我國延遲退休年齡了嗎

① 會延遲退休嗎什麼時候

2016年，延遲退休方案制定完成，2022年開始實施。

對於延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

(1)我國延遲退休年齡了嗎擴展閱讀

縱觀世界各國政府對退休年齡的法律和政策的變化，再結合我國的實際國情，至少可以得出以下幾點借鑒：

第一，逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統一提高到55歲。

第二，隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養老金入不敷出的壓力，提高經濟人口總量，為經濟發展，提供必要的人口資源，同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。

在女性提高到55歲之後，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。

第三，合理的提高退休年齡需要做好各項准備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。

改革退休制度需妥善解決好相關問題：

一是應當盡快緩解不同養老制度下過大的養老金待遇差距；

二是勞動者特別是一線勞動者報酬偏低的狀況亟待扭轉。當前一些勞動者的勞動報酬甚至不如退休後的養老金，這必然助長他們對早退休的期待和對延遲退休的反對；

三是對退休人員再就業進行必要且合理的規范。

參考資料來源：網路-漸進式延遲退休方案

參考資料來源：網路-延遲退休

② 我國不宜延遲退休年齡，意味著什麼

意味著更加公平，因為不實行延遲退休，才會有更多的工作崗位退出來，如果延遲五年，也就是說原本給年輕人的工作崗位，要再等五年，才能讓出來，這對年輕人來說也不公平。近期，延遲退休成為了熱議話題，一方面專家認為不延遲退休，我們的醫保，社保基金很快就會花完，而另一邊認為延遲退休，是對即將退休的人不公平，損害了他們的權益。

還有人表示一線工作的職工也不應該延遲退休，因為這些人常年在一線奮斗工作，在身體上已經積累了很多毛病，如果再延遲個幾年，這根本受不了，對老年人的健康也有很大的問題，所以現在的中國不是延遲退休最佳的時機。

③ 我國不宜延遲退休年齡的主要原因是什麼

我國不宜延遲退休年齡的主要原因有：不利於人員的就業、對於高危職位出現工傷的風險加大、不利於家庭生活和諧、人均壽命是否延長存在疑惑。

一、不以利人員就業

對於年輕人來說：現在年輕人就業壓力大，很多好公司每個崗位都是等退休之後才可以晉升和加薪的，而延長退休年齡對於現在有著房貸車貸，上有老下有小的年輕人來說壓力很大；對於老年人來說，人老了，身體所有的機能都在退化，反映也變慢了，對於一個企業來說是不需要這些人的，而這些老年人來說如果在沒有退休之前失業再找工作的話是非常難的，生活壓力也會變大。

四、人均壽命是否延長存在疑惑

現在的人每天除了上班就是下班，每天兩點一線，吃飯就是外賣不健康，生活中缺乏運動，都是亞健康狀態，再加上工作、生活壓力大，抽煙，談生意談客戶的應酬少不了喝酒，這樣每天下來身體肯定是吃不消的，延長退休年齡，每三年延長一歲，相反之來說人的壽命也每三年就會多活一歲嗎？

④ 退休年齡延遲了嗎

退休年齡尚未延遲。
當下，我國企業職工退休還是執行《國務院關於工人退休、退職的暫行規定》（國發[78]104號）文件規定，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
根據人口老齡化趨勢、養老保險基金承受能力和人均壽命較當初制定退休政策年齡較大幅度增加的實際情況，國家啟動了延長退休年齡的研究，但目前都還是意向性的意見，正式方案尚未出台。

⑤ 對於我國不宜延遲退休年齡，你有哪些看法

隨著我們國家不斷發展，醫療水平不斷提升，我國老年人口佔比在逐年增加，老齡化問題也日益突出。所以，為應對因老齡化問題導致我國勞動力短缺的狀況，推遲老齡人口退休年齡似乎是一項不錯的辦法，但是我國真的適合延遲老年人退休年齡嗎？

