超市收銀員有退休金嗎

Ⅰ 超市收銀員退休後有工資嗎

這個問題其實你在入職前必須問清楚的，每個工作單位在工資方面做法是不一樣的，並且也許你的工作經驗不一樣，享受的待遇也有可能不一樣的．

Ⅱ 超市做收銀員好嗎工資多少

還行吧 在超市上班最不好的就是 別人什麼國家法定節假日的可以休息，但超市不可以。還有看到超市消費的居民的整體素質。不過碰到奇葩的大部分還是主管什麼的來解決。總的來說，收銀員本身還是很好做的

Ⅲ 做超市收銀員好不好

收銀員(英文名:Cashier)指超市，商場，賓館，酒店等經營場所給顧客結賬的雇員。因公司、單位不同，收銀員的工作略不相同。
一、超市收銀員主要工作內容如下：
1、每日按規定時間到公司出納處交清前一天的營業款項及報表；
2、按時到崗，備足營業用零鈔、發票做好營業前的准備及清潔工作；
3、收款時認真審核服務員開出的單據，確認金額及數量正確，如有錯誤立即退 還服務員，交總經理確認誤單後簽字作廢；
4、認真識別現金真偽，發現假鈔應立即退還該服務員向客人解釋並調換；
5、認真填寫營業後的交款單據，須做到帳物相符；
6、完成領導交辦其它的工作內容。
二、超市收銀員上班操作流程如下：
1、顧客所購商品送至收銀台之後，拿起條碼掃描槍對准商品外包裝上的條碼圖案，對商品信息進行掃描、讀取；
2、電腦顯示屏將顯示出此商品的所有資料信息，如條碼、商品名稱、貨號、零售價、購買數量等；如果此商品參與打折或參與積分活動，小財迷收銀系統會自動計算此商品的折扣率以及折扣後金額；
3、一款商品讀取完畢，接著以同樣方式對下一款商品進行條形碼掃描讀取；
4、小財迷收銀系統軟體自動計算出所有購買商品的價格總額；
5、對持有會員卡的顧客，收銀員需在小財迷前台輸入顧客的會員卡卡號，接下來將能查看到顧客的姓名、會員卡余額以及所享受折扣率，根據折扣後金額收取顧客資金；
6、收銀員收取顧客現金，根據收銀系統提示進行找零等活動；使用刷卡機讓信用卡購物用戶進行刷卡消費；
7、使用小票列印機列印顧客的購物發票。
三、超市收銀員崗位要求如下：
1、了解公司及門店有關的各項規章制度；
2、熟悉收銀業務運作；
3、熟練掌握各種收銀設備的操作技能；
4、具備一定的服務意識和銷售技巧，服從性、協作意識強；
5、具備基本的電腦知識和財務知識；
6、具有識別假鈔和鑒別支票真偽的能力；
7、 思想素質好，金錢價值觀念清晰。

Ⅳ 超市收銀員有養老保險嗎，工作幾年才能保，保了大約多少一個月

告訴你有關國家法律規定吧：在我國只要用工單位用工，就得簽訂勞動合同回，勞動關系確定之後答就得繳納社保，這是法律規定也是強制性的。
至於每月多少無法具體告知，因為單位繳費是以個人實際收入為繳費基數繳費的，不知收入無法告知。

Ⅳ 我媽今年47歲，超市收銀10年，因為年齡大了，不太好找工作，怎麼辦，還要加金，不然退休工資都不能拿

我看年紀這么大的好多在做保姆或者打掃衛生呃，其實做保姆我覺得還可以，不是很累，也不需要像收銀一樣一整天都站著。

Ⅵ 超市收銀員怎麼樣累不累

這個說不辛苦是假的，不說別的，就說收銀員的工作方式吧：
首先，不能坐著吧，但一天時間也不比辦公室的人少，也就是說你只要在上班，就要站著；
其次，超市本來就是個熱鬧的地方，每天都有大量人群涌進湧出的，收銀員一般情況下不會特別閑。尤其是過節的時候，那真的是把人都忙暈；
最後，收銀員還要有高度責任心，因為和金錢打交道，時時刻刻要火眼金睛不能收假錢，不然估計會在工資里扣。

Ⅶ 超市收銀員 幹嘛

1、提前半小時要換好工作裝。

2、在班長的帶領下到現金房領取備用金。

3、收銀員在班長在場的情況下清點備用金（按《幣種》明細表）。

4、確認無誤後，在相應的欄內畫「對號」，確認簽字。

5、在班長的帶領下返回賣場，做早禮，做開店前准備。

6、進行收銀台的區域整理——開啟收銀機——備品的整理。

7、對顧客不要的小票要當場撕毀，不得保留。

8、對掃、重掃商品，必須由班長、經理進行取消。

9、交接班時做到確認收銀機，抽屜及周圍是否有忘記回收的現金。

10、收銀員下台後把現金拿到現金房，填寫《幣種明細表》（不得留取備用金）在班長的監督下簽字確認後，交給現金房。

11、收銀員不得到現金房兌換零錢，班長兌換零錢。

12、晚班收銀流程同上。

13、晚班員工要做到下台前關閉機器，關掉電源，方能到現金房兌款。

註：每天重復領備用金，收銀員手中不得留備用金（以防作弊）

做了收銀就要先做好充分的心理准備，首先身體是一個巨大的考驗，你可能不能保證吃飯時間，尤其是節假日，簡直是連軸轉，即使吃飯也就十幾分鍾然後趕緊就上崗，收的錢如果多了或者少了都不行，都可能要賠錢，還有顧客的不理解，會有沒有素質的客人嫌你收銀速度慢，甚至可能他自己看錯了價簽但是最後還怪罪你，對超市的不滿都會發泄在你身上，假錢就不用說了，收假錢了一定要賠，所以做這個工作之前做好准備，這個工作就是一個鍛煉的機會或者是生存的基本

Ⅷ 剛去超市當收銀員就交了社保能辭職嗎

勞動者在超市當收銀員就交了社保是能辭職的，勞動者辭職是沒有任何附加條件的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅸ 超市收銀員好乾嗎

• 工作流程很簡單。剛去的時候，老員工會帶著你做半個月，在這里就不詳細說明了。首先要說明的是排班的問題，一般收銀是兩班制的，比較正規的是8小時一班，早班的上班時間比較早，一般7點半就要到崗，也就是是7點20分你就要到達超市，因為收銀要提前提取備用金，就是找零的錢，你需要點清楚，然後准備上班

  

  底薪不同地區也不同，應該在底薪2000-5000之間，提成看超市效益而設定，一般不超過1500，真心幫助望採納謝謝

Ⅹ 超市收銀退休年齡

超市收銀員，屬於工人，按照工人年齡女50周歲退休