退休年齡沒有退休工傷

『壹』 已過退休年齡但未辦理退休的返聘員工發生工傷。

達到國家法定退休年齡的職工，企業沒有及時為其辦理正常退休，職工追專究起來，企業是要屬承擔法律責任的。
達到國家法定退休年齡，辦理退休以後，是無法再繳納社保的。
已經退休職工繼續工作、或者返聘，是不受勞動合同法保護的，一旦發生工傷事故，只能按照民事責任追究。
返聘退休員工因為沒有工傷保險，不能參照工傷保險條例賠償。只能按照民事責任賠償。
實在不行，雙方協商吧。

『貳』 已達到退休年齡,但未辦理退休手續,仍在上班,有什麼用工風險呢比如工傷,合同等等,求指教.

你已經超過退休年齡，就應該及時辦理退休，按照相關政策規定，超出的工齡是不計算的，再有，一旦發生工傷事故，工傷保險部門受理很困難，一般是不受理的，簽訂勞動合同也是不允許簽訂的，

『叄』 工傷員工達到退休年齡，但未辦理退休手續，能否享受一次性醫療補助

問：工傷員工達到退休年齡，但未辦理退休手續，能否享受一次性醫療補助？

答：君同法律在線咨詢為您解答

達到法定退休年齡，但並沒有辦理退休手續，用人單位依法承擔工傷保險責任。

『肆』 職工到了法定退休年齡卻不退休，說是單位沒有給她幫工傷等級認定耽誤的，單位怎麼辦

根據勞動合同法規定，職工一旦到達退休年齡，勞動合同自然終止，就應該辦理回退休，無需本人申請，答也無需解除合同。也談不上辭職。也就是說，從達到退休年齡的第二天起，就不再是單位的職工，但是也沒有責任承擔社會保險費用，無需繳納。辦理工傷鑒定，和辦理退休並不沖突，如果不辦理退休，所拖延的後果，只能是自己承擔，以前的是不給補發的。

『伍』 還沒到，快到退休年齡工作人員發生工傷如何處理

先到勞動仲裁申請仲裁確認勞動關系，然後再申請工傷認定（這期間如果第一回次醫療期滿就答去做個勞動能力傷殘鑒定），工傷認定決定書下來後再到勞動仲裁申請：
1、賠償工傷待遇（受傷期間的醫療費用、伙食費、誤工費、車費，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等）；
2、繳納在職期間各類社會保險費（補繳不成就補償現金）；
3、未鑒定勞動合同的雙倍工資（一年內）；
4、解除勞動關系經濟補償金；
5、節假日加班及平時加班的加班工資（這條可以根據你的實際情況來定）。完了後你所在的公司應該給你錢了，如果還不給，帶上那些東西及相關證據直接去法院好了，當然，如果你們當地的勞動部門以你以超過法定退休年齡不予受理之類的，那就直接去法院起訴。

『陸』 農民工雖到了退休年齡，但沒有辦理退休，是可以享受工傷保險的，對嗎

1、不明白的問題。退休和工傷是兩個不同的概念。退休後就沒有工傷待遇（除版非到了退休年齡沒有辦退休，權而繼續上班那是工傷），另就是退休後又繼續上班造成工傷的，按照工傷處理或直接提起人身傷害的訴訟。
2、沒有繳納養老保險的，就沒有退休的概念。不能享受養老金的待遇。

『柒』 達到退休年齡後，怎麼解決工傷問題

涉及老年勞動者，即離退休人員或超過60歲(男)、50歲(女)的農民工及其他社會人員(但公務員和比照試行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員、農村勞動者、現役軍人和家庭保姆等除外)應參照如下意見處理：

1，老年勞動者與現在用人單位之間的聘用關系如符合勞動關系的，應予認定。

2，不論老年勞動者的用人單位是否為其繳納了工傷保險費，也不論老年勞動者在原單位是否享受基本養老保險，如勞動關系成立，勞動和社會保障部門應當受理其工傷認定的申請，其在受聘期間因工受傷的應適用《工傷保險條例》的規定進行處理。

3，對老年勞動者與現在用人單位之間形成勞動關系的，勞動和社會保障部門(或社會保險經辦機構)應當徵收用人單位為其繳納的工傷保險費。

(7)退休年齡沒有退休工傷擴展閱讀：

勞動者權益法律規定：

根據《中華人民共和國憲法》的規定，公民有勞動的權利和義務，而現行法律只對勞動者年齡的下限作出了規定，對勞動者年齡的上限沒有作規定。因此，不能因是離退休職工或超過退休年齡的農民工及其他人員就否定其勞動者身份。

勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定：「中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法」。

第4條規定：「公務員和比照試行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民出外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法」。

離退休人員或超過退休年齡的農民工及其他人員與現在用人單位之間只要存在勞動關系，不論是否簽訂勞動合同，均不能排除在《勞動法》及相關法規、規章的規定之外。

『捌』 還沒快到退休年齡工作人員發生工傷如何處理

沒有到退休年齡的，可以申請工傷認定，評定傷殘等級，用人單位不支付的，建議申請勞動仲裁裁決即可獲得支持。