社保處所說的企業退休包括私企嗎

『壹』 國有企業職工退休金是否是所說的社保

國有企業如果在1992年10前（全國開始養老保險統籌）退休，那麼所謂的退休金是按照專以前的標准核算屬的；即使有的國企老退休職工的退休金，後來改為由社保基金發放，但其計算標准都是依據的社保建立前的舊政策，跟現行的養老保險政策沒有關系。
如果職工是在1992年10月後退休，所謂的退休金就是養老保險規定中的養老金，共有四塊組成，但各地標准有差別，計算也很復雜，但目前都採取電腦自動生成，一般不會有錯誤。

『貳』 私企退休社保和醫保的問題

1、單位不抄存在或是倒閉了，對你以後領取退休金沒有影響。是政府部門給你錢，與單位沒關系。
2、醫療改革前的累計計算，再加上現在交的3年零3個月，你的醫保最低年限已足夠。現在女性為20年。
3、辦理了退休後，不可能再補醫保。

『叄』 原來是自已交社保,現在私營企業交到退休時怎麼辦理

你的繳費記錄是累計的，即自己繳費的年限加私企繳費的年限作為計算你的養老金的依據

『肆』 國企單位和私企單位養老保險的區別

沒有什麼區別，都是養老保險，全國都是一樣的。

勞動者退休基本養老金，不因退休前是國企、民企、私企、個體、靈活就業而不同，計算辦法是一樣的，因為本人情況不同而區別。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

《社會保險法》

第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

(4)社保處所說的企業退休包括私企嗎擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

另外，退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

『伍』 在私企上班的女職工退休年齡有企業決定還是社保所決定

企業職工的退休年齡，審批的權力在社保局，單位沒有權力決定職工的退休年齡

『陸』 私企法人到了退休年齡辦退休企業要拔款給社保嗎

買了社保滿15年之後退休，只需要退休證明交到社保局，就有社保發工資了。

『柒』 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

(7)社保處所說的企業退休包括私企嗎擴展閱讀：

1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

『捌』 養老保險中企業事業單位中的企業包括私企么都包括什麼樣的企業人員

就簡單一句話！私企也是企業，企事業單位漲工資也跟著漲！就討厭那些所問非所答，最後還讓人去社保局自己問的！騙經驗么？

『玖』 我問了當地社保局，他們說只有國企的電焊工才算特殊工種。為什麼私營企業不是那謝謝，請回答！

不是私企國企的事情，是單位必須到當地社保中心去報備，私企如果不報備，就不會承認。