體制外有退休金嗎

Ⅰ 體制外的年輕人，怎麼安排養老的問題

1.首先交社保，醫保，
2.其次有交理財險，比如35年內交完的那種，原因你年內輕有能力的錢養容老自己保障。
3.一個月百分比的（比如百分之一）存銀行，這個錢就困難的時候好像別人借的感覺利用。
4.這個方法獨生子女們應該有困難幫助你的人找不到事利用救濟基金。
5.最後說：你真聰明不到30歲打算養老！肯定會過日子的人，這樣人這個年代很少見了。

Ⅱ 從體制內到體制外、社保工齡怎算

1. 工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天，連續工作至現在的時間。一些企業在職工薪金中增加了「工齡補貼」，有的是按工齡（年）計算，有的是按工齡（月）計算。補貼的標准也各不相同，都是各企業根據自身情況自定的。

2. 准確的說，工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

3. 工齡的計算方法

連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

Ⅲ 不繳納五險，退休金還是體制外的三倍以上.是何道理

不可能的。想退休金，就得先繳納好社會養老保險！

Ⅳ 編制內與編制外的員工退休後有什麼區別

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的，正式編制強於非編的太多。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。
如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了，當然，你不在編制的臨時工就更不行了。
當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。
所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
1.由於傳統體制觀念作怪，「體制外」員工的地位不高，相應地「體制外」人才就有壓抑感。
2.機關事業單位中「不在編」的群體，在目睹本單位的「在編人員」一個個有了自己的房子，升職或被授予重任、外派學習，雖然自己能力與之不相伯仲甚至更強，但卻因為不在「體制內」而不能享受。
3.不穩定感、漂泊感油然而生，也可能在面臨著巨大的壓力不乏干勁的同時，卻也因缺乏可預期的上升通道而動力不足。
4.首先，必須承認的是，針對體制內、外的職工實行差別待遇、「內外有別」、對勞動者不能一視同仁的制度性歧視一直而且普遍存在。
5.基於原有的計劃經濟體制，勞動關系調整的對象主要是國有和集體企業的職工，也就是所謂的體制內的職工。
6.而隨著市場經濟的不斷確立，大量的體制外職工出現了，如私營企業和外商投資企業的職工以及大量湧入城市的外來務工人員，企業為了降低這部分員工的用工成本，對其實行差別待遇。
7.後來各地還制定了許多針對這些體制外職工的規定，從而鞏固了這種制度性歧視。
8.根據我國《憲法》「法律面前人人平等」的原則，所有的勞動者都應當平等的適用勞動法的規定。但是在實踐中，許多勞動者不能得到平等保護，受到各種制度性歧視、非制度性歧視待遇。

Ⅳ 如果一個人之前在體制外工作，後來進入體制內，那他之前繳納的養老保險在他退休時怎麼計算

沒有看懂你的體制外和體制內是什麼意思，國家沒有這樣的分類。只有國家公務員或者企事業單位的分別，

Ⅵ 為什麼體制內與體制外人員待遇差別這么大

其實對於我們來說，我們國家的體制內的工作相對於體制外的工作來說確實待遇更高，所以說正因為如此也有很多人一畢業都想擠破腦袋進入體制之內，但是，不同的人有不同的方式，所以說體制內適合發展還是體制外適合發展，還取決於個人的能力，總的來說待遇差別之所以很大，也是因為對於大多數普通階層來說，會發現體制內的工作，要越來越優越於體制外的工作，總的來說之所以待遇這么差，也是因為以下幾個方面的原因。