離退休公務員工資改革

A. 公務員工資改革後離退休基本公資怎麼祘法

調整標准
(一)普遍調整部分
1.退休人員每人每月增加基本專養老金屬68元。
2.按退休人員繳納基本養老保險費年限(含視同繳費年限，按累計繳費月數換算為年，保留1位小數點，具體以社會保險經辦機構養老保險資料庫記載數據為准)計算，繳費年限每滿1年，每人每月再增加基本養老金3元。
(二)適當傾斜部分
1.對至2013年12月31日(含)已年滿70周歲及其以上的退休人員(以社會保險經辦機構養老保險資料庫記載數據為准)，從年滿70周歲起，每年長1周歲，每人每月再增加基本養老金10元。
2.對至2013年12月31日(含)仍在我區艱苦邊遠地區領取基本養老金的退休人員，每人每月再增加基本養老金6元。
(三)企業退休軍轉幹部符合上述第(一)、第(二)點條件，且按規定調整基本養老金後月應發基本養老金未達到1902元的，按月基本養老金1902元計發。

B. 調整公務員，機關事業單位人員工資和離退休費，老師真的高興嗎

一、關於調整機關事業單位工資標准和增加離退休費相關政策
(一)調整基本工資標准。黨中央、國務院決定，從10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准。按全國平均水平測算，基本工資標准月人均增加1200元，實行養老保險個人繳費需要付出的制度改革成本人均600元，從規范津補貼或績效工資中納入基本工資人均300元，實際增資月人均300元。
1、公務員調資辦法：從10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
2、事業單位工作人員調資辦法：為保持事業單位與機關工資政策的連續性和基本工資標準的平衡，從10月1日起，同步調整事業單位工作人員基本工資標准，同時將部分績效工資納入基本工資，基本工資新增資幅度和績效工資納入基本工資的額度與機關相同。調整後，中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標准維持現行政策，在調整後的基本工資標準的基礎上提高10%。
(二)增加離退休人員離退休費。機關事業單位養老保險制度改革後，改革前已離退休人員實行「老人老辦法」，按原待遇標准發放養老金，今後執行統一的養老金調整政策，從10月1日起相應增加離退休費。考慮到已離退休人員不需要繳納養老保險，國家在制定離退休費增加標准時，按在職人員實際增資300元的一定比例，並結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標准。對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加退休費的標准上適當傾斜，75至79歲、80歲以上每月分別再增加60元和100元。
10月1日以後，養老保險制度改革啟動實施前達到退休年齡的人員，先按照現行政策辦理退休手續，按調資前的老辦法計發退休待遇。養老保險制度改革啟動實施後，再按有關規定重新核定養老待遇。

二、關於建立縣以下公務員職務與職級並行制度相關政策
根據中辦發[2015]4號文件精神，在縣以下機關保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立主要依據任職年限和級別晉升職級的制度，實行職級與待遇掛鉤，實現職務與職級並行。
(一)職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，最低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
(二)職級晉升條件。晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達二十級;晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達十九級;晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
(三)晉升職級後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
三、關於實行鄉鎮工作補貼的相關政策
為落實中央加強基層幹部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，從1月1日起，對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開鄉鎮工作崗位即行取消，補貼水平不低於月人均200元。由於鄉鎮管理體制復雜，國家文件對實施范圍和標准只作了原則性規定，具體實施，省人社廳已進行了廣泛調研和徵求意見，將出台實施意見報省人民政府批准後實施。

C. 公務員基本工資調整方案、事業單位工作人員基本工資調整方案、機關事業單位離退休人員待遇調整方案那裡有

最新公務員工資套改對照表如下：

實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批准參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

1、職務工資。

按現任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資。

公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現任職務，按幹部管理許可權任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

D. 公務員的退休金制度有沒有改革

目前，規范公務員退休金的文件依據主要是《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》(國人部發〔2006〕60號)和《關於公務員工資制度改革和事業單位工作人員收入分配製度改革實施中有關問題的意見》(國人部發〔2006〕88號)這兩份文件的相關規定。

以一位中部地區地級市工齡為45年、擁有高級專業技術職稱的科級公務員退休前後的工資對比來詳細說明：

1、職務工資和級別工資：該公務員退休前，職務工資為480元，級別工資為1335元。退休後，根據國人部發〔2006〕60號文件的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。」的規定，該公務員可以按90%計發，因此，他的退休費為1633.5元。網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法，大概就是指的這一規定，但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分，他們卻沒搞清楚。

