檔案在人才中心的退休年齡

⑴ 檔案在人才，自己交幾個月保險辦退休

累計交滿15年的養老保險退休後就可以領取養老保險金。公司交的不足15年部分就需要個人繼續補繳。
但不是說交了15年保險就可以辦退休領取養老金。退休還是需要按照國家政策達到退休年齡後才可以辦理退休手續。

⑵ 檔案不在現在工作單位，在人社局到了退休年齡，退休怎麼辦理

你的情況回答如下:
1. 如果你是1992年之後參加工作的那麼不用調檔案直接到社保中心辦理退休。
2. 如果你是1992年之前參加工作的，那麼先要到人社局把檔案調出來，然後去退休審批部門審批檔案辦理退休

⑶ 檔案和退休有關系

沒有關系的.

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

(3)檔案在人才中心的退休年齡擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑷ 檔案一直託管在人社局的話，女性的法定退休年齡是多少歲

檔案不管放在哪裡保管，只要是屬於普通的女性工人，法定的退休年齡就是年滿50周歲，連續工齡滿10年。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(4)檔案在人才中心的退休年齡擴展閱讀：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

（四）公務員工齡滿三十年，可以申請退休；男年滿60周歲、女年滿55周歲，必須退休。參公人員參照執行。

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發言時談到，國外老齡化國家多是採取利用外部機制引導勞動者自覺延長退休年齡的方式應對老齡化。他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的並不是在於促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

⑸ 個人檔案存在人才 單位交五險如何辦理退休

社保計算繳費年限，而且你退休時也需要把檔案從人才或職介交到社保局辦理對社保沒影響，如果一直放在街道是失業狀態最好是把檔案放人才或者職介你去戶口所在地的人才或者職介都可以開調檔函，按你實際繳費月份累計在退休計算養老金時會考慮工齡的因素。

這部分你會有一些損失另外，拿調檔函去街道取檔案，存在人才或者職介都可以計算工齡放在街道就屬於失業或者無業狀態，沒有工齡對退休就是少計算工齡。

(5)檔案在人才中心的退休年齡擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑹ 請問：本人開計程車，檔案在人才管理中心，現在到退休年齡了，退休手續如何辦理

關鍵是看出租公司是否給你繳納社會保險，如果公司繳納，由公司辦理退休手續。如果公司不負責繳納，自己憑身份證原件和存檔證明，去人才中心辦理手續。

⑺ 到了退休年齡,檔案在人才,辦完退休後我和用人單位的合同還有效嗎

1、根據我國《勞動合同法實施條例》第二十一條的相關規定，勞動者達到法定退休年齡，就不再具有勞動法律法規規定的主體資格，即不具備建立勞動關系的條件，勞動合同自然終止。2、如果你繼續在單位工作，你們之間的關系屬於勞務關系，不能按照勞動關系處理。

⑻ 檔案在全國人才交流中心怎麼辦理退休手續

辦理退休時，把檔案提出，提出退休申請時，把檔案同時交給社保。

⑼ 已經到了退休年齡但是檔案在原來的工作單位人才中心怎麼辦

原單位可以保存檔案，說明原單位是國營大企業，先帶著身份證與戶口冊去當地社保局問問退休手續如何辦理，再去原單位要檔案材料，或者由社保局調檔案，這樣就可以了。

⑽ 幹部檔案在職介中心退休年齡的計算

能放

自檔案進入人才那天開始算起