繳納企業年金退休後能領兩份工資嗎

A. 我有兩個單位退休能拿兩份工資嗎

不能，就算你沒退休前有十份工作在同時干也不行。
因為退休後你已經與企業沒有任何關系了，人家能給你錢嗎？
退休款是國家財政撥款給開的工資。
不要鬧了可以嗎？想多了你~~~

B. 一個人辦兩張社保卡，退休後能拿兩份工資嗎

第一 不能

第二 因為這個問題可以咨詢下當地社會保險中心給你相關的解答

第三 同時還可以咨詢下當地社會保險中心 電話12333

第四 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 楊年大吉

C. 企業年金退休後可按月領取也可一次性領取嗎

企業年金退休後可按月領取，也可以一次性領取。

根據《企業年金辦法》第五章第二十四條企業年金待遇：

1、職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金；

也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

2、出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

(3)繳納企業年金退休後能領兩份工資嗎擴展閱讀：

企業年金的優點及缺點：

優點：

1、簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；

2、養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；

3、本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。

缺點：

1、雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；

2、個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；

3、繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；

4、繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。

D. 退休後能拿到兩份退休工資嗎

首先，你在一家單位辦的是內退，內退不是正式退休，也不是什麼市社保，是屬於單位內部制度，所發的內退生活費，全部單位承擔，你可以繼續繳費，到正式年齡退休，領取退休費，同時內退的工資停止，

E. 交了兩份養老保險是不是可以領兩份退休工資求答案

按照《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業參保人員基本養老保專險關系轉屬移接續暫行辦法的通知》（國辦發[2009]66號）的指示，和《關於做好養老保險關系轉移接續工作的通知》（津社保[2010]53號）的文件，異地養老保險可以接續，繳費記錄與轉出地繳費記錄出現重復時，重復繳納部分，應由職工本人自行選擇保留其中一個基本養老保險關系和個人賬戶，同期其他關系予以清理，個人賬戶儲存額退還本人，相應的繳費年限不重復計算。

F. 多交兩倍的養老金，退休時能多領兩份退休金嗎

甲養老金構成為：
基礎養老金=9629×（1+1.2）÷2×20%=2118.38元
個人賬戶養老金=171580×120%×8%×12÷139=1422.01元
乙養老金構成為：
基礎養老金=9629×（1+0.6）÷2×20%=1540.64元
個人賬戶養老金=171580×60%×8%×12÷139=711元
參保職工退休後，每月領取的養老金主要有兩個部分組成，即基礎養老金和個人賬戶養老金。從上訴數據中可以看出，由於甲繳納的養老保險費用一直是乙的2倍，因此退休後個人賬戶養老金也是乙的2倍。個人賬戶養老金主要是參保人自主繳費所得，繳納的越多，退休後領取的也就越多。
個人賬戶養老金呈倍數關系，但是基礎養老金卻不是。基礎養老金的影響因素有3個，即退休時上年度當時在職職工月平均工資、繳費基數、繳費年限。雖然甲的繳費水平是乙的2倍，但是在社會平均工資、繳費基數的影響下，二者之間的差距並沒有個人賬戶養老金那樣明顯。

總結：甲和乙在同一個地方工作，年齡、工作單位相同，繳費20年。甲一共需要繳費19.76萬，乙需要繳納9.88萬。
退休後，甲每月能領到3540.39元，乙每月能領到2251.64元，二者相差1.57倍，而不是2倍。由於甲的繳費水平是乙的2倍，多繳納的這一部分錢大約需要6.4年就可以全部領回來。

G. 養老保險繳雙份，退休後可以領雙份嗎

因為異地就業，會出現同時參加兩種保險，重復繳費的現象，但即使兩邊繳費，退休後依然領取其中一份養老金，另外一種養老保險的費用會被一次性結算退回。

一般而言城鎮職工養老保險只有職工才可以參加， 若是以靈活就業人員身份參保也是可以參加，而城鄉居民養老保險參加人群范圍就非常之廣泛，年齡在16周歲以上、退休之前都是可以進行參保。

但是在本市參加工作的人員，已經參加城鎮職工養老保險，就不能繼續參加城鄉居民養老保險，若是在外地就業參保，因為養老保險目前是省市級統籌，所以是會出現同時參加兩種養老保險重復繳費的現象。

對於同一年度內重復參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的，只按月清退城鄉居民養老保險的個人繳費和集體補助，相應的政府補貼和清退的個人繳費(含集體補助)產生的利息繼續留在個人賬戶中，繼續按照相應的計發辦法計發養老保險待遇。

根據《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》

第七條 參保人員若在同一年度內同時參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的，其重復繳費時段（按月計算，下同）只計算城鎮職工養老保險繳費年限，並將城鄉居民養老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。

第八條 參保人員不得同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇。對於同時領取城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險待遇的，終止並解除城鄉居民養老保險關系，除政府補貼外的個人賬戶余額退還本人，已領取的城鄉居民養老保險基礎養老金應予以退還；

本人不予退還的，由社會保險經辦機構負責從城鄉居民養老保險個人賬戶余額或者城鎮職工養老保險基本養老金中抵扣。

(7)繳納企業年金退休後能領兩份工資嗎擴展閱讀：

根據《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》

第三條 參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險人員，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡後，城鎮職工養老保險繳費年限滿15年（含延長繳費至15年）的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；

城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。

H. 繳納2份養老保險，退休後能領兩份養老金么

不可以，同時在兩個地方繳納社保本身就是違反《勞動法》的，如果內被查到是需要將其容中之一報停的。如果沒有被發現在退休後也是可以發現的，那時不能領取兩份退休金。
退休待遇核算時要把不同時間、不同地域繳納的社保進行合並計算，同一時間段內重復繳費的，要退掉一處社保。

兩個地方參保的，繳費時間沒有重復的，累計計算繳費年限；參保期間繳費時間有重復的，個人賬戶合並，單位繳費部分納入統籌，重復繳費期間不重復計算繳費年限。

I. 請問退休可以領兩份工資嗎兩個省

從法理上是不能雙重勞動關系的，退休也不存在領取雙份或若干份退休金的。如果沒有人去追究與查處就領著，也不會承擔什麼法律後果的。