1. 養老金並軌後，公務員35年工齡和34年工齡的，待遇還會差別那麼大么
養老金並軌後34年和35年應該還會有差別，
但是不會像並軌前那樣差距那麼大
關於工齡計算專問題之前的屬規定是2006年7月1日後退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發退休費：工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2. 養老金並軌後企業和事業的工資差多少
沒好處。公務員入社保怎麼可能會增加其他人的退休金，並軌只是內尋求公平而已，對企容業員工沒好處，就比如你同事也繳納養老保險，你的退休金會增加么？？當然不會，都是個人賬戶，別人賬戶里有多少錢，與其他人有啥關系。企業退休金低不在於雙軌制，而在於企業要為你繳納什麼基數的養老保險，基數高退休金就高。並軌其實只是損人（公務員）不利己（其他人）的政策。
3. 公務員養老金並軌前後，在退休金上有區別嗎，是增加錢還是減少錢
現在相關的制度都還沒有出台，現在事業編制單位的才正在弄。
4. 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因
一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。
5. 養老金並軌後事業單位退休人員的退休金與死亡後領取的撫恤金為何相差較大
撫恤金是根據需要贍養人或者配偶可領取期工資30%的。如果是孤寡老人最多可提高10%
6. 企事業養老金並軌後養老金之差怎樣解決
所謂並軌，是指制度上的並軌，也就是說，企事業單位全部按照一個計算退休金的辦法計算，達到制度上的一致，並不是領取多少的一致，即使是企業內部，每個人領取退休金都不是一樣的，關鍵是在於繳納養老保險基數，和繳費年限，這個區別，鼓勵多繳費，長繳費，因此，這個區別是永遠也不會消失的。也就是說，你要想得到更多的養老金，就需要提高繳費基數，繳納養老保險年限多一些，自然領取的就多了，
7. 企業和事業單位並軌後怎麼退休養老金差距越來越大了
本來事業退休金比企業大，事業退休金並軌不是和企業拿一樣多，並軌是過去有事業不要交社保的，並軌後自己也要交社很金，是這樣並軌，我們這里事業單位退休金要比企業退休的大1一2倍，，事業退休金都在6幹上下每月（江蘇南部）
8. 企事業養老金並軌但退休人員養老金發放差距太大國家有措施我是一九七八年參加工作二00九年退休工齡三
現在的退休養老金，是根據本人繳費工資，繳費年限計算，你雖然繳費年限三十多年，但是由於繳費基數較低，依然不會高的，實行機關事業單位和企業並軌，只是從政策上並軌，計算退休金的辦法上並軌，並不是領取多少的並軌，即使是不並軌，企業內部每個人的領取退休養老金也是不一樣的，最低千元最高可以領取到6000多，因此領取的多少，和並軌沒有關系，關鍵是繳納養老金的多少，年限多長。
9. 養老金並軌後是不是退休後工資一樣
不一樣，企業工資改革，企業改革了，事業單位未改革，我們鐵飯碗被碰碎，事業單位沒改革，還是原來的鐵飯碗，企業職工辛辛苦苦自己掙錢交社保求退休保障，事業單位吃皇糧，吃到退休還很嗨。
10. 養老金並軌了待遇差距越來越大，為什麼
你好：
養老金並軌，是指同時調整養老金的時間並軌，（時間並軌）與待遇差距關系不大。
事業單位的養老金來源於財政收入，俗話叫做 「吃財政飯」 ，所以不同。