交的社保的錢多少影響退休金嗎

❶ 是否社保每月交錢越多..退休金越高呢

多繳費，退休金肯定相對高一些 ，一般來說繳費額越高養老金越高，繳費年限越長養老金越多，繳費間斷也會影響養老金待遇。

根據《省勞動和社會保障廳、省財政廳關於改革企業職工基本養老金計發辦法的通知》（鄂勞社文[2006]169號）文件精神，領取養老金的多少，與本人退休時在崗職工月平均工資和個人帳戶儲存額有直接關系；個人帳戶儲存額又與繳費年限長短和每年繳費多少有直接關系，即繳費時間越長、年繳費金額越高，月領取養老金就高。

拓展資料：

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來，公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

基本養老金具體計發辦法：

1、1996年1月1日以後參保，繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。

2、基礎養老金標准以本人退休時所在市州上年度在崗職工平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

3、基礎養老金=（本人退休時本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

4、個人帳戶養老金月標准為個人帳戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家規定執行。（個人帳戶養老金計發月數：退休年齡60歲除以 139計發月數）。

❷ 社保單位交的部分影響退休金嗎

一：1：個人、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系，那麼以後領取的退休金是一樣的。只不過職工養老保險單位承擔的部分多。在其他因素都相同的情況下，建議參加個人養老保險。
2、退休金的影響因素很多，只不過是參保主體不同、企業，前者是企業、退休年齡，如果都是個人出錢，如果兩者繳費的基數是相同的、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，因你繳納時間的長短、個人賬戶上的錢、歷史平均繳費比例1，繳費基數的高低，自然是通過公司繳納負擔比較輕、影響養老金高低的因素主要有、基本公式、當地政策特別規定。但一般而言通過公司繳納社保，是由公司和個人按比例共同承擔。
3：如果上述因素是一致的，個人佔小頭：基本養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，並和上述因素成正比：退休上年度當地社會平均工資。
二：1：初始工作時間，單位佔大頭，那麼自然沒有差別、繳費年限的長短等等，以當地政策為准：根據繳費年限長短。調整參數1，如果標准和年限都完全一樣的話，就沒有區別。
2：退休標準是看你工齡和個人賬戶多少,還有當年社會平均工資定的。如果你工齡一樣，個人交的標准低退休也會低，如果交的高也相應的會提高。
退休金是依據繳費基數、繳費年限，職工退休上一年省平均工資計算的。退休金的高低與個人還是企業繳費沒有聯系。只有交費多少的區別，個人以自由職業者身份交納交得多，以企業職工名義參保，由企業和職工共同繳納，個人承擔較少。
3：在退休金方面沒有差別，可能還會高一些。但是在醫保上有所不同，醫保這塊個人社保可以不交個人賬戶部分，只交統籌部分。

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❸ 企業交納的社保對個人今後退休金有什麼影響

你錯了，繳費達到退休年齡，計算
退休費
，不繳費是不辦理退休的，你不繳納養老保險，
基礎養老金
也沒有，再有，
個人賬戶
是根據繳費存儲額計算的，個人賬戶越多，領取的越高。你不繳費，個人賬戶也沒有錢啊，

❹ 社保是不是每月交的越多，以後退休拿的退休金越多

社保中的養老保險每月繳費越高、繳費時間越長，在退休後拿的養老保險金就越多。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(4)交的社保的錢多少影響退休金嗎擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第二十條基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

第二十二條繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退休、退職職工，追加養老金根據職工繳納基本養老保險費年限每滿一年，按本人指數化月平均繳費工資百分之一點四的比例計發。

❺ 社保15年交多少錢可以退休領2500左右的退休金

這個誰也不知道的。因為確定退休金領取多少的因素不僅僅是最低繳費15年。
還有就是上年度社會平均工資標準是多少。比如60歲退休，那麼就是以59歲那一年，你當地的社會平均工資標准為基頃賀隱礎，繳費15年就是社會平均工資標準的15%，如果社會平均工資是3000元，那基本養老金就是3000*15%，就是450元。再加上15年繳費，進入你個人賬戶的金額的139分之一。誰也不知道你退休時上年度的平均工資標準是多少，所以也不會知道你的基本養老金是多少。
另外，15年是現在的最低繳費年限要求，等你退休時，是否還是15年最低繳費，誰也不知道。雀廳你什麼時候退休，也是不確定的。
還有，就是必須要活著才可以領取退休金。能活多久誰也不知道，提前身故繳費是不退的，只退還進入個人賬戶的那點錢。
所以，現在拍謹考慮社保退休能拿多少錢根本沒有必要。不確定的因素太多了。

