靈活就業社保晚5年退休

① 靈活人員退休要晚5年不合理。太坑人了

都是只知其一不知其二的回答。
別抱怨，並非只是靈活就業人員女性55歲退休。而是所有內女性，只要是2011年7月1日後的容參保繳費女性，統統都是55歲法定退休年齡。
我國2011年7月1日開始實施「社會勞動保險法」，就以此為界限。

② 2006年前買了五年多社保,今年46歲,買靈活就業社保的幾時可以退休

大家好，我是社保專家，今年46歲，已經買了社保七年，還有四年就到退休年齡了，現在沒有工作，該不該自己繳費呢？

今年46歲，還有四年退休，說明你是一名女工人，因為女工人的法定退休年齡是50歲。

此時你的養老保險繳費只有7年，距離最低繳費年限15年還差8年，這個時候你沒有工作了，建議你自己以靈活就業者身份繼續參保繳費。

不過，有一個變化就是靈活就業者女性退休年齡要比女職工晚5年，也就是要等到55歲才能辦理退休。

不過，這樣時間是剛剛好的，因為你現在46歲，到55歲的話，又繼續參保繳費了9年，累計計算養老保險繳費年限就是16年，超過了15年的最低繳費年限，達到了領取養老金的條件。

你之所以提出這個問題，可能是因為自己經濟條件不好，擔心無力承擔個人繳費，但其實你可以選擇比較低的繳費檔次，最低可以在平均工資的60%的檔次來繳費的，而且現在國家要求改用更低的全口徑平均工資，個人繳費負擔比之前是有降低的。

如果你放棄繼續繳費，那麼其實是很不劃算的，因為你這樣，不僅沒有養老金可以領取，退休生活也就喪失了一份保障，而且能退的只有個人賬戶的余額，單位給你繳納的統籌賬戶里的錢是不退的。

總而言之，你這種情況下，建議自己繼續參保繳費，哪怕繳費檔次低一點，有養老金也是比較劃算的，至少比你這些年存款劃算。

③ 我是靈活就業人員到55歲退休我的社保才交了十年還有五年沒交怎麼辦

到退休年齡而社保卻沒繳夠，這種情況下只能交夠年限後才能辦理退休。

④ 我在靈活就業窗口交了社保才5年我到退休年齡就差3年,這樣交滿15年可以領退休金嗎

按照現在的政策，不滿15年達到退休年齡的，不給養老金，是將所有的養老金一次性退給本專人。
實際都在執行以屬前的政策，而且各省規定不一樣，如：
1、有些規定交養老保險滿十年不滿15年的，可以繼續延長交滿15年再領養老金或一次性補滿15年領養老金。
2、有些規定延長再交5年後領養老金，再交5年後還不滿15年的，才可以一次性補滿15領養老金。
3、有些規定任何情況下，到退休年齡不滿15年的，一次性補滿15年就領養老金。
具體你們那兒是如何，到社保經辦機構咨詢。一般情況下，繼續交或一次性交都是可以的，因為這是利國利民的好事，是國家鼓勵的。

⑤ 最新靈活就業人員退休年齡是多少

男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的。

截止2020年1月22日，現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：

靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

(5)靈活就業社保晚5年退休擴展閱讀：

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑥ 靈活就業社保中斷五年後繼續交社保對退休有什麼影響

木有影來響的，養老保自險是累計年限。社保法第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑦ 我太難了，退休年齡將延遲，靈活就業人員有必要交社保嗎

在很多人眼裡，延遲退休這件事，就等同於「說話不算數」。因為繳納養老保險的時候，並沒有延遲退休這樣的說法。現在還沒達到退休的年齡，就被告知要延遲退休的年齡。延遲退休這樣的政策，對於靈活就業參保人員來說，無疑傷害是最大的，工作不穩定，繳納社保的費用都有個人承擔，還要延遲退休的年齡，這讓很多靈活就業人員，感覺看不到未來。那麼，延遲退休，對於靈活就業退休人員意味著什麼？會不會造成繳納社保的人較少？

溫馨提示：盡量不要選擇退保，因為退保只返還個人賬戶部分，統籌賬戶中的錢是無法返還的。靈活就業人員，繳納的社保費用大部分都進入了統籌賬戶，只能返還很少一部分錢，這樣是最不劃算的做法。所以，一定要理智對待。

⑧ 已靈活就業者的身份繳社保需要推遲5年領養老金么

靈活就業人退體養老保險計算：
(1)參保人員達到國家法定退休年齡且累計繳費年限滿15年(即180個月)以上的，可以辦理退休手續並按月領取基本養老金。其月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
(2)當地實行統賬結合養老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
(3)參保人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年(即180個月)，且本人不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
靈活就業人員領取基本養老金注意事項
(1)基本養老金存摺(儲蓄卡)的姓名必須與本人參保檔案身份證的姓名一致;
(2)離退休人員應妥善保管好基本養老金存摺(儲蓄卡)，並到開戶銀行設置密碼;
(3)每月養老金發放時間為15-20日，特殊情況例外;
(4)若基本養老金存摺遺失，須享受者本人持有效證件到開戶銀行掛失，再由開戶銀行配發新的基本養老金存摺(儲蓄卡);
(5)每月新辦理退休人員，必須在規定的發放日內，本人持退休證、身份證到社會保險經辦機構待遇支付科建立本人指紋檔案;
(6)離退休人員應按社會保險經辦機構規定的時間參加領取養老金待遇資格認證。
(7)對異地居住一年以上的離退休人員，可將本人現養老金發放銀行，調整為本人居住地就近選擇的代發銀行發放養老金。報送的申請資料：身份證復印件、新開戶銀行全稱、戶名(必須與身份證姓名一致)、開戶行行號、卡號。
政策規定靈活就業人員繳納基本養老保險費滿15年的，退休後方可按月領取基本養老金，也就是說繳費滿15年是最低繳費年限，是退休後按月領取基本養老金的前提條件。達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的參保人員不能按月領取養老保險金，只能延長繳費至滿15年後，才能享受養老保險待遇。2011年7月1日《社會保險法》實施前已參保的延長繳費5年後，仍不足15年的，可一次性繳納至滿15年。
靈活就業人員退休後按月計發的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。有視同繳費年限的，再發給過渡性養老金。這三個部分都和繳費年限、繳費基數緊密相關。
在同等條件下，參保人的繳費基數越高，退休後領取的養老金也就相應越多。在選擇繳費基數時，參保人應根據自己的收入狀況和承受能力，盡可能選擇較高的繳費基數，確保自己退休後有一個比較好的待遇。

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⑨ 靈活就業人員繳納社保離退休還差五年提高檔次退休待遇是不是會高一點

教的檔次高一點，當然養老金賬戶余額也會多一點，退休待遇也跟著會高一點

⑩ 我繳納了18年社保費，中間停繳五年，再兩年退休，到時可以領退休金嗎我是靈活就業人員

養老保險：至少累計繳納滿15年社保（不足的，退休前可以一次性補繳），養版老保險多繳多得，退休後(男權60，女55，延遲退休方案2015年制定，2017年正式推出)就可以享受養老待遇。就目前而言，任何人累計買十五年社保，就可以在退休時享受當地退休養老待遇。