美國加州為公務員建立退休金

Ⅰ 美國工作退休後國外定居 能否領取美國社安退休金

美國工作退休後國外定居，符合條件可以領取美國社安退休金。

在美國任何公司、政回府部答門工作的人，只要積滿40點，在退休時就可每月從政府領取社安金。由於每個人的收入不同，領取的社安金也會不同。一般而言，退休人員每年領取的社會安全金約占退休前收入的40%以下。

美國民眾的退休金制度比較復雜，但主要是三種體系：

第一，每一個工作的人只要有足夠的工作點數都可以在退休後從聯邦社會安全局領取社安金，這是政府建立的全國性養老體系，其目的是使每一名工作的人在退休後能有生活最基本的保障。

第二，政府公務員和由政府支付薪水人員的退休金體系，這一體系是確保政府公務員退休後能有較豐厚的待遇和退休生活。政府公務員的退休金制度通常稱之為福利式退休金體系，也就是按照公務員退休前的年薪、工作時間等計算出退休金額度。

第三，私人公司雇員退休體系主要是由僱主和員工共同出資購買退休基金，員工退休後這些工作時間積累下的錢就成為退休金。這一體系對員工的退休待遇主要看公司的情況，各行業差異會很大，該退休制度也被稱之為投入式退休金體系。

Ⅱ 美國公務員的退休金怎麼發放

您好，以聯邦政府機構為例，1987年1月1日以前參加聯邦政府工作的人，工作滿10年以上，達到退休年回齡，退休金答按每年2%的工資比例累計計算：工齡10年，退休金為工資的20%;工齡30年，退休金為工資的60%;最高不能超過80%。
在美國養老保險制度的三個層次中，第一層次是基本社會養老保險制度，所有人一視同仁。第二個層次是政府和私人公司的僱主計劃，即公務員的節儉儲蓄計劃和企業提供的儲蓄計劃;第三層次為個人商業保險。
公務員和普通人的養老金區別主要在第二個層次。在這個層次中，公務員主要有政府以僱主的身份為雇員繳納大部分費用，個人繳納的費用較少，私人部門則主要由個人繳費，僱主給予適當的補充。

Ⅲ 在美國怎麼當公務員 薪酬待遇又如何規范

美國公務員按職務性質可分為兩類，第一類是「政治任命官員」即政務官，第二類是「職業公務員」，即事務官。
以威斯康星州為例，政務官是州長根據政治上的需要直接任命的，無須經過考試，主要是州一些重要部門的主管，其中一部分人的任命須經州議會的批准。所以請天涯的哥們在開罵中國公務員的時候，請先知道這一點。
事務官是經過參加公開的競爭性考試而錄用的公務員，他們一經錄用，就受到公務員制度的保護，任期不受政府更迭的影響，如本人無重大過失，可一直任職到退休。

