㈠ 華夏銀行的待遇怎麼樣
銀行待遇都在同類行業算比較高的了，可以嘗試一下，如果自己應聘進去HR會跟你講清楚的，如果是被挖過去的，事先HR應該和你溝通好的
㈡ 我退休發工資的卡是華夏銀行，取錢蠻不方便能不能辦理其它銀行，比喻中信銀行，行嗎
開通網銀，直接網上轉賬到中信銀行
㈢ 2018華夏銀行福利待遇怎麼樣，好不好
華夏抄銀行福員工福利待襲遇點評：非營銷部門在銀行屬較低收入層，因從亊後台支援工作，壓力較小，屬普通類。 一般來說股份制銀行收入明顯高於國有大型商業銀行，有兩年工作經驗的本科生年薪 12 萬左右。華夏銀行提供五險一金，有過節津貼、連續工作滿一年之後可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓計劃。
㈣ 華夏銀行薪資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
員工福利待遇點評：
我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的(領導同志不好意思)。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道!領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……
我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。
總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般
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㈤ 華夏銀行的正式員工待遇好不好
只要是正式員工，應當是不錯的，櫃員的話要注意是櫃員合同工還是正式員工，還是專有差別的。股屬份制銀行工作壓力比較大，但和四大行比起來的話待遇還是要好些的。
不知道你是什麼櫃員，儲蓄櫃還是會計櫃，如果是儲蓄櫃的話建議盡早轉崗，轉到營銷類，如理財經理，如果是會計櫃的話可以考慮提升業務能力，做到櫃長，之後再競聘支行、分行的職能崗位。
華夏銀行是家不錯的股份制銀行，如果是正式員工的話要珍惜這個機會。
㈥ 關於華夏銀行上班的待遇情況！！
看來你是沈陽的啊，我是沈陽的，我來回答你的題！
1、我所知道的華夏銀行的級別是總行（北京總行）-地區分行（如地區不夠規格就是地區支行比如說華夏銀行石家莊支行）-地區支行（就是某某分行某某支行），一般來說到了支行就沒有什麼分支機構了，支行就是一個營業機構包括行長、公司部、個人科、營業室。
2、分行和支行的級別差距不大好說，一般來說同崗位同一個行員級別的人拿的工資和各種福利是一樣的，因為這個是總行規定的，所謂有差別也只是獎金上的差別，這要與總體利潤情況掛鉤，一般來說如果一個支行的利潤排名在前，拿的獎金就多，分行機關一般是拿平均數，就是說，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。
3、華夏銀行的員工薪金水平分為十二個級別，每個級又分行幾檔（具體幾檔記不大清了），剛入行為12級，然後逐級向上升。一般來說當上副科長就為9級行員，正科長為8級，副行長為7級、行長為6級，再往上就是分行行長一個級別的了。至於說到待遇，由於涉級到行業機密，不便多說，請諒解，至於說派遣員工，人事處下過這方面的文，你可以向人事處咨詢。這里要多說一句，現在沈陽分行對於派遣員工是比較公平的，只要你有能力，是可以轉正的。
4、如果你有資源（說白點就是存款），在哪個地方都一樣。
5、相當於分行的處長。
這些夠細的了吧！