2、保留物價福利補貼：退休前後均為40元。

3、工作性津貼：退休前為870元，退休後不再領取。

4、生活性補貼：退休前為1320元，退休後領取退休補貼1540元。

5、住房補貼：退休前後均為105元。

綜上所述，退休前工資和退休金總額分別為：

退休前工資總額(單位：人民幣元)

E. 公務員工資最新消息：離退休公務員工資會調整嗎

希望對你有幫助哦：公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例版計發，全權部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標准不一樣。 (1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。 (2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。 (3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

F. 退休公務員的退休工資如何調整

退休公務員和參照公務員管理人員退休工資= 退休前工資 x 80%。

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發

G. 2016公務員退休工資改革方案最新消息，公務員退休工資如何計算

退休人員根據當地的財政收支情況漲工資，不同地區，會有差別。
1、公務回員的工齡是從答任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
4、給予退休津貼時，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。
(1)因公負傷、職業病;
(2)按照兵役法服役時間;
(3)被國家機構，外國機構臨時僱用;
(4)執行其他法律規定的義務工作時間合並計算的工齡。

H. 公務員退休工資以後會改革嗎

退休待遇、退休待遇是國家退休制度的核心內容。國家公務員暫行條例在退休章中規定：「國家公務員退休後享受國家規定的養老保險和其他福利.」。國家公務員退休待遇的合理確定，關繫到退休人員的基本生活能否得到保障，關繫到整個公務員的切身利益，關繫到社會的穩定和發展。因此，確定國家公務員的退休福利將遵循三個基本原則：一是科學確定養老金計發標准和措施；二是擇優的原則，鼓勵專業化的體現；三是正常調整機制的建立。公務員的退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇和其他福利待遇，如住房、醫療等。 > > 1，政治待遇。「政治待遇」是指公務員退休後應享有的政府權利。公務員退休後，基本政治待遇不變。有關單位應當與黨和國家政策規定，學校組織文件，退休公務員聽報告，參加有關活動，通報有關情況，使他們了解黨的路線、方針、政策和國際事務，並鼓勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚革命光榮傳統，永遠年輕。< > > 2，生活待遇>（1）基本養老金福利。基本養老金是離退休公務員最重要的待遇。1993，改革工資制度後，國家公務員實行了職務工資制。國家公務員退休後，退休計劃是：崗位工資、崗位工資按一定比例發，基本工資、工具、工資都是原來工資的100%。隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員的基本養老金應適時調整。調整的方法是：在生活必需品全國統一的價格調整時，按照退休公務員在職公務員的基本工資補貼增加退休金；在職公務員按工資和企業員工工資調整價格指數水平，公務員退休後可以根據相應的工資增長基本養老金標准調整幅度。<（2）地區津貼。1993實行工資制度改革方案後，全國將建立新的區域性補貼制度。國家公務員退休後，享受原單位和同級公務員的地區性補貼。 4、房屋處理。國家公務員退休後，按照國家同級公務員的規定執行住房標准和措施，並給予優先考慮。5，喪葬，撫恤待遇。退休後的公務員去世後，喪葬津貼和供養親屬的撫恤費，以及在職公務員待遇後亡。有生存困難的，按照國家有關規定補貼。退休公務員，包括選擇地點、執行房屋及接納單位、退休基金及其他福利待遇。凡居住在縣級行政區域內的退休人員，通常可以安置在其所在地。退役安置是國家公務員退休制度的一個重要組成部分，對工作的在職公務員公務員退休和終止直接相關，威脅

I. 退休幹部、公務員工資目前還有改變嗎

國務院於1月12日下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離回退休人員答退休費三個實施方案的通知》，明確從2014年10月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標准、增加機關事業單位離退休人員退休費。
改變：
其一,改變了制度模式。原來的制度模式是單位保障,即單位自己管自己的退休人員。現在則變成一種社會化的制度安排,每個單位不管人多人少,都按照同樣標准繳費,然後形成一個基金用於支付退休人員待遇。這樣,單位退休撫養比不平衡的狀況就被分散掉了,成為社會化的養老保險制度。
其二,改變了待遇確定機制,即養老金的計發辦法。原來的計發辦法參照兩個因素,一個是以退休前一個月的工資作為計發基數;另一個是按工作年限分檔,如10年以下、20年、30年、35年。在同一個十年段內是無區別的,如21年和29年、31年和34年沒有區別。改革後,這個機制變為按照繳費年限和繳費的工資來計算,體現了一個導向——繳費越長待遇越高、繳費水平越高待遇越高。