美國公務員薪酬制度結構分類管理是公務員薪酬制度的前提和基礎。1923年，美國國會頒發《聯邦政府職位分類法》，並確立了同工同酬的薪酬原則。1949年，美國國會修訂《聯邦政府職位分類法》，將公務員職位歸納為：一般職位序列（GS），共分為18職等；二是技藝保管序列（GPS），共10職等。此外，按照僱用期限，可將政府雇員分為永久雇員、臨時雇員；按照工作方式，可將政府雇員分為全職雇員和非全職雇員。
一、美國公務員工資
目前，美國聯邦政府共有30多個工資系統。公務員工資包括法定工資制度和其他工資制度。
（1）法定工資制度，適用於白領雇員，包括GS工資序列；外交人員工資序列；退伍軍人健康管理人員工資序列。
（2）其他工資制度 ,主要包括：適用於高級公務員的工資序E S、SES的聯邦工資序列FWS；行政法規決定的工資序列AD。20世紀中後期，隨著重塑人力資源管理運動的開展，美國公務員工資制度不斷變革。美國是聯邦制國家，聯邦務員的工資由專門的聯邦工資賬戶支付，而各州、縣、市公務員的工資，則由本級政府財政負擔。
（一）基本工資
美國已形成以常規工資體系為主，以彈性工資體系為輔的多元化工資框架。
（1）常規工資體系。常規工資體系適用於一般職序列GS。GS工資序列是美國政府覆蓋面最廣、涉及人數最多的工資制度。按照工作任務、責任、任職資格條件等標准，可以將GS職位分為23類、420職系、15職等，10職級。按照等內晉級幅度，可將GS職位序列分為單間隔等級序列（如GS－12，3/4/5/6）、雙間隔等級序列（如GS-5，7/9/11）。GS職位序列的等內增資適用於永久性職位雇員，等內增資需符合的條件是：績效能力應該達到基本要求，即績效評定至少達到第3等次「良好」；達到規定的任職年限；在規定的任職年限內沒有獲得過其他增資。
（2）彈性工資體系。一是最高工資標准規則。最高工資標准規則，是指允許行政機構給予GS職位序列雇員高於常規工資標準的特殊工資規則，適用於GS序列雇員的再僱用、凋任、重新安排工作、晉升、降級以及其他職位變動。二是僱用高資格條件者和特別需要者的彈性工資。聯邦政府各行政機構在僱用具備高資格條件的申請者和特別需要的職位人員時，可以給予他們高於招募職位工資等級標準的工資。三是高級雇員彈性工資。對聯邦政府中的高級公務員、高層雇員、科學或專家職位雇員等高級雇員實行的具有寬頻結構的彈性工資。聯邦行政機構可以根據高級雇員所具有的資格條件和實際工作績效，在最低標准與最高標准之間決定他們的年薪報酬。
（二）津貼、補貼
美國公務員的津貼包括：（1）制服津貼，總數不得超過125美元。（2）住宅津貼和生活津貼。依據《美國法典》，對派往合眾國、波多黎各自由邦、運河區和合眾國領地和屬地以外的其他地區的公務員，給予臨時住宅津貼，以及租金、取暖、採光、燃料、煤氣、電和
水等生活津貼。（3）生活費津貼。給予派駐國外公務員的調任津貼、分居生活供養津貼、教育津貼和交通費等。（4）崗位津貼，是根據環境，給予駐國外地區工作雇員的津貼，崗位
差額不得超過其基本薪金率的25%。（5）危險薪金津貼和其他津貼。此外，美國公務員還享受加班費、假期補助、購房補助等補貼。
（三）獎金。
聯邦政府獎勵包括各種現金獎、工作成績獎、政府推薦獎、高績效提薪、榮譽與正式贊揚、休假獎等。《美國法典》詳細規定了工作成績獎、現金獎等措施。其中，工作成績獎金額不得多於基本薪金率的10%，也不得少於基本薪金率的2%。但是，經機關首長確認可以給予超過基本薪金的10%，不超過20%的成績獎。獎金現金獎金額不超過1萬美元，但經人事管理署批准，可授予超過1萬美元但不超過2.5萬美元的獎金獎。為了吸引、安置、穩定優秀公共管理人才，聯邦政府推出了包括「僱用獎金」、「 安置獎金 」、「留人津貼」的3Rs獎勵措施。如「僱用獎金」旨在吸引稀缺人才，包括一般職序列職位和高層職位、科學或專家職位、高級公務員職位等職位類別的人才，只要其與政府行政機構簽訂6個月以上的僱用合同，就可以獲得一筆相當於任職後基本年薪25％的一次性「僱用獎金」。
二、美國公務員福利
美國公務員福利制度包括年休假、家庭與醫療假，以及出庭假、骨髓與器官捐贈假、緊急事件假、應征入伍假和無工資假等。
（一）年休假制度。
聯邦政府雇員可以享受帶薪年休假，假期與其服務期緊密相關。普通公務員最長年休假不超過30天，高級公務員最長年休假不超過90天。未休假或未修滿假的公務員可以依據未修的時間計算累積的補償津貼。
（二）家庭與醫療休假制度。
按照美國1993年《家庭與休假法案》，聯邦政府公務員的直系家庭成員因患癌症、心臟病等嚴重疾病，或負重傷、懷孕或分娩需要長期照顧時，可以申請最長12周的無薪假期。
（三）病假。
聯邦政府公務員每年可以獲得不超過13天的病假，以看病或照顧家庭成員和患病家屬，以及處理與收養有關的事宜。

