退休工資有級差嗎

A. 大家都退休了，都靠退休金生活了，再漲資有必要分層級呢嗎

退休了又沒有職務之分,還搞級差.顯然沒有體現社會公平.

B. 因補交社保級差耽誤了按期辦理退休手續退休金能補發嗎

不能。按社會勞動保險法規定，無論何種原因逾期辦理退休人員，逾期時間的退休金一律不補發，只能按辦理退休手續後次月發放退休金。

C. 中級職稱薪級33級和35級退休時退休金差額多少錢

我都是中級職稱，差的就是33級和35級的級差的錢

D. 42年工齡19年12月退休,以14年標准現領取3720,和最後的工資差多少

正常情況下，這個工齡段，退休的話，5000—6000元，如果是副處級以上的，工作在8000元以上，減去3720後就是級差，工資差。

E. 公務員退休工資15級和16級差多少錢

這個具體還真不太清楚，只有公務員退休的人才知道15級和16級具體差多少錢。

F. 如何確定工資級差

工資級差的確定

1、影響因素
確定工資級差首先要確定工資等級表的「倍數」，也可稱為「幅度」，即最高工資等級與最低工資等級的比值關系。「倍數」的確定需要考慮一下因素： 1）最高與最低等級勞動復雜程度上的差別。
2）政府規定的最低工資率。
3）最高等級工資現實達到的收入水平。
4）企業工資基金的支付能力和工資結構。

2、 確定方法
工資等級之間的級差百分比可按4種方式遞增：
1） 等比級差。即各等級工資之間以相同的級差百分比逐級遞增，確定公式為： D=N-1 A-1
式中：D為等比級差；N為工資等級數目；A為工資等級表的倍數。
等比級差的優點：一是工資數額以相同的百分比遞增，級差隨絕對額逐級擴大，但差距並不懸殊，激勵作用明顯；二是便於進行人工成本預算和企業薪酬計劃制定。
2） 累進級差。累進級差是指各等級工資之間以累進的百分比逐級遞增。
見下表是（累計級差工資變動）：
工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8
級差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
按照累進方式確定的工資級差，等級之間的絕對額懸殊明顯，收入差距大，較之等比即插隊雇員的激勵作用強，對一些需要突出個人能力的工作比較適用。 3） 累退級差。即各工資等級之間以累退的比例逐級遞增。
如下表(累退級差工資變動)：
工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8
級差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
累退級差適用於勞動強度大，技術差別小，又需要對雇員定期升級的工作。 4） 不規則級差。
即各等級工資之間按照「分段式」來確定級差百分比和級差絕對額的變化。各段分別採用等比、累進或累退的形式。如一些企業採用「兩頭小、中間大」的級差，如下表（不規則級差工資變動）：
工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8
級差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
不規則級差在確定上較其他級差方式靈活，也比較符合工資分布的規律。

3、計算等級系數
工資等級系數是在工資等級表種，用來表示工資等級，並進一步確定各等級工資數額的一種方式，是指工資等級表中任意等級的工資，與最低等級各種工資的比值。下表是採用、累進、累退、不規則四種級差方式計算的工資等級系數變化（工資等級系數計算）：
等比級差 工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8
工資等級系數 1.000 1.181 1.395 1.647 1.945 2.297 2.713 3.200
級差百分比 — 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1 18.1
累進級差 工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8
工資等級系數 1.000 1.130 1.290 1.484 1.721 2.022 2.390 2.844
級差百分比 — 13 14.2 15 16 17.5 18.2 19
累退級差 工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8
工資等級系數 1.000 1.270 1.541 1.812 2.082 2.353 2.624 2.894
級差百分比 — 27 21.3 17.6 14.9 13 11.5 10.3
不規則級差 工資等級 1 2 3 4 5 6 7 8
工資等級系數 1.000 1.120 1.288 1.546 1.855 2.189 2.539 2.894
級差百分比 — 12 15 20 20 18 16 14
在等比級差形式下，確定各等級系數的計算公式為：
an=R CR=A
式中：an為某一等級的工資等級系數；R為級差公比；n為某一等級工資所在的等級數目；A為工資等級表的倍數；N為最高等級數目。

在累進、累退和不規則三種級差形式下，各等級的工資等級系數可以用以下公式求出：
an=an-1*Cn+1
式中：an為某一等級的工資等級系數；n為工資等級數目；C為工資級差百分比。

G. 成都個人社保繳費完在辦理養老金時需要補繳級差嗎

成都是個人社保繳費在辦理退休時不需要補繳級差，也不存在補繳級差的問題。

H. 工資級差的介紹

工資級差是指工資等級中相鄰兩級工資標准之間，高等級工資標准與低等級工專資標準的相差數屬額，表明不同等級的勞動，由於其勞動復雜程度和熟練程度不同，有不同的勞動報酬。工資級差可以用絕對額、級差百分比或工資等級系數表示。

I. 二00六年工資改革中正縣級退休老幹部的標準是怎樣與副縣級的級差金額是多少

問政府部門了！