退休金從哪部門領

㈠ 養老金發放應該找哪個部門

應該有養老保險手冊 但你要是沒有退休 應該在單位保存，因為這個本單位需要逐月填寫並蓋章。退休之後由國家社保給發放養老金 單位人員給你辦理退休手續之後 會通知你領取存摺 按手印 拍照片之後 就和單位沒有任何關系了 祝你順利

㈡ 企業職工退休工資從哪個月領取，是退休的當月，還是次月領導取

企業職工退休工資是從退休的次月領取的，退休的養老金是按月領取基本養老金，直至死亡。

以浙江為例，根據《浙江省職工基本養老保險條例》第三十一條下列參保人員達到法定退休年齡後，從其辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡：

(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以後至2010年12月31日以前退休且繳費年限(包括視同繳費年限)滿十年的；

(二)1997年12月31日以前參加工作，2011年1月1日以後退休且繳費年限滿十五年的；

(三)1998年1月1日以後參加工作，繳費年限滿十五年的。

第三十四條參保人員達到法定退休年齡時，繳費年限不符合按月領取基本養老金規定的，參保人員個人可以按照當地城鎮個體勞動者的繳費標准延繳。延繳後符合本條例第三十一條規定條件的，按月領取基本養老金。

(2)退休金從哪部門領擴展閱讀：

《浙江省職工基本養老保險條例》第三十五條 下列未達到法定退休年齡的參保人員，申請辦理退職的，從其辦理退職手續的次月起，按月領取基本養老金，直至死亡：

(一)1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日以後至2010年12月31日以前因病或者非因工完全喪失勞動能力且繳費年限滿十年和2011年1月1日以後因病或者非因工完全喪失勞動能力且繳費年限滿十五年的參保人員；

(二)1998年1月1日以後參加工作，因病或者非因工完全喪失勞動能力，繳費年限滿十五年的參保人員。

退職人員基本養老金按照退休人員基本養老金的計發辦法執行。

第三十六條基本養老金應當根據本省社會經濟發展水平和基本養老保險基金的承受能力，按照職工平均工資增長率的一定比例和物價增長幅度定期進行調整。具體調整辦法，由省勞動保障行政部門會同省財政部門制定，報省人民政府批准後執行。

㈢ 退休金從哪裡領取

工齡一般只針對事業單位，企業按實際交納年限計算。

只要交足最低15年就可以享受退休金，跟用工單位沒有關系。

是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

㈣ 機關工人退休養老金在哪領

看你的關系所在地。就是你在哪裡參保並繳費的就在哪裡領取。如果已經退休只能在原參保地領取。

㈤ 問老人退休金從哪個部門領取

當地人社局
都有個人專門帳戶
每月都會按時到帳

㈥ 退休金領取是在辦退休的公司辦理還是哪裡領取標準是什麼

由退休的公司辦理，在銀行領取。

目前我們國家社會養老保險有三種形式：職保、 新農保和城居保。
城鎮職工養老保險（職保）
●繳納比例：企業繳職工繳費基數的20%（基礎養老金），職工繳8%（個人賬戶）。
●賬戶管理：社會統籌與個人賬戶相結合。
●領取條件：企業職工達到法定退休年齡(男性職工60周歲，女性幹部55周歲，女性工人50周歲)，且個人繳費滿15年的，退休後可以按月領取基本養老金。
●繳費基數：核定繳費基數以當地上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準。
(一)企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
(二)個體勞動者在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。繳繳費基數的20%，其中12%為基礎養老金，8%為個人賬戶。
●基本養老金計算方法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
關於指數：就是當年繳費基數和全省平均工資的比例，如果全省平均工資是2000，按2000的基數繳，指數就是1；按1600的基數繳，指數就是0.8；按2600的基數繳，指數就是1.3。
關於基礎養老金：繳費的指數各年會不一樣，繳費年數乘以退休年當地上年度在崗職工平均工資再乘平均指數，就是基礎養老金。
關於個人賬戶月領工資：為儲存額（包括利息）除以計發月數，45歲退休（女職工特殊工種）月得：個人賬戶總額X1/216；50歲退休月得：個人賬戶總額X1/195；55歲退休月得：個人賬戶總額X1/170；60歲退休月得：個人賬戶總額X1/139。
城鎮個體工商戶和靈活就業人員是按當地上年度在崗職工平均工資的繳，他們的繳費指數永遠是1，繳費15年基礎養老金就是的15%，繳費30年基礎養老金就是退休年當地上年度在崗職工平均工資的30%，個人賬戶養老金月標准和企業職工的計算方法一樣。