三、美國公務員保險
美國聯邦公務員保險主要包括健康保險、集體人壽保險、養老金。
（一）健康保險。
聯邦雇員健康保險計劃（Federal Employee Health Benefits Program）於1960年實施。聯邦政府雇員既可以自選醫院、醫生看病，也可以在指定醫院由特定醫生看病。加入健康保險計劃後，個人依法支付25％醫療費用，並享受稅收減免；聯邦政府依法支付75％醫療費用。聯邦雇員的健康保險包括以下產品：住院和醫療費用保險；處方葯保險；牙科、眼科保險；短期和長期失能保險；長期看護保險；意外險。
（二）集體人壽保險。
聯邦雇員集體人壽保險（Federal Employee Group Life Insurance）計劃於1954年8月實施，是美國最大的人壽保險計劃，包括基本人壽保險和三個可選險種。其中，基本人壽保險為強制性保險計劃，所繳費用直接從聯邦雇員的基本工資中根據扣除。基本人壽保險的交費標準是按照基本保險額度中每1000美元，每兩周交納0.15美元，個人支付2/3，單位支付1/3。壽險計劃包括定期壽險、萬能壽險和終生壽險等形式。
（三）養老金。
養老金是美國雇員退休計劃的重要形式。美國雇員退休計劃主要包括養老金計劃、利潤分享計劃、合格的退休金儲蓄計劃。美國聯邦政府公務員養老金包括公務員退休金制度和聯邦雇員退休金制度。其中，公務員退休金制度適用於1983年前參加工作的聯邦政府雇員；聯邦雇員退休金制度適用於1984年以來參加工作的聯邦雇員。
四、美國公務員薪酬制度的特點
（一）法制化：
健全薪酬法規，加強薪酬管理美國政府十分重視公務員薪酬管理法制化建設。美國政府不僅在《彭德爾頓法》（1883年）、《文官制度改革法》（1978年）中規定了薪酬制度，也出台了一系列與公務員工資、福利、保險、退休有關的配套法規，如《聯邦工資改革法》（1962年）、《聯邦工資平衡法》（1970年）、《 聯 邦 雇 員 工 資 比 較 法 》、《公務員退休法》、《雇員退休收入安全法案》（1974年）、《家庭及醫療休假法案》（1993年）、《聯邦雇員分享法》（1988年）等。
（二）高績效化：
堅持功績制原則，力求績效和公平並重功績制是美國文官制度的重要特色，《彭德爾頓法》（1883年）、《文官制度改革法》（1978年）先後確認了功績制原則。同工同酬和績效工資是功績制的重要內容，「同等價值的工作應該給予同等的薪酬，同時 考慮整個國家和地方的私營部門僱主 所支付的薪酬水平，對績效突出者給 予適當的激勵和褒獎；雇員應當保持 適當的績效水平，未達到適當績效水 平者應當改進，對不能或不願改進績 效以滿足規定標准者予以辭退」。1994年，聯邦政府出台《政府績效與 結果法案》，通過績效計劃、實施、 測定和評估，加強政府績效管理。在美國 《文官制度改革法》等法規，凸顯聯 邦雇員和私營企業雇員薪酬水平平衡 問題，力求實現公務員工資的外部公平。確保中、低級公務員的工資與同一地區私營企業的雇員的工資大體相當。」
（三）分權化：
實行寬頻薪酬，向行政部門和一線管理者授權二十世紀中後期興起的新公共管理運動致力於突破官僚制，構建 「企業家政府」。「分權的政府：從 等級制到參與和協作」[4]是企業家政 府的重要特質。分權式政府通過參與 管理，分散公共機構的權力，構建協作性組織。美國政府重塑人力資源管 理運動主張「將權力分散並授權給基層」，並「創建雇員、工會、管理者 之間的新的合作關系，以促進改革和 雇員參與」。在公務員薪酬管理過 程中，美國政府注重吸引雇員、工會參與，通過個人協商和集體談判， 提高公務員薪酬管理的民主性、滿意度。
（四）彈性化：
突破繁文縟節，靈活浮動工資傳統官僚制組織堅持以規則為本，注重嚴格的規章制度、規范的程 序。企業家政府要求「擺脫舊式的規章手冊的束縛，並取消明細分類項目」，改變照章辦事的組織，打造有使命感的政府。按照《重塑人力資 源管理》主張，在一般職序列職等內部實行彈性薪酬，保持一般職職務序列的15職等結構，廢除每一職等內按 照10級序列提薪的硬性規定，設計彈性的職等內薪酬晉級制度，並給予行政機構確定職等內基本薪酬水平的權力。除一般職務序列職等（GS）外，高級雇員也實行彈性薪酬，這無疑 有助於增強公共職位的吸引力。2001年，美國總統布希推出題為「改進聯邦政府管理和績效戰略」的總統管理 議程，「實現最大彈性」是該議程的重要原則，公務員薪酬彈性進一步加強。如在確保「同工同酬」功績制原則的同時，可以形成幾十種不同的薪 酬制度。
（五）人性化：
以人為本，理順家庭與工作之間的關系管理者在工作和生活中扮演不同的角色，履行不同的職能。
（六）市場化：
利用市場工具，完善薪酬結構工資市場化體現在幾個方面：
（1）實施工資調查。工資調查是美國行政機構、聯邦人事管理機構「就工資結構向立法機構提出建議並獲得批準的基礎」。通過工資調查，了解和掌握勞動力市場信息，明確不同社會組織的薪酬差距，據此確立公務員工資標准、層級。工作職位分析、歸納、評估是工資調查的前提。同時，基於國民經濟社會發展現狀，根據經濟發展、財政預算、物價指數、通貨膨脹指數等因素，可以靈活調整公務員的工資。
（2）利用市場化薪酬工具。「對私營部門管理方式的重視」是新公共管理運動的重要特徵。美國公務員薪酬制度革過程中，充分利用在私營部門流行的市場化薪酬工具，以增強公務員薪酬的靈活性、競爭性。另外，實際情況靈活安排其工作時間，以使一些政府機構僱主採取「買、賣」假期，與雇員進行年休假、假日、病假等方面的交易。
（3）利用市場機制，健全公務員保險體制。美國公務員保險包括健康保險、集體人壽保險等，並實行養老金制度。