我認為此項舉措是有一定的合理性的，通過此項措施，身體條件尚可的老年人仍然可以通過自身的勞動滿足自己的生活需求，國家和家庭對於老年人贍養的負擔也相對會少一些。但是此舉也遭到了不少人的反對，一些人認為其弊端也是有的，我認為此說法也是很有道理的。

⑥ 我國是否應該延遲退休年齡

早在2000年，中國養老金「空賬」還僅僅為360多億元，5年之後「空賬」達到8000億，如今已達到了萬億級別。 個人養老金被「挪用」1.3萬億元，賬面上只剩下1500億 由於經歷了從國家保障到社會保障的體制轉型，中國的養老金出現了巨額空賬。據全國社保基金理事會理事長戴相龍此前向媒體透露，養老金空賬額度已經達到了1.3萬億元，而全國在賬面上留存的金額只剩下1500億元。 所謂空賬是指個人本應繳納工資額度8%的養老金作為自用養老金，實際上是國家替國民存著的養老錢。但在社保制度建立前退休的老人並沒有養老金，所以國家「挪用」了自用養老金發放給這些老人。 中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文稱1.3萬億空賬只是轉型成本的一個部分，全部轉型成本要遠遠大於這1.3萬元億的空賬。早在2000年，中國養老金「空賬」還僅僅為360多億元，5年之後「空賬」達到8000億，如今已達到了萬億級別。 養老金投資收益率低於通脹面臨貶值 除了實際上已經產生的空賬問題，沒有被挪用的部分還面臨著貶值的風險。現在存下的養老錢，幾十年後可能已經貶值過半。目前中國的養老金制度的有效性是建立在經濟高速發展、通脹率低的基礎之上。然而事實證明，現在的存下的養老錢正在飛速貶值。 由於中國目前的投資渠道狹窄，資本市場不成熟，以及社保管理人投資的非專業性，存錢並不能保值增值。目前，社保基金投資收益率還不到2%，沒有跑贏2.2%的通脹率(2000-2008年)，養老錢實際處於貶值狀態，且規模越大，貶值風險越大。

⑦ 簡述當前我國職工基本養老保險對退休年齡的規定，並分析我國推遲退休年齡的必要性和可行性

我們國家推遲退休年齡，這一個政策，應該是沒有正式通過吧。畢竟不符合實際。雖然人口老齡化程度日益提升，但是國家應該通過其他的途徑進行解決。

⑧ 延遲退休是因我國現行退休年齡過早嗎

延遲退休是因我國現行退休年齡全球最早！我國將制定漸進式延遲退休改革政策！老師，您退休了嗎？

⑨ 關於我國延遲退休年齡的問題

1、延遲退休，也稱延遲退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休的年齡來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡或延遲退休的制度。
2、
自2013年1月1日起，國務院常務會議決定繼續提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度是上年企業退休人員月人均基本養老金的10%，自2005年至今，國家已連續9年調整企業養老金。事實是，提高基本養老金水平給退休人員帶來的幸福感，已被跌破國際警戒線的養老金替代率所淹沒，他們退休後領取的養老金所能保障的生活水平較退休前均是大幅下降，九連漲並沒有給他們帶來特別大的感受。
3、為養老保險基金"卸包袱"。有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養一名養老金領取者。如果把退休年齡男性提高到65歲，女性提到60歲。則多收5年養老保險，少發5年養老金。養老並軌後，我國更面臨萬億成本的缺口，延遲退休尤顯得必要和緊迫。顯然，推行延遲退休政策，主因在於緩解養老保險金的缺口。延遲退休有助於彌補養老金虧空，緩解養老壓力從養老金誕生那天開始，就伴隨著空帳。根據如今最新的數據，中國如今的養老金空帳大約為1.3萬億元。假若這些人到了60歲還繼續工作的話，那麼他們不僅不會領取養老金，還會繼續繳納養老金。有專家也算過一筆賬，退休年齡每延遲一年，我國養老統籌基金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。