㈠ 2016年五七工和五七家屬工工資一樣嗎
我是62年6月2號生日，因當時歲數不到55周歲還需要交錢2萬多17年6月2號55周歲了，請問我能每月有多少退休金
㈡ 五七工家屬工退休後算本單位退休人員嗎享受本單位退休福利嗎
不完全享受，但一般單位會有部分福利發下來
㈢ 退休人員漲工資五七工家屬工漲嗎
五七工、家屬工假復如已經轉正，制並且辦理退休手續的就是屬於退休人員的。
退休人員2018年退休工資將會繼續上調，但受經濟增速放緩、老齡化加速等因素影響，漲幅或略低於2017年，約為5%左右，具體要等明年3月的全國人大會議上才會對外公布。
㈣ 五七工家屬工72歲交多少錢
昨日，武漢市出台政策，將「五七工」等三類人員納入城鎮職工基本養老保險范圍，以覆蓋全民為目標的社保「安全網」將補上重要一環。 該政策主要覆蓋三類對象：未參保的集體企業職工及退休人員；原「五七工」、「家屬工」；支農返漢人員等社會群體。他們平均年齡偏大，曾為國家建設做出貢獻，但因種種歷史遺留原因未參保，年老後無穩定生活來源，生活水平較低。 武漢市人力資源和社會保障局局長潘漢生介紹，目前武漢市城鎮企業職工基本養老保險制度綜合覆蓋率達88%，還有約14萬城鎮居民未納入社保制度的實施范圍，其中包括此次擬納入的三類人員約8萬人。 上述人員的認定、登記、繳費等工作，從即日起到明年6月30日前完成。明年1月1日起，符合按月領取養老金條件的開始計發養老金。 三個條件 上述三類人員需同時具備以下三項條件： 1、具有武漢市城鎮戶籍；2、截至2010年12月31日，男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲（簡稱「大齡人員」），和男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上人員（簡稱「超齡人員」）；3、曾在武漢市國有集體企業從事過生產自救和輔助性崗位工作，或在街道居委會生產自救組織中從事過季節工、輪換工、臨時工，工作時間3年以上，未被勞動部門錄用，不具備企業正式職工身份，且目前尚未參保或未享受定期養老保險待遇。在漢中央、省屬企業同類人員，根據自願原則，納入武漢市統籌實施范圍。 身份認定 符合上述條件的三類人員，由本人提出申請，依託申請人原單位開展身份認定初審工作。原單位已改制重組的，應當向改制重組後的單位提出申請；原單位正處於改制重組或進入破產程序的，應當向單位改制領導小組或破產清算小組提出申請；原單位已不存在但有接收、託管單位的，應當向接收、託管的單位提出申請，無接收、託管單位的，應當向該單位主管部門提出申請；用人單位和原主管部門都不存在並劃轉到區、街的，可向當地區、街指定部門提出申請。 繳費辦法 1、參照靈活就業人員養老保險政策。上述人員統一執行靈活就業人員參加基本養老保險的基本政策規定，以2008年武漢市在崗職工平均工資（28431元）的60%作為繳費基數，繳費比例20%。 2、超齡人員繳費隨年齡遞減。大齡人員先一次性繳納距「男年滿60周歲、女年滿55周歲」時不足15年年限（5-14年）的基本養老保險費，後續再逐月繳費，直至滿足15年繳費年限的政策規定；超齡人員一次性繳納15年的基本養老保險費，年齡每增加一歲，繳費金額遞減1200元。男年滿75周歲和女年滿70周歲及以上超齡人員，繳費金額統一遞減18000元。 3、總額打八折，遠城區再打八折。大齡人員和超齡人員，統一按照上述政策規定計算的一次性繳納基本養老保險費總額的80%繳納；遠城區范圍內參保的大齡人員和超齡人員，統一按照中心城區同類人員繳費金額的80%確定。武漢市中心城區最低2.65萬元、最高4.09萬元，人均繳費負擔約3.1萬元；各遠城區最低2.12萬元、最高3.27萬元（具體標准見附表）。 4、困難群體分期繳費。經批準的困難群體參保時，可先繳費60%，餘下部分在參保後一年內繳足；逾期未繳納的，社保經辦機構暫停發放養老金，待繳費到位後再予以補發。 待遇標准 1、超齡人員月基本養老金標准，中心城區統一為710元，遠城區統一為568元。上述標准依據所有超齡人員的待遇水平區間並取平均值確定，相當於目前該市企業退休人員基本養老金平均水平的57%。 2、大齡人員參保繳費並達到退休年齡後，統一執行城鎮企業職工基本養老金計發辦法。凡於2011年1月1日及以後男年滿60周歲和女年滿55周歲的大齡人員，統一按照本人達到60周歲和55周歲時、上年武漢市在崗職工月平均工資確定計發基數。 3、上述人員都將納入武漢市企業退休人員基本養老金調整機制的實施范圍，死亡後享受喪葬補助費和一次性撫恤金待遇。 舉例 以中心城區60周歲男為例。此次一次性繳費標准為40942元，核定計發基本養老金710元，從2011年1月起開始發放。假設75歲去世，15年內養老金不調整，可累計領取基本養老金12.78萬元，5年即可將繳費全部收回；如按照養老金每年上調10%計算，15年可累計領取基本養老金27萬元，4年即可將繳費全部收回。同時，按照目前標准，還有29841元喪撫費待遇。 鏈接 未參保集體企業職工及退休人員：指按照國發[2000]8號文件規定，武漢市統籌范圍內因企業破產、倒閉、停產、半停產多年且無力繳納社保費而未參加基本養老保險的集體企業職工及退休人員。
