女同志退休年齡60歲

Ⅰ 女性的退休年齡是多少

女性正常退休年齡是50歲，有些特殊情況可以提前，具體如下：

《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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男女退休年齡將延遲

中國社科院發布最新的《人口與勞動綠皮書》。《綠皮書》認為，中國目前存在大量低齡退休 人員，開發其潛力是今後的主要方向。

在這份報告中，社科院建議，延遲退休可分「兩步走」：2017年完成養老金制度並軌，從開始，女性退休年齡 每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。

報告還建議，在退休年齡改革中引入彈性機制，可考慮以法定 退休年齡為基準，規定人們可提前或延遲5年退休，但養老金待遇與退休年齡掛鉤。

延遲退休的大方向已定，但具體如何推進，還有待具體政策出台。

現有法律女職工退休年齡規定

1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

參考資料來源：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

Ⅱ 農村女性退休年齡是55還是60歲

以靈活就業的身份交養老金，女的滿55周歲才可以辦理退休手續，若靈活就業者曾在國有單位工作過10年以上，她可以選擇50周歲或55周歲退休。

Ⅲ 女公務員為什麼不能60歲退休

一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。

二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。

三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性專業技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》(國發〔1983〕141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發〔1990〕5號)有關規定執行。

四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。

Ⅳ 女職工可以60歲退休嗎

現有法律女職工退休年齡規定有哪些
1、國家法律規定的正常退休年齡，專女職工年滿50周歲，在屬管理技術崗位的女職工年滿55周歲。
2、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。
3、因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

Ⅳ 國企女同志退休年齡會比照政府延遲到60歲嗎

目前企業女幹部法定退休年齡為55周歲、女工人50周歲。但是擬於2017年公布的延遲退休中會如何專規定，目前不得而知。屬
雖然2015年初中組部、人力資源和社會保障部日前發布《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，明確了黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿六十周歲退休（如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休）。但是這個明顯是有條件限制的，並不是針對了黨政機關、人民團體和事業單位的所有女性，將該政策直接嫁接企業的可能性微乎其微。

Ⅵ 女性60歲退休好還是55歲退休好

如果你是企業職工，還是55周歲退休為宜。
提前退休的好處：
好處一：可以解決就業問題。2013年中國高校畢業生達到699萬，被稱為「史上最難就業季」。而2014年在此基礎上仍有增長，預計將突破700萬人，成為2013年後的「更難就業季」。再加上以前沒有就業的大學畢業生等就業人群，如果規定提前5年或10年退休，肯定要空出一大幫職位，滿足廣大青年人的就業需求。
好處二：可以破解養老難題。不管行政單位、事業單位，還是企業等單位，在職的老人工資待遇都比較高，如果允許提前5——10年正式退休，工資待遇都要適當降低，這樣老百姓的納稅負擔就會少很多。國庫開支如果大大減少，只要合理使用國庫，就可以加大養老投入，這何嘗不是解決養老金不足的一條重要渠道呢？
好處三：可以延長人們壽命。1年內操辦了兩個59歲同志的喪事，眼看就要拿退休工資，終於沒有拿到，他們死不瞑目啊！如果允許提前5—10年正式退休，每天不用早出晚歸，可以去鍛煉身體，適當走走，完全可以避免「過勞死」、「未富先死」等現象。富裕可以不想，如避免「未富先死」，讓自己活個73—99歲，也行啊！
好處四：可以破解自殺難題。某大學社會調查表明，農村老人自殺離世，已經形成一股風尚。無論在職，還是未就業，很多老人和年輕人也選擇了自殺，引發了一系列悲劇，自殺已經是社會的一大隱憂。如果允許提前退休，或可破解臨時工難題，讓越來越多的人享受同工同酬等平等待遇，自殺等問題就會得到有效遏制，直至絕跡。
好處五：可以提高幸福指數。保姆太貴，真是請不起，一個人的工資可能還不能滿足保姆需要。如果六七十才退休，孫子抱不動了，兒女也難受啊。如果45歲左右退休，可以回家幫兒女帶孩子，可以免去孩子們的後顧之憂，讓兒女們安心上班。年輕的爺爺奶奶享受含飴弄孫之樂，心態也會年輕化，家庭幸福指數肯定直線上升。
好處六：可以提高國際聲譽。歐美發達國家搞延遲退休，中國搞提前退休，這說明什麼？這恰恰說明社會主義制度的優越性啊！中國又多了一項改革紅利，老同志不戀棧，不貪權，不貪財，願意給年輕人讓路，年輕人都能迅速找到就業機會，中國的建設者隊伍整體年輕化，知識化，中國的未來大有前途，人家肯定伸出大拇指啊！
如果「提高退休年齡」，多工作5年，老同志的工作能力在退化，這五年的工資比要支付的退休金更多，嚴重影響單位的人事代謝和發展，同時年輕人的工作壓力也更大，社會的壓力也更大，豈是國家之福。

Ⅶ 高級職稱女幹部退休年齡最新規定為60歲,不能選擇55歲退休嗎

可以的。

退休年齡的規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

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退休待遇

公務人員的退休金，大都以工作年限和基本工資為計算基礎，一般還規定最高工作年限。具體計算方法有：

①按年平均值計算，在一定的退休金基數上，對超過規定領取退休金年限的工作年數，每年增發平均數的退休金。如日本規定工作滿20年，發給基數為 40%的退休金，超過20年的，每年增加1.5%，最多不超過 70%,即最高工作年限為40年。

②按年遞增值計算，將工作年限分為若干年段，退休金按年段逐段遞增，以鼓勵公務人員長期留任，如美國規定，工作第一個五年。

每年退休金按一生中連續三年的最高年工資平均數的1.5%計算，工作第二個五年，每年按 1.75%計算，工作10年以上的年數,每年按2%計算。但最高不得超過基本工資的80%，即最高工作年限為42年。

③按年遞減值計算，滿最低工作年數，發一基數的退休金，超過最低年限，每一年段的增發數逐段遞減，避免因年齡老化而影響效率。如聯邦德國規定，工作滿10年，發給 35%的退休金，工齡為11～25年，每年增發2%，從第26年開始，每年增發1%，退休金不得超過 75%，即最高年限為35年。

Ⅷ 女性退休年齡到底是

退休年齡有45、50、55、60幾個檔位。依據參保類型、性別、工種等，而不同。
一般，
女工人50歲退休，女幹部（公務員、或檔案里為幹部身份的國企人員等）55歲。
黨政機關、人民團體和事業單位正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，60歲退休。
男，60歲退休。
有失去勞動能力的傷病或從事輻射等有害作業的、特定（比如特殊繁重體力勞動等）工種等，可以提前5年退休。
如果參加的是城鄉居民養老保險，男女都是60歲退休。

Ⅸ 女同志到底50歲退休還是55歲退休

因為目前養老保險有多種情況，其涉及到的女同志退休時間也就有數種情況：
1、企版業員工養老保險權：女工人50周歲，女幹部55周歲
勞社部發〔1999〕8號
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

2、個體工商戶和靈活就業人員養老保險
女性退休時間為55周歲，沒有工人身份和幹部身份的說法

3、新農村養老保險、城鎮居民養老保險
無論男女均為60歲之後開始領取養老金

Ⅹ 民營企業女職工退休年齡可以60歲退休嗎

不可以。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《回關於安置老弱病答殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。