『壹』 事業單位退休績效工資是社保發還是單位發
請問事業單位撤銷佔績效工資誰發
『貳』 事業單位職工當年11月退休的獎勵性績效工資應怎樣發放
獎勵性績效工資是不納入退休工資的，績效工資是你在單位上班時對你的工作表現的獎勵，退休了也就沒有了
『叄』 事業單位退休人員有績效工資嗎
您好！事業單位退休人員只有按月領取的養老金，沒有績效工資。謝謝閱讀！
『肆』 事業單位退休人員可以享受績效工資嗎
事業單位退休人員，不可以享受績效工資。
退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。
績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
『伍』 全額事業單位人員退休後績效工資還發嗎
甚遠，退休金的總類大致相同，但錢公務員高得多
『陸』 全額撥款事業單位實行績效工資後退休職工還有年終一次性獎金嗎
沒有，即使是沒實行績效工資，退休人員也不能發年終一次性獎金（即13個月工資）。
『柒』 事業單位績效工資標準是什麼
一、執行時間
在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2009年1月1日起執行，每年執行12個月。
二、執行范圍
在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離（退）休職工。
三、績效工資總額的組成
1、年終一次性獎金。
2、節假日補貼。
3、現行的生活補貼。
4、2009年1月規范後的津貼補貼。
5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。
四、發放辦法：
1、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其餘部分自籌解決。
2、標准：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標准單位：元/月
3、職級標准管理崗位副局585 正處550 副處430 正科355 副科265 科員255 辦事員235 試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人工勤技能崗位高級技師355技師265 高級工255中級工235 初級工195 普工195 學徒期150.
五、實行新的崗位聘任等級發放標准：
1、管理崗位
五級（正處）30000元／年
六級 26000元／年
七級 23800元／年
八級 19600元／年
九級 15800元／年
十級 11400元／年
2、專業技術崗位
五級 34000元／年副高（中高、副教授）
六級 32000元／年
七級 30000元／年
八級 26000元／年中級（講師、中一、小高）
九級 24800元／年
十級 23800元／年
十一級19600元／年
初級
十二級15800元／年
十三級11400元／年
3、事業單位績效工資表勤技能崗位
技術工一級 26000元／年
二級 24800元／年
三級 23800元／年
四級 19600元／年
五級 15800元／年
普通工11400元／年
『捌』 二零二零年五月退休的事業單位人員,當年的績效工資能發多少呢
你好，一般單位對於本年度退休人員的績效工資都是按月發放的（比如全年績效工資為12000元，每月版平均為1000元，那麼你權五月退休即可領取五個月的績效工資5000元）。各單位的發放標准也是不一樣的，你單位具體的發放辦法需要咨詢一下單位勞資或人事部門比較穩妥些。
『玖』 事業單位實行績效工資後退休時如何計算退休工資
機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主版要有：退休上年度當地社會平均權工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。