「五七工」、「家屬工」：指城鎮居民在上世紀六、七十年代響應毛主席「五七」指示，走出家門參加生產勞動，組建「五七」連、組、廠，或進入國有、集體企業單位不同崗位工作的人員。 支農返漢人員：指武漢市上世紀六十年代初，城鎮居民響應國家號召，由市、區、街組織到農村支援農業生產，1989年前自主返漢，1995年一次性解決武漢市城鎮戶籍的人員。 大齡人員各年齡段繳費標准 年齡（歲） 中心城區（元）遠城區（元） 男50-51 女45-4613647－1614910918-12920 男51-52 女46-4716377－1887913101-15103 男52-53 女47-4819106－2160815285-17287 男53-54 女48-4921836－2433817469-19470 男54-55 女49-5024565－2706719652-21654 男55-56 女50-5127295－2979721836-23837 男56-57 女51-5230024－3252624019-26021 男57-58 女52-5332754－3525626203-28205 男58-59 女53-5435483－3798528387-30388 男59-60 女54-5538213－4071530570-32572 超齡人員各年齡段繳費標准 年齡（歲） 中心城區（元）遠城區（元） 男60-61 女55-56 40942 32754 男61-62 女56-57 39982 31986
男63-64 女58-59 38062 30450 男64-65 女59-60 37102 29682
男65-66 女60-61 36142 28914 男66-67 女61-62 35182 28146 男67-68 女62-63 34222 27378 男68-69 女63-64 33262 26610 男69-70 女64-65 32302 25842 男70-71 女65-66 31342 25074 男71-72 女66-67 30382 24306 男72-73 女67-68 29422 23538 男73-74 女68-69 28462 22770 男74-75 女69-70 27502 22002 男75、女70及以上 26542 21234 註：每個年齡區間中，前面的表示「已滿」，後面的表示「未滿」
2011年
㈤ 購買了"五七工"養老保險的家屬可以享受遺屬補助嗎這里的「五七工」是什麼意思享有什麼政策嗎
你的母親估計繳納的不算五七工的養老保險，因為你母親的年齡不符合條版件，
五七工」是指上權世紀六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建築、建材、交通、運輸、冶金、有色、制葯、紡織、機械、輕工、農、林、水、牧、電、軍工這19個行業的國有企業中從事生產自救或企業輔助性崗位工作的，具有城鎮常住戶口、未參加過基本養老保險統籌的人員。
這些人員多數是在上世紀六七十年代初響應毛主席「五七」指示，走出家門參加生產勞動，進入企業不同崗位的城鎮職工家屬，因此統稱為「五七工」；
如果領取了養老金，就不再發給遺屬補助
㈥ 父親工亡，母親五七工家屬，請問退休工資和撫
退休後基本養老金和供養親屬撫恤金只能領取其中一份，基本養老金低於供養親屬撫恤金的，由工傷保險基金補足差額。
㈦ 五七工家屬工工資有幾個標准
五七工家屬工工資標准各地區不一樣。
㈧ 五七工家屬工養老金70歲的290元錢有沒有
哪個省能在70歲以上再增加290元啊。我省只增加50元左右
㈨ 五七工.家屬工養老保險
如果說有單位，在單位注冊地參保，否則就需要在戶口所在地社保局參保了。
是這樣的，社保辦理和續交有兩種方式：
（—）個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請轉移關系即可，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。而是外地戶口，只能通過單位方式購買社保。
另外，如果說辦理社保，最好通過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。