Ⅰ 外企的職工有退休的說法么
外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
Ⅱ 請問外企員工退休之後怎麼辦
根據現行相關法律規定，不論是外企還是國內企業職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
Ⅲ 如果進入外企，退休後有什麼保障嗎比如退休金和養老保險什麼的，謝謝。
一樣的繳納社保的，可能繳費比作會高些的
和內企是一樣
不過外企待遇會好些，可能比內企要多商業保障
退休了就一樣了
Ⅳ 外企有養老金嗎
有退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂了勞動合同，企業就有回義務為員工繳納社保，其中的養答老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。大多外企都是委託第三方為員工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
Ⅳ 私人企業或外企有沒有退休金
現在，我們國家對退休養老問題採用的是社會統籌的辦法，你在職的時候，由所在企業按規定向社會保險所為職工繳納「五險、一金」，即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。以解決職工的退休養老、生育、工傷、失業、醫療和住房等社會福利問題。
不管內企還是外資企業，都是一樣的，只要企業按期按標准給你繳納了五險一金，當你退休時就可以在社會保險所領到一定標準的退休養老金的，其他福利也能按規定標准享受。
上述五險一金平時由企業和個人按國家規定的一定比例繳納，其中個人只負擔一小部分。
如企業不交（檔然是違法的），全部個人交也行，就是太不合算了！
Ⅵ 外企的工資待遇問題怎麼樣！誰知道養老保險和退休金是一樣的
外企的工資待遇略高於國內企業，養老保險和退休金也會略高於國內企業。
Ⅶ 外企有養老金，退休金嗎
只要參保繳費就會有退休金，外企在中國是遵紀守法的，肯定給員工繳納社會勞動保險（社保）。
Ⅷ 外企工作的退休工資和什麼掛鉤
同一個地區，企業退休的養老金計發辦法一樣，跟外企還是私企無關，也跟是否幹部無關，養老金的多少跟全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡等因素有關。只不過，從事管理技術崗位的，女性是55周歲退休；而女工人是50周歲退休。
Ⅸ 外企退休金高嗎
大多外企來都是委託第三方為員自工繳納社會保障福利的，至於退休金高低與公司繳納社保基數有直接關系。
就大部分外企而言，都有為員工購買一定的企業年金保險，如果員工能長期服務該公司，退休時是可以獲得一筆客觀的退休金來補充養老，但一般都有服務年限要求。
具體情況還要根據服務的外企有那些福利待遇而定
Ⅹ 國企,私企還有外企退休後待遇有什麼不同
沒有任何不同。所有職工退休後都是由社會保險支付養老金。而養老金的標準是企業根據職工在職時的工資標准參保繳費的。
如果企業少報繳費基數或者不繳社會保險。職工可以到勞動仲裁申訴。