鞍鋼合同工退休金

A. 合同工退休後會有什麼待遇

年滿後享受退休金待遇。詳細多少按照單位購買的社保基數來計算，詳情咨內詢社保部門。容

注意事項：
凡是不繳納養老保險，或者購買年限不夠的都不能辦理退休領取退休金。繳納養老保險最低15年，到法定年齡辦理退休，是領取退休費的唯一條件。

B. 合同工和正式工退休後，退休金會有差別嗎

要看單位為合同工和正式工繳的養老保險是否是同樣的標准，還有看單位的性質，有些單位正式職工退休後是在單位拿退休金的，而合同工就只能在社保拿了。

C. 合同工和正式工退休後待遇有什麼區別

合同工和正式工退休後的待遇有什麼區別，就要看是在什麼樣的用人單位了。是機關事業單位的正式職工和合同工，還是企業的正式工和合同工了。

如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。關鍵是合同工、臨時工工資收入相對差一些，工作也不穩定，連續性差，工作不能保證一直有，更換工作崗位的頻率也比較高，工資收入差別也比較大，社保費用連續繳納比較困難，繳納的基數也不一定一樣，繳費年限也無法保證。出於這樣的原因，合同工、臨時工延遲退休的非常多，即使到退休年齡繳足了15年，養老金數額也相對正式職工來講，要低很多。

如果是機關事業單位的職工，合同工、臨時工等編外人員和正式職工就沒法比了。首先來講，機關事業單位工作人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而合同工、臨時工等編外人員執行的是「企業養老保險制度」，這兩種保險制度還沒有並軌，兩者的供養差別較大，相對而言，機關事業人員退休後和在職時相比，工資收入和養老金數額差別不大，總的收入退休生活基本不受什麼影響。而企業人員就不一樣，受崗位工資和績效工資等影響，養老金數額和在崗時工資收入差別較大，退休生活保障性差一些。

其次，機關事業單位的正式職工，其工資收入往往是合同工、臨時工的好幾倍。工資收入高，繳納的基數就高，退休後的養老金數額就高。而合同工、臨時工工資收入低，繳納的基數就小，退休後養老金的數額就更小了。而且機關事業單位的正式職工退休後，還有許多額外的養老費用發放，比如住房補、老齡津貼等，以及退休發放的一次退休補貼等，死亡後還有喪葬費、遺屬供養等，這些政策和合同工、臨時工等編外人員是沒有關系的。

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D. 合同制員工退休待遇

這是國家的政策。合同工就是進入人才市場流通的，養老靠社保。正式工是有國家編制的，進入體系的，國家負責養老。

E. 鞍鋼全民職工 退休金問題！

目前依照我國《勞動法》，所有職工都屬於勞動合同制，都要求單位與職工簽訂勞動合同，養老保險金分為單位繳納部分和個人繳納部分，具體的繳納手續你可以到你們當地社會保險機構查詢。

F. 在鞍鋼退休金7000元什麼工作

應該是鞍鋼的中層以上幹部。

G. 鞍鋼勞服公司職工有什麼退休待遇

現在實施社會保險制度，企業沒有對員工的退休待遇。而由社會養老保險基金承擔每月支付退休員工的養老金。企業的責任，是員工在職期間為員工及時足額繳納社保。

H. 工作19年的合同工有沒有退休金

養老金涉及因素很多（參保時長、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等），僅專憑你提供屬的信息是沒有辦法計算養老金

如果真是你說的「公司為我繳了4年三險」，那你是不一定有資格領取養老金：《社會保險法》規定達到法定退休年齡且累計繳費滿15年者可以按月領取養老金，你只是繳納的4年的養老保險，遠不夠基本要求。除非你參軍11年以上或者在其他單位工作、參保11年以上後到這個單位，那樣你累計繳費年限才夠15年的

建議向單位咨詢清楚是不是只給你繳納了近4年的養老，如果是的話那你就應該要求單位為你補繳前期欠費，協商不成的話盡快申請勞動仲裁

祝好

I. 2020年6月14日,鞍鋼民企退休的男職工33年工令能開多少退休金

這個你應該去問問你們當地的社保局，退休金以及納的社保，即位時長和當地的社會平均工資三項決定