Ⅳ 美國公務員退休年金的多少取決於

當地職工平均工資。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中，記入基本養老保險統籌基金，高限為3，肯定更加劃算。低限為0。因此養老金能領取多少、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
法律依據、個人賬戶金額。
無僱工的個體工商戶，由個人繳納基本養老保險費，可以繳費至滿十五年，就可以領取得越多，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值，況且，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，無論何種情況，繳費基數越高。養老金的領取是無限期規定的、繳費工資：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險。
參加基本養老保險的個人、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
無僱工的個體工商戶，主要看個人繳費年限長短。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。
基本養老金根據個人累計繳費年限，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇、60歲為139，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，活得越久。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險.6，按月領取基本養老金。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定，在養老金的兩項計算中。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。目前50歲為195，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費、55歲為170，按月領取基本養老金，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的。
第十六條參加基本養老保險的個人，養老金就會越高。因此，在繳費年限相同的情況下，記入個人賬戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，繳費的年限越長：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，即使個人帳戶養老金已經用完，相對於交費來說

Ⅳ 美國公務員是和中國公務員一樣，工作到60歲退休嗎退休後的待遇比中國高還是低

如果你這么問的話我可以告訴你，你直接去美國吧，因為你不勞動就專有失業保障金，意思屬就是你就算不幹活，有政府養你，雖然不多，但也不少，足夠你自己活了。但要是想找女朋友，養家，就得去勞動局說說自己特長，讓他們幫你找工作，或者你自己找

