❶ 退休最後一個月 有工資嗎
您好，很高抄興為您解答：
國家襲勞動總局關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見十七、工人退休、退職的時候,退休、退職當月的工資照發,從下月起改發退休費、退職生活費.退休、退職工人去世後,從去世下月起停發退休費、退職生活費.
也就是說你雖然在退休的時候當月沒有退休工資吃點虧，但是死亡的時候當月是有工資的，也能補回來（雖然不是你自己享受了），這樣的話，社保的帳基本持平。他們為了自己省事而已，按天計算不是增加工作量了么，這樣不用費人工去一個個算。
另，單位給你發多少工資看你和單位簽的合同是怎麼定的，如果沒有硬性規定，離職當月單位都是按天給工資的，退休也一樣。有些國企如果待遇比較好，可能是15號前給半月工資，15號後給全月工資，這也是看單位，不能一概而定。
❷ 退休最後一個月工資怎麼計算
退休，最後一個月工資怎麼計算
3500－4000
❸ 退休最後一個月沒有上完就讓辭職可以發整個月工資嗎
肯定是不發整個月工資的，你上了幾天就會發幾天工資
❹ 退休人員在單位的最後一個月工資如何計算
退休人員在單位的最後一個月工資一般是按全月的工資發放。
❺ 要離職公司不給你發最後一個月的工資怎麼辦
應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。回
其次，既然當初沒簽答合約，也沒關於「工作不到一年提前離職的話最後一個月工資不發」這項雙方訂立書面合同，那麼完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那麼如果違法了合同法基本條例，公司合約也是無效合約的。
所以，應該我沒權利不發工資的。
而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能剋扣工資了。
如果協商不成，你又不願意白乾，那麼就到當地勞動仲裁委員會去申請調解吧。
不過可能會比較麻煩，因為要走很多程序，而且還要看仲裁機構的人會不會認真為你處理這件事。
就理論而言，你是有權利要求公司發還最後一個月工資的。
❻ 按勞動法規定退休前最後一個月工資怎麼結算
退休前最後一個月的工資還是要由用人單位支付的。
按照之前的標准，一分錢都不能少。
好的公司還會弄個歡送會，送您的。
之後關系就移交社保中心了。開工資就由社保中心承擔了。
❼ 退休後企業規定在企業必須在干三個月否則不發最後一個月工資工資違反勞動法嗎
肯定違反勞動法的。達到退休年齡就應該正常辦理退休手續，結算工資，哪有退休必須再干三個月的道理？如果屬實，你可以收集證據到當地的勞動監察大隊舉報，也可以申請勞動仲裁。
❽ 退休後公司不發滿月工資,只發基本工資應該嗎
在公司既然是退休了，你就只能領養老金，當然就不能領滿月工資了。
❾ 事業單位職工退休最後一個月工資由單位發放嗎
國家人社部與財政部最近已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，將版採取權定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，各省（直轄市、自治區）政府正在按照這個通知要求，結合當地實際情況抓緊制定實施細則，預計正式調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，不過都是會從2016年1月份開始補發的。
❿ 離職時老闆不發最後一個月工資！！怎麼辦
1,滿一年才能離職的約定違反法律規定，是無效的
2，你女朋友寫了自動離職的說明，喪失了經濟補償
3，但最後一個月的工資是必須要給的