公務員退休金來源

❶ 公務員退休金從哪裡支出

單位每個月都要為員工交社保的，這個錢錢就拿去養公務員了,還有你每個月交的個稅等

❷ 公務員退休金

您好：
公務員退休收入的計算方法如下：

公務員退休收入=（退休前工資+崗位津貼）×X％的+本地退內休福容利+住房補貼。其中X％的規則是：

至少35歲，根據90％的總脂肪;

在30-35歲，根據在20-30的脂肪總量的85％歲

，根據80％

總脂肪超過10-20歲的，70％的總脂肪

壽命10年，根據總脂肪的50％ BR />其中主要的退休前的工資由四個部分組成：基本工資，工齡工資和職務工資，薪金水平。

無論退休前工資的前只有一小部分，通常公務員退休前的工資是主要的支撐位崗位工資和薪金的組成部分，因此，基本工資和工齡工資計算及全額支付，而工資和崗位工資水平需要按下後工作幾年一定比例的發展而言，是為X％。

員工的工資相對較高的波動性存在，也沒有公務員工資的波動。在這方面，企業付出自己的職業來衡量和計算工資，而不僅僅是他們的工資計算退休時，公務員退休金福利主要包括工資水平。
雖然公務員的退休享受高，但相比其他工人失蹤失業保險，社會保障等，另外，作為計算不同公務員退休金及其他雇員退休所不能比擬的。

❸ 公務員的退休金怎麼算

1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休回後，根據國人答部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。

3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。

4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。

5、住房補貼：退休前後均為105元。

6、綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：

❹ 中國公務員退休金是哪裡領取的

公務員的退休費，由國家財政負擔，也就是當地的各級政府的財政部門承擔，也是納稅人繳納的稅收，

❺ 公務員退休金也納入社保了嗎

是的
國務院
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發〔2015〕2號
二、改革的范圍。本決定適用於按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
四、改革基本養老金計發辦法。本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見附件）。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

❻ 公務員退休金從國家財政出還是社保出

從國家財政支付.不繳養老保險,卻享受比繳費人高得多的養老金.

❼ 公務員退休後領何種養老金，為什麼

（一）首先你要了解兩個制度：
1.現行的《國家公務員退休制度》公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發
2.事業單位職業年金制度：2014年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

（二）目前國家按照新人新辦法，中人中辦法，老人老辦法的政策處理。
1.老人老辦法就是臨近退休的公務員按照以前的公務員退休政策執行處理：
現行的《國家公務員退休制度》中相應的退休待遇條款可以了解到，國內目前的公務員退休收入主要由三個部分組成：基本退休金、地區津貼和物價、生活補貼和各項福利。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇，主要包括職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資。地區津貼，主要是根據不同地區的生活水平給予的地方性津貼。物價、生活補貼和各項福利待遇，是根據當時的通貨膨脹率給予的補貼。若是進一步了解公務員退休後生活待遇如何，數據化的公式最能讓你一目瞭然：公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發,也就是X%。
公務員退休收入＝(退休前工資＋崗位津貼)×X%＋各地方退休福利待遇＋住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發年限滿20-30年的，按80%計發年限滿10-20年的，按70%計發年限在10年以下的，按50%計發

2.中人中辦法：「通俗地講，『中人』是相對於『老人』和『新人』而言，指改革以前已參加工作、改革後退休的人員，也是這次改革的主要對象。」在改革之後，將「中人」在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，在退休時將視同繳費年限和實際繳費年限合並計算，作為計發養老金的依據。同時，在改革後將設定一定期限的過渡期，在過渡期內退休的人員，根據過去視同繳費年限的長短，並進行新老辦法的對比，通過計發過渡性養老金，能夠基本保證其養老金待遇不降低。此外，如果按照新辦法計發的養老金高於老辦法的，對高出部分有所限制，以防止養老金的不合理增加。:
3.新人新辦法，也就是在2014年7月1日以後參加工作的公務員，其退休金完全職業年金制度執行，也就是第二種方法。

❽ 公務員事業單位員工養老金為何那麼多

1、繳費檔次不同

眾所周知，養老金的繳納一般都是單位20%，個人8%來進行。一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數，在繳納比例這一方面，公務員、事業單位員工和普通單位員工都是一樣的，但唯一不同的就是兩者的繳納基數，一般來說，企業未來減少自己的人力成本，為員工繳納的都是最低基數，也就是僅僅以當地平均工資的60%進行繳納，而公務員等人員則是按照當地平均工資的100%進行繳納，因而導致兩者的養老金的份額出現很大的偏差，二者也是兩者差異存在的最大化原因。

2、社會保險繳納知識普及不夠

在中國的現今社會，大部分人均來自於農村，他們的保險意識相對薄弱，很少人會想到要去繳納保險金，甚至有些人認為繳納保險金會加大自己的平時花銷，只顧眼前利益，雖然說只要勞動年限達到就可以享受養老金，但是這種行為還是會對自己以後養老金的額度產生影響。而公務員、事業單位基本不存在這個問題，直接繳納到退休，這就導致兩者的差距持續加大。

3、微小企業眾多

現在很多的微小企業，由於自身的發展受限，考慮到成本問題，短期內無法為勞動者繳納保險，這就導致某些曾經繳納過保險的員工無法續繳，養老金斷繳，從而導致後期他們的養老金額減少，和機關單位員工差距加大。

擴展材料：

其實就目前來說，關於縮短公務員、事業單位與企業員工之前的養老金差距，國家也一直在做努力，養老金並軌就是其中的一項舉措，但是我國的養老金制度要想完全沒有差距，還有很長的一段時間要走。

❾ 公務員退休後工資還是由單位發嗎

是的。公務員的工資由當地財政撥款到各單位，由各單位發放。

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告。

參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

（1）基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。

國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金。

在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

（2）地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

（3）物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公（工）致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇。

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

(9)公務員退休金來源擴展閱讀：

根據《國家公務員暫行條例》：

第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務員實行職級工資制。

國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。

國家公務員按照國家規定享受地區津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。

凡在年度考核中被確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資和發給獎金。

第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業相當人員的平均工資水平大體持平。

第六十七條 國家根據國民經濟的發展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標准，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發給試用期工資；試用期滿正式任職後，根據確定的職務和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務員按照國家規定享受保險和福利待遇。

第七十條 除國家法律、法規和政策規定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。