女幹部提前退休退休金

㈠ 提前退休和正常退休領取的養老保險金的區別

1、你這種情況，具體應該咨詢當地社保部門，因為各個地區的繳費基數都是不一樣的，還有1998年前是沒有各人賬戶的，這種情況應該補繳多少，各地都有不同政策的。

2、退休金不同的，因為1998年後實行個人賬戶後，你繳納的越多，以後退休金也就越多，你多交4年社保，退休工資當然會多點。

3、國家標準是女的50周歲退休，男的60周歲退休，除非從事的那種高空作業、高溫等特殊工作，允許提前5年退休。現在退休，對於企業事業單位國家都有不同的規定，如果你屬於企業退休，國家政策說可以漲工資，就可以漲。養老金和你繳納的年數和數額由關，和退休年齡無關。

4、所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位並有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

實踐中的提前退休包括兩種情況：

一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；

二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；

三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。

5、由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。

6、2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

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養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。

其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

養老保險的享受待遇，累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4%。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），

被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，

按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）。

㈡ 提前退休的退休金和正常退休差多少

提前退休退休金和正常退休差多少要看提前退休的情況。

1、屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。

2、屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。

減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=(基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼)*(1-提前退休年限*2%)+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。

㈢ 女幹部延遲退休，若提前退休是不是就沒有退休金可拿

退休的條件是達到國家法定退休年齡且累計繳費滿15年以上。此二個條件缺一不可。

㈣ 公務員35年提前退休和正常退休工資差別

差別如下：

比正常退休者早幾年就少幾年的年限，但多拿了這幾年的退休金。

提前退休負面影響：

違規提前退休不利於企業經濟的發展和社會的穩定，不利於促進就業，也會對社會保障體系建設帶來長期嚴重的負面影響。

1、加劇了社會保險基金的收支矛盾。

2、對就業再就業造成巨大沖擊。

3、影響社會經濟的發展。

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工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。

到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

㈤ 女公務員35年工齡提前退休與到55歲退休，退休工資是否有區別 請註明回答的參考依據。

按照公務員法規定，當然可以提前退休。
退休金計算方法跟一般退休是一樣的，依據的都是退休人員管理辦法～～各地執行的標准有不同，滿35年的，一般發放90%。
這不是關鍵，關鍵的損失有三點，
1.目前退休的人員，很多地方都是依據12年或者14工資標准執行。
2.提前退休人員的個人養老金賬戶相對較少（畢竟是提前退了），但響應的計發月數卻要按照正常退休計算，一增一減，會有不小的損失
3.以當前的形式而言，工資金額上漲是大概率事件，提前退休可能享受不到～～至少不會完全享受。
總得來說，雖然規定了滿30年就可以退休，但實際上，並不鼓勵。

㈥ 女幹部身份的人提前退休需要什麼條件

女幹部沒有提前退休的規定，都是到55周歲退休，如果因病或者非因工負傷，完版全喪失勞動權能力，可以45周歲退休，如果脫離幹部崗位五年以上，可以按照女工50周歲退休。對於政府機關處級以上的女幹部，規定60周歲退休，但是由本人申請，也可以在55周歲退休。

㈦ 副處級以上女幹部可60歲退休，提前退休怎麼辦理

如果想提前退休，可以直接咨詢當地政府部門。雖然規定是年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休，只要具備充分的退休理由即可。

當然在一般情況下黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，都是在60歲才可以退休的。

這些優秀的女領導幹部一般都是做出過巨大的貢獻的，申請提前退休也是可以理解的。

㈧ 副處級以上女幹部可60歲退休 提前退休怎麼辦

黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女版性專業技術人員權，將年滿六十周歲退休，但這一規定並不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自願退休。

北京青年報記者昨天從多方了解到，新規定來自於中組部和人社部下發的文件，要求為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)有關規定執行。新政策實行老人老辦法，新人新辦法的原則，已經退休的女幹部不再追溯。

㈨ 女幹部養老保險退休年限多少歲

目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲內，並且連續容工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

對於延遲退休提出的方案是（目前還不確定，只是部分地區在實行）：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。