⑴ 已解決咨詢:請問以工代乾女職工的退休年齡是怎麼規定的
回答於2013-7-23 19:35:37 對我有用(0) 現行的職工退休年齡仍執行國務院1978年104號文,即女工版人50歲退休,女幹部55歲退休,勞動法權實施以後,企業取消了幹部和工人身份差別,在企業從事管理工作的女職工55歲退休,從事操作崗位工作的女職工50歲退休。 提問者 對張喬木 說時間:2013-7-23 22:17:57 哦。。還想請問一下,在企業從事管理崗位,需要滿多少年才能按55歲退休呀。 這個規定是出自哪裡呀,我可能需要這個文件。。。 張喬木 對提問者 說時間:2013-7-24 6:23:24 你的這個問題各地政府規定不一樣,如廣東只要退休前一年在什麼崗位工作就按照該崗位的年齡退休,有些地方則要在職業生涯從事崗位工作時間較長的為准,你可以查閱當地的有關政策。 提問者 對張喬木 說時間:2013-7-24 7:25:46 恩,我也知道各地方不一樣。我就是不知道這個該在哪查,內蒙古的都一樣吧?
⑵ 教育系統,以工代乾的女專業教師退休年齡國家有規定嗎
女教師的話,如果是幹部退休年齡是55周歲,職工是50歲。
事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男性,幹部與職工的退休年齡都要是60歲,是一樣的。女性的話,如果是幹部是55周歲退休,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。
因此,在認定退休年齡時,根據(《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發(1978)104號)第一條規定,用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
(2)以工代幹人員的退休年齡擴展閱讀:
根據《中共中央組織部、勞動人事部關於 整頓「以工代干」問題的通知》第二條規定,一九七九年底以前在國家機關、事業單位和全民所有制企業里的「以工代干」人員,凡具備下列條件的,可以轉為幹部。
1、堅持四項基本原則,擁護黨的路線,能按照黨和國家的政策、法令辦事。
2、工作積極,熟悉業務,勝任本職工作。
3、遵紀守法,作風正派。
4、身體健康,能堅持正常工作,年齡一般在四十歲以下。
5、具有高中或相當高中文化程度。邊遠地區,少數民族地區以及礦山、建築、農場、鹽業、森林採伐、野外作業等工作條件艱苦的基層單位,文化程度可適當放寬。
⑶ 聘用制事業單位以工代干如何辦退休
聘用制事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男的,幹部與職工的退休年齡內都要是60歲,是容一樣的。是女的話,如果是幹部是55周歲,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
⑷ 國家勞動法規定以工代乾的職工退休年齡是多少
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作滿10年的,可以退休。《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。據此,在女性的退休年齡上,工人和幹部是不一致的,工人為50周歲,幹部為55周歲。
但是,隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。
以工代干,退休年齡仍然以50周歲為准。
⑸ 河北省女職工退休年齡,事業單位以工代乾女職工退休年齡是
女職工的退休年齡,是全國統一的,
女工為50周歲,女幹部是55周歲,現在沒有以工代內干容,以工代干是計劃經濟的時候,由於幹部指標受到控制,用一些工人替代幹部從事管理工作,現在都是聘任制,聘用為幹部的,就是幹部,沒有聘用為幹部的,就是工人。
⑹ 以工代乾的退休年齡是否和管理人員等同
如按你所說,「復2002年通過制競爭上崗,任辦公室主任」,那應該就是「公務員」類的,不存在什麼「以工代干」的提法了。總之,確實「退休年齡視同管理人員」。
不過,現在各地方各地區的都有自己的說法與做法,只能是當地政府甚至是自己單位說了算。
⑺ 如何書寫以工代幹人員延長退休年齡簽訂協議
回答於2013-7-23 19:35:37 對我有用(0) 現行的職工退休年齡仍執行國務院1978年104號文,即女工人50歲退休,女幹部55歲退休,勞動法實施以後,企業取消了幹部和工人身份差別,在企業從事管理工作的女職工55歲退休,從事操作崗位工作的女職工50歲退休。 提問者 對張喬木 說時間:2013-7-23 22:17:57 哦。。還想請問一下,在企業從事管理崗位,需要滿多少年才能按55歲退休呀。 這個規定是出自哪裡呀,我可能需要這個文件。。。 張喬木 對提問者 說時間:2013-7-24 6:23:24 你的這個問題各地政府規定不一樣,如廣東只要退休前一年在什麼崗位工作就按照該崗位的年齡退休,有些地方則要在職業生涯從事崗位工作時間較長的為准,你可以查閱當地的有關政策。 提問者 對張喬木 說時間:2013-7-24 7:25:46 恩,我也知道各地方不一樣。我就是不知道這個該在哪查,內蒙古的都一樣吧?
⑻ 以工代干如何退休
事業單位以工代幹人員辦退休,如果是男的,幹部與職工的退休年齡都要是60歲,是一樣的。是女的話,如果是幹部是55周歲,職工是50歲退休,以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。
因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。
這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。
「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。
1983年,中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》,提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策,「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部,有的回到工人崗位。這個通知還規定,今後一律不再使用「以工代干」人員,需要從工人中提拔幹部,均需先辦理吸收幹部手續。
勞動法 網路
⑼ 1999年前以工代乾女同志的退休年齡如何確定
國家從1995年開始實行全員合同制,所有員工統稱合同工,沒有幹部的工人之分內。女同志退休年容齡是以從事管理崗位來界定的,如果從事管理崗位55周歲退休,其餘的都是50周歲退休,你問一下你的朋友是從事什麼崗位就知道退休年齡了。
⑽ 企業以工代乾的退休年齡是多少歲
企業早就沒有什麼以工代干這種提法了,在什麼崗位就是什麼崗位,至於退休年齡仍按現制度執行。