保，繳費年紀如果太大了可能就有些不合算。社保能早一點交就早一點交，並且如果是個人參與社保的朋友，在自己能力范圍內繳多一點也不會有什麼壞處。

③ 退休前2年調高社保基數繳費，退休工資能多多少

調高繳費基數，只能說，在計算退休金時，會提高退休金的數額，但是具體多少，要根據繳費年限，繳費基數，個人賬戶，社會平均工資等很多參數計算，現在不能計算能領取多少，要到年齡由勞動部門計算為准。

④ 退休前一年提高養老保險繳費基數對退休金計算影響大嗎

不大。

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

一、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

二、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

三、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

四、基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

五、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

六、以上兩項A+B之和為每月領取額;

(4)退休前提高社保繳費基數擴展閱讀

謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。

（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

⑤ 退休前社保補繳基數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

一次性補繳的對象：
凡曾與市各類用人單位建立過勞動關系的勞動者，其過去從未參加養老保險或過去存續勞動關系期間還有工作年限未參保繳費的人員。其中由個人按《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》一文規定申請。
此外，一次性繳費的人員還需符合兩個條件：
一是持有當地居民戶籍;
二是其與市各類用人單位建立勞動關系的工作年限應在2011年7月1日之前。
一次性補繳的時間：
用人單位各類人群申請一次性補繳的起始時間按當地實施企業職工基本養老保險制度之月的時間確定。
市直單位的起始時間：屬於國有和縣以上集體企業原固定工和幹部身份的補繳起始時間為1995年7月;屬於合同制職工身份的補繳起始時間為1984年11月;屬於臨時工身份的補繳起始時間為1988年12月。例如：張三，1953年10月出生，他從1974年1月--1982年12月期間在市直某企業單位做臨時工，現申請一次性繳費，那麼按上述臨時工的補繳起始時間規定，在他工作期間本市還未有建立臨時工基本養老保險制度。因此，按張三工作年限的情況其不符合申請一次性繳費的條件。
一次性補繳年限：
一次性繳費年限最長為職工達到國家規定退休年齡前建立勞動關系而應參保未參保的工作年限。
如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月達到退休年齡)，其從1986年12月—2005年12月在市直某企業單位做合同工，1986年12月—1992年12月已參保繳費，1993年1月後未參保，現申請一次性補繳。那麼按上述規定，她只能一次性補繳從1993年1月—2000年10月期間的養老保險費。
一次性補繳的繳費基數和比例：
用人單位主動為職工辦理一次性補繳的各時段繳費標准按各地當年確定對應時段的繳費基數和繳費比例(當年沒有繳費基數和比例的按當年定額標准執行)計算應繳納的養老保險費。以廣州市為例，全市統一繳費基數不低於2139元、繳費比例為20%，即最低繳費為427.8元/月。

⑥ 退休前兩年提高繳費基數能提高未來的養老金水平嗎

交養老金參來保所需資料:身份源證復印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠照片一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
(1)繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資
(2)繳納比例：按照當年相關規定執行
(3)繳費金額：繳費基數×繳納比例×12四、
繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。

⑦ 在臨近退休時，將社保基數提高繳納，到退休時，養老費是否會提高

在臨近退休時，將社保基數提高繳納對養老費的提高作用很小，因為養內老金計算不是按退休時的容繳費基數計算的，而是把歷年繳費基數和對應年度的社平工資計算出歷年的繳費指數，再把歷年的繳費指數進行平均後再計算養老金的。

⑧ 在退休前三年可以通過調整社保繳費而調高退休金嗎

沒有你想的那麼好，社保局可不是傻子，最終你能領多少是按照你每年的實際繳費基數與當地人均收入水平的平均比值再加權平均後計算的。所以如果你認為你前12年按60%交，最後3年按100%交，最後全部按100%退休，這明顯不可能。

⑨ 是否可以在正式退休前提高原單位的社保繳費基數（原是最低限的），超出單位的部分自己全出

可以，但是，你提高基數的那幾年不能對你退休後的工資起絕對作用。而且最重要的是，你提高後，你個人的也承擔不起超出部份的錢。個人是9%單位是23%，全得由你個人交，你自己算一下吧。不現實。

⑩ 職工養老保險在繳費過程中如果提高繳費基數，退休以後養老金怎麼領取

感謝邀請，感謝樓主的提問。
樓主您好，職工養老保險在繳費版過程中如果提高繳費基數，那麼退休以權後養老金怎麼領取？首先這個職工養老保險的繳費指數是可以隨便改變的，當然是一年可以改變一次，也就是說你今年如果選擇一個較低的指數，那麼明年確實是可以選擇一個較高的指數。
當然這主要是針對於靈活就業人員，可以自主選擇這個繳費指數，因為作為企業在職人員來講，實際上它這個繳費指數是不可以自主選擇的，只能根據你本身到手的一個工資標准來繳納自己的社保費用。所以說你的工資基數是多少？比如說你的工資是8000，那麼你只能按照8000的標准來繳納這個社保，一年可以改變一次。
如果說你的繳費指數提高了，那麼也就意味著你的退休金待遇也會增加，因為平均繳費指數是計算退休金的一個重要條件，所以說提高平均繳費指數對提高自己退休金起到了一個決定性的作用，那麼如果你在繳費過程中想要提高自己的繳費指數完全是沒有問題的，因為這樣一來的話，實際上自己今後獲得退休金的待遇也會相應的提高。
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