同單位同年退休退休金不一樣

Ⅰ 同是事業單位為什麼退休金不一樣

職工退休，基本養老保險金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額內、退休容時上年度統籌地區職工平均工資，退休年齡等諸多因素，每個人情況不一樣，退休金自然也有區別。

當前，企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

Ⅱ 同時進單位同時退休、同一崗位的同事，為什麼退休工資會有差別呢

退休工資取決於很多原因，繳費工資基數、視同繳費年限以及退休上年度社會平均工資。也就是說，如果這三種原因裡面，只要你們有一種有差別，那麼盡管你們是同時進單位、同時退休，又是同一崗位的同事，退休工資也會有很大差別的。

其實之前我姥爺在教師崗位退休以後，跟他同時工作、同時退休的老師拿到的退休工資也不一樣，主要就是因為在校期間任職的時候，姥爺曾經多帶過一個班，這樣的話，課時費就會相對比較多一點，也就是說，繳費工資基數是不同的。出現這種情況可以適當去查一查，如果說決定退休工資的所有原因都是一樣的，沒有任何區別，但退休金卻不同，就可以向有關部門進行反映，要求核對養老金待遇單，保證自己享受到公平的待遇。

Ⅲ 同一單位,同一職務,晚一年退休,退休金差距千元這是什麼原因

社保的養老來金待遇，並不與退休前的職源務職稱直接關聯，而是主要與繳費年限（含視同繳費年限）、歷年繳費水平的高低、個人賬戶儲存額、退休時當地社保工資等因素有關。同樣的職務，晚一年退休而養老金待遇相差千元，這是完全有可能的。
首先，晚一年退休，如果是同性別，說明年齡差不多，但是參加工作時間可能相差較大，比如某人很早就下放、當兵。其次，退休時職務一樣，但是在職時提拔有早晚，在職收入影響到養老保險繳費基數；最後，假設前面退休的是女性，晚一年退休的是男性，那更有可能晚一年退休要更多養老金，因為同樣繳費年限同樣繳費水平同時退休，女性的養老金要比男性低。
最簡單的辦法，將兩人的退休養老金審批表，放在一起對比看看，哪些因素影響到養老金高低，一目瞭然。
希望採納。

Ⅳ 同單位同年參加工作同年退休交費基數一樣,怎麼工資少幾百

同單位同年參加工作，同年退休交費基數一樣，怎麼工資少幾百？雖然你交費基數一樣，並不一定每年都一樣啊！因為繳費基數還會受到一些獎金或者加班費福利的影響，所以可能會有微小的差別

Ⅳ 同一縣城同年上班同年退休養老金一樣:為什麼這次上調不一樣

同一縣城同年上班同年退休，但是你們不在同一單位上班，不同單位交的養老金也不—樣，單位養老金交的養老金多，那退休以後領的養老金就多，而且每年加的也多，是按養老金的比例上調的，所以你們這次上調不—樣。

Ⅵ 同一年退休，計算退休金基數是一樣嗎

是的，是一樣的。
就是按照上一年度你們當地的人均工資來算的。
最後領取的退休工資不同的版原因有以下幾權種：
1、工齡不同，工齡越長退休工資越高；
2、工種不同，從事危重工種的退休工資要高一點；
3、工作性質不同，在編人員比一般工人退休工資要高；
4、地域不同，不同的省市退休工資是不一樣的。

Ⅶ 同年參加上作,同年退休,工齡一樣,一個單位的為什麼退休工資有區別

影響因素比較多，職位（一個一直是工人，那個做到了總經理）？
是否有獨生子女？是否高級職稱？
是否勞模？
都會造成待遇差異。

Ⅷ 我爸和同事都是同一年參加工作，又是同一年退休，工資卻不一樣

這是一件平常的事情，現在企業的養老金多少與你工作時候交的社保多少有很大關系，交的多了，養老金自然就會多，如果是事業單位，與他的'職位職稱有很大關系，就算是工人，如果是中級技術工種都有不同數的補貼

Ⅸ 為什麼同樣的工齡，拿的退休金卻不一樣

你綜合以上的資料，他們說的基本是對的，工資級別不一樣，退休金是不一樣的。同一單位，崗位不同、學歷不同、技術等級等等都會影響退休後的工資的

Ⅹ 同單位退休人員為什麼退休金有差距同年退休、同年參加工作，時間是一模一樣的

你好，還要看繳費基數是否相同，如果相同你要少幾十元/月。
養老保險是按繳費年限，有一年算一年。
具體相差多少要根據繳費基數、社平工資的多少才能算出來。