Ⅵ 請問美國的社會保障金和退休金有什麼區別

包括和被包括的關系。
美國的社會保險（social security）計劃包括三項內容：退休、殘障保險、孤寡福利。其中，退休金是最大的一項支出。按照目前的規定，凡是一生中工作並納稅超過十年、年滿六十二歲的老人就有資格開始領取社會保險退休金，不過要年滿六十五歲之後才能夠領取足額社會保險。這時不僅退休金數目更高，而且能夠享受國家提供的醫療保險計劃（Medicare）。殘障保險沒有年齡限制，但是要求領取保險金的殘障人在過去十年中曾經工作並繳納過一定數目的社會保險稅。孤寡福利則是給予交納過社會保險稅者的寡婦或鰥夫以及未滿十九歲的子女的福利。領取數目的多少取決於保險稅繳納的數目和年限。總的來說，繳納的數目越大、年限越長，領取的社會保險金也就相對越高。
美國民眾的退休金制度比較復雜，但主要是三種體系。第一，每一個工作的人只要有足夠的工作點數都可以在退休後從聯邦社會安全局領取社安金，這是政府建立的全國性養老體系，其目的是使每一名工作的人在退休後能有生活最基本的保障。第二，政府公務員和由政府支付薪水人員的退休金體系，這一體系是確保政府公務員退休後能有較豐厚的待遇和退休生活。政府公務員的退休金制度通常稱之為福利式退休金體系（defined benefit），也就是按照公務員退休前的年薪、工作時間等計算出退休金額度。第三，私人公司雇員退休體系主要是由僱主和員工共同出資購買退休基金，員工退休後這些工作時間積累下的錢就成為退休金。這一體系對員工的退休待遇主要看公司的情況，各行業差異會很大，該退休制度也被稱之為投入式退休金體系（defined contribution）。

Ⅶ 在美國加州政府部門連續工作五年，到退休年齡可以拿到養老金嗎

拿不到養老金，按照美國的退休規定，你需要連續工作或者累積工作二十年（中間可以中斷）到了退休年齡這樣才能拿到美國的養老金，這點請注意。

Ⅷ 美國養老金制度是怎樣的

老年法定退休保險具有強制性、貢獻性和福利性，退休和醫療保險基金有正常來源渠道，能自我調整和自我調整。

其退休金的收與支是按照現收現付、收支平衡的原則確定的，根據人口老齡化的預測、退休費支出的需要，不斷調整保險稅稅率，通過自我調整達到自我循環正常運轉的目的。

1934年，羅斯福成立了經濟保險委員會，1935年公布了社會保障法，1939年增加了傷殘保險和老年配偶養老保險。經過幾年准備。在積累了一大筆基金後，於1942年付諸實施，開始支付退休金。二次大戰中沒有新的變動。

50年代經濟有了很大發展，1965年增加了老人醫療保險，1972年又增加了殘廢者醫療保險。經過50多年的逐步發展與健全，形成了龐大的社會保障體系。

(8)美國加州為公務員建立退休金擴展閱讀：

美國社會保障法：

美國社會保障法，美國新政時期重要立法之一，美國國會於1935年8月14日通過。其目的是「旨在增進公共福利，通過建立一種社會保障制度使一些州得以為老人、盲人、未成年人以及其他殘疾兒童提供更為可靠的生活保障，為婦女保健、公共衛生及失業補助作出更為妥善的安排」。

規定對65歲以上的老年人提供救濟金，對未滿65歲死亡者提供一筆撫恤金，以作為其家屬生活之用。對貧困的受撫養的兒童、殘疾兒童、婦女保健以及致殘者提供救助。還規定建立社會保障管理局。

負責社會保障事宜。1967年對社會保障作了補充，增加享受養老金的人數。此後，社會保障制度不斷完善，社會福利事業有較大的發展。

Ⅸ 美國公務員的退休金，有多少，比中國公務員的退休金 更高嗎

美國公務員退休和企業職工一樣,美國沒有所謂的退休金,全都是養老保險,現在中國和美國一樣了。