用人單位未繳納社保退休人員維權

『壹』 單位長期不給員工繳納社保，員工怎麼維權

可以攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理回中心投訴。
1、新勞動合同法是要求答用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。
2、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
3、用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
4、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
5、如果用人單位不依法給職工繳納社會保險，那麼相關機構可以從用人單位存款賬戶直接劃撥社會保險費。

『貳』 單位不交養老保險，我們該怎麼維權

單位不給交養老保險，不知道你是什麼單位？不管是國企還是央企，按國家統籌的辦法，應該給交養老保險，如果他不給交，你可以找到上面的部門，進行協調一下，看看是不是應該他給交？如果應該他交，他必須得找到他給交，如果不應該，她嬌，咱們就應該找到有關部門進行協調，看怎麼個交法？只要不做違法的事情，什麼事情都好說呀

『叄』 我是退休人員可以投訴公司不給人工交社保請問投訴有用嗎

投訴沒用。已經年滿60歲，達到退休年齡的，用人單位可以終止用工合同，也不用繳納各種社保。雙方不再適用勞動法來定義勞動關系。

『肆』 單位未按時繳納社會保險，如何維權

可以到社保局進抄行仲裁襲。
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款

『伍』 企業不交養老金不能退休個人如何維權(具體流程）

投訴到勞動監察，仲裁要求補交社保

『陸』 在職期間因為單位不交社保，自己交的，退休後能投訴單位嗎

用人單位沒有繳納社保的，勞動者在離職或者退休之後可以要求用人單位補交社保回，如果用人單位不答補交的，可以向當地的勞動仲裁委委員會申請仲裁，要求用人單位支付相應的經濟補償。注意：請求勞動仲裁委員會進行仲裁的訴訟時效期間是退休後一年內。
1、員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

『柒』 達到法定退休年齡未參保人員如何維權

確實，按照現在勞動合同法的規定，一旦年齡超過法定退休年齡，就不再屬於勞動合同法管轄的范疇
在勞動部門判定的多個案例里，有好幾個案例都是因為達到法定退休年齡後因為超期維權得不到支持的
案例1：河北省A某系某國有企業改制買斷的下崗職工，男性。在57歲時被當地交管部門聘用為協管員，在職一直到退休年齡。在到達法定退休年齡前，A某發現交管局並沒有依法為其繳納社保，於是投訴交管部門。但在投訴過程中，A某達到法定退休年齡並辦理退休手續，結果最終雖然勞動和社會保障部門認定交管局違反勞動合同法，但因為A某已經辦理退休手續且達到法定退休年齡，所以無法支持A某要求補繳3年社保的請求，最終通過協商的方式由交管局一次性補償A某數千元。
案例2：江蘇省B某系某地方征地農民，從未參加過社保，後征地後被某街道兜底就業成了保潔員，工作了7年多，單位依法為其繳納社保。到2010年，B某滿50周歲，當街道下屬勞務公司想繼續為其繳納社保，卻被社保機構告知其年齡超過女職工法定退休年齡，單位已經不能繼續為其參保。最後B不得不與單位解除勞動關系，雖然繼續在該單位做事，但只能以個人靈活就業者身份自行繳納社保。
也就是說，勞動合同法管轄范圍並非沒有年齡限制，勞動合同法調整的是勞動關系，而勞動關系裡很重要的一條就是勞動年齡段，在我國，勞動年齡段指的是男性16-60周歲，女性16-50或者16-55周歲范圍，超出范圍內的就很難主張權益。
就目前來看，維權的辦法也不是沒有
即勞動仲裁。根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法的相關條款，總則第二條第四款規定了社會保險為仲裁的條款之一，而仲裁時效為一年，以勞動者知曉權益被侵害開始計算。所以目前此人如果要維權，就必須盡快進入勞動仲裁流程。勞動仲裁是不以年齡為限制的，即使勞動關系已經因為時間關系不存在，但只要仍處於仲裁有效期內，對於之前發生的勞動糾紛都可以提出仲裁。
所以通過勞動仲裁來解決社保問題是目前比較可行的做法。但如果一旦超過期限，再想維權就會很困難。
目前還有一個問題，就是社會保險法要到2011年7月1日以後才能執行，其中有部分條款，以及配套的懲罰措施目前尚不完善，所以對於社保這一塊還是有些麻煩。由於社會保險法不具備追溯力，所以之前發生的問題不適用於該法。

『捌』 用人單位沒有給員工繳納社保，現在員工已經到退休年齡了，補繳不了社保了，勞動者可要求賠償嗎

可以。抄
1先收集證據證明你與公司的勞動關系。譬如工資流水，工作成果，會議記錄，人證。
2可以請社保局幫你協助核算，需要賠償的具體金額。
3帶證據，全部一式三份，上交兩份，自留一份，去當地勞動爭議院上交申請。
4申請書格式如下

『玖』 公司未給繳納保險，現在已經退休，如何維權

1. 工作單位不為您繳納基本醫療保險費的行為是違法法律規定的，您內可以向社會保險管理機構舉報容，要求工作單位改正。

2. 您可以申請社會保險機構先行墊付您的醫療費用，然後由社會保險機構向工作單位追繳相關費用。

3. 如果當地的社會保險機構不能先行墊付醫療費用，這部分費用可以作為工作單位的行為造成您的損失，您可以直接向人民法院提起民事訴訟，要求工作單位賠償。

4. 既然工作單位已經處於破產邊緣，應當抓緊索賠。

『拾』 用人單位未依法為職工繳納社會保險費，職工應如何維權

單位做法不合法，建議向當地政府社保管理部門投訴反映解決即可。