『壹』 合同到期了也到了退休年齡用寫辭職報告嗎
您好，中國快律為您解答。合同到期和達到退休年齡，就屬於勞動合同終止。不用寫辭職報告。希望能幫助到您。
『貳』 到退休年齡但是未滿15年社保要寫辭職申請書嗎
到達法定退休年齡，一般不需要寫辭職報告，用人單位直接給辦理退休手續了。
『叄』 到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎
勞動者到了退休年齡，用人單位要求勞動者寫辭職申請書是合理的，勞動內者到了退休年齡，其勞動關系自容然終止，即使勞動者不寫辭職書，用人單位辭退勞動者的，用人單位也是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
『肆』 到了法定退休年齡,但勞動合同沒到期,怎麼辦
依據法律規定，已達到退休年齡的，勞動合同自然終止，勞動關系終止，且該情形下用人單位版無需支付經濟補償權金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『伍』 過退休年齡需要寫辭職報告嗎
如果想讓企業辦理退休手續，可找本企業的人事部了解所需手續，不用辭職，辦理完退休後，你可以領取養老金，但同時可繼續工作，但企業不再為你繳納社保。這個看企業自己的政策。
如果想退休後不工作了，可申請離職。
『陸』 辦理退休手續，還要給公司寫辭工申請單嗎
您好！辦理退休手續，不須要給公司寫辭工申請單，只要寫退休申請書就行了。謝謝閱讀！
『柒』 到了退休年齡，公司要我退休，要求我寫辭職申請單合理嗎
合理的，國家要求，達到法定退休年齡，應當退休，休息，不再工作了。
『捌』 到退休年齡是否需要寫辭職報告解除勞動合同關系
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
『玖』 退休人員終止合同要不要寫辭職書
不要的，都是到年齡退休了，還要寫啥辭職書啊。到法定年齡了，自然就退休了唄。最多可以寫專封感屬謝信啥的，表達下對就業單位的感情等。
因為：辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。