農村戶口養老保險（新農保）
●參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可在戶籍地自願參保。
●繳費方式：新農保基金由個人繳費（分5檔：年交 100、200、300、400、500）、集體補助、政府補貼（年最低30元）構成。
●領取條件：年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。
●每月領取金額：基礎養老金=繳費總額1 /139，基礎養老金55元，繳費總額=個人所交全部+集體補貼全部+政府補貼全部+利息等
●新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
●參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

城鎮居民養老保險（城居保）
●參保范圍：年滿16周歲（不含在校學生）、不符合職工基本養老保險參保條件的城鎮非從業居民，可在戶籍地自願參保。
●繳費方式：居民繳費（分10檔：年交 100、200、300、400、500、600、700、800、900、1000）、政府補貼（年最低30元）。
●享受待遇：參保居民年滿60周歲，可按月領取包括基礎養老金和個人賬戶養老金在內的養老金。已年滿60周歲、符合規定條件的城鎮居民，不用繳費，可按月領取基礎養老金。 ●制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費；距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少於15年。
●參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承；政府補貼余額用於繼續支付其他參保人的養老金。

㈦ 退休領取養老金前，需要到哪些部門辦理哪些手續

一.需提供材料：
提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復印件一份；
原參加過企業養老保險的職工需提供養老保險轉移單、手冊、台帳;
按要求所需提供的其它材料（招工表、軍官轉業證等）。
二、審核材料：
社會保險經辦部門依照有關規定對上述材料審核無誤後，發給《參加養老保險人員基本情況登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《企業城鎮勞動者養老保險基金補繳匯總表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費情況表》及一些附屬表格。
三、填寫表格和繳費工資基數確定：
個人在如實填寫上述表格後，以上一年本市職工月平均工資至其3倍之間確定繳費工資基數，按照本人繳費工資基數25%（1999年-2000年間）繳納基本養老費，繳費工資基數一經確定一年不變。
四、繳納養老保險費：
社會保險科在對個人所填寫表格內容進行逐項審核無誤後，與個人簽定《北京市企業城鎮勞動者繳納基本養老保險費協議書》一式2份，雙方各保留一份。;
社會保險科根據個人的繳費工資基數，核查繳納基本養老保險費數額，並通知個人到收費處繳納基本養老保險費;
社會保險科在審核個人繳納基本養老保險費憑證後，發給其社會保險繳費卡。
總結：個人必須按社會保險科規定時間內繳納基本養老保險費，逾期不繳納基本養老保險費視同自行中斷繳費，不予補繳。

㈧ 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(8)退休金從哪部門領擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

㈨ 退休以後養老金去哪裡領

《人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》對參保人員跨省流動就業的人員退休後養老金領取地有著明確的規定。不過，享受養老保險待遇的退休人員必須要具備3個條件。一是達到國家或本市規定的退休年齡。男性年滿60周歲，女性從事管理和技術工作的年滿55周歲，從事生產服務工作的年滿55周歲（不包括事業單位在編的幹部身份女職工）；二是單位和本人按規定繳納養老保險費；三是繳費年限累計滿15年。

以下四種情況退休人員領取養老保險金

1. 第一種情況是，基本養老保險關系在戶籍所在地的退休人員，可以直接在戶籍地辦理養老金待遇領取。例：陳先生的基本養老保險關系在海口，戶籍也在海口。退休後，陳先生應該在海口辦理養老金待遇領取手續，在海口領取養老金待遇;

2. 第二種情況是，基本養老保險關系不在戶籍地的，但在基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理養老金待遇領取手續。例：李先生的戶籍在海口，在海口工作了5年後並建立了基本養老保險關系，但之後調動到廣州工作，並在廣州累計繳費滿10年，退休後，李先生的養老金的領取地就在廣州;

3. 第三種情況是，基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，基本養老保險關系將轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理養老金待遇領取手續。例：王先生的戶籍在海口，在海口工作了5年並建立了基本養老保險關系，但之後調到廣州工作，並在廣州累計繳費滿10年。後又調到北京工作，累計繳費滿8年，退休後，王先生的養老金待遇領取地為廣州。