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❻ 個人名義參保的社保漏交兩個月,對退休工資有什麼影響嗎

建議補交，有疑問可以到社保部門咨詢。

第一：社保規定

社保成立的兩個變數，都會對社保產生影響，一是繳納社保時間長度既多少個月，二個是繳納的量，既平均月繳費量，兩者都與你退休金是正相關關系，社保前後繳納不一樣，從個體而言，退休工資受到影響是絕對的，但從整體而言，退休工資受不受影響又是相對的

第二：繳費基數

與繳費基數相對應的是上一年社平工資，繳費基數是分子，社平工資是分母，用分子除以分母叫繳費指數，歷年指數相加，有多少年除以多少叫平均繳費指數，它是計算你養老金的重要數據之一，繳費年限越長，繳費基數越高即指數越高，進入個人賬戶的錢越多，對個人越有利，不可能因為每一階段繳費不一而分段計算養老金

第三：特殊情況

社保繳費基數按工資總額計算，那麼你的個人賬戶存儲額就比較高，現在在民營企業裡面工作，公司只給你按最低繳費基數買社保，很可能你的個人賬戶存儲額會降低，這種前後社保繳費基數不一樣的情況，肯定會降低你的退休工資待遇，這是單個特例的情形

第四：前後繳納

從社保繳納的整體上考慮，社保繳費基數本來就在不斷的調整變化，經過多年的持續上升調整，現在已經慢慢的在降低繳費基數了，最終社保個人賬戶能存多少錢，退休後能拿多少退休金都沒有定論，公司給你按最低繳費基數繳納社保，與政策規定的下調社保繳費基數或者下調繳費費率可能殊途同歸，從整個社保變動的層面講，社保前後繳納不一樣，對退休工資沒啥影響

❼ 社保繳費基數降低會影響退休金嗎

一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：

1、從工資方面

月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很劃算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更劃算，畢竟生活質量還是要保證。

2、從公積金方面

如果用公積金貸款買房了，那麼么社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。

所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。

二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的上漲，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。

❽ 用社保卡里的錢會影響退休金嗎

不會~
各類企業職工均按照本人工資的6%繳納基本養老保險費；國有、集體等企業按照職 工個人交費基數之和的20%為職工繳納基本養老保險（外商投資企業為30%）。此外，還規定了職工繳納基本養老保險的上限、下限。
其社保卡里的錢喝 個人帳戶里的錢並不一個概念
退休金是關於個人帳戶的。。不跟社保卡產生關聯
問：基本養老保險待遇的計發辦法是什麼？
答：為保證退休職工總體待遇水平，本市設計了「老人老辦法」「新人新辦法」「中人中辦法」的實施方案。所謂「老人老辦法」，就是1997年12月31日以前已經退休的人員，仍然按照原規定計發基本養老金。「新人新辦法」就是1998年1月1日後工作並參加基本養老保險社會統籌的職工，退休後的待遇按新制度的規定計發。企業和職工個人共同繳費年限滿15年的，可按月領取基本養老 金，是將計入基本養老保險個人帳戶的儲存額（包括本金和利息）除以120，每月發給1/120。假如職工退休時本市上年職工月平均工資為1000元，則職工退休後每月應發的基礎養老金為 1000*20%=200元；假如某職工基本養老保險個人帳戶的儲存額為2。4萬元，則職工每月應發給的個人帳戶養老金為2.4除以120等於200元，兩者相加為400元，即為該職工退休後領取 的基本養老保險。所謂「中人中辦法」是對1997年12月31日以前參加工作並參加基本養老保險社會統籌、 1998年1月1日後退休的職工，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，增發過度性養老金和補貼。

❾ 兩個人交社保交的錢是同樣多,,為什麼退休工資卻差幾元錢呢

繳費年限還有工資水平，級別待遇還有學歷高低都是會影響退休工資的！