參公人員退休金計算

㈠ 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

(1)參公人員退休金計算擴展閱讀：

1、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

2、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

㈡ 參公事業單位工齡十八年因病退職能拿多少退休金

需要知道繳納的養老保險說的數額，退休前平均工資，當地平均工資等數據才能計算養老金的數額。

㈢ 公務員,參公單位,事業單位退休金如何算

各地不一復樣，不好詳制細回答

公務員,參公單位,事業單位在編人員退休，一般是你工作時工資一樣，即替代率100%

沒有社保，是國家負擔你的退休金，不過現在改革，部分新人是社會統一社保，就是跟企業的一樣，但是有一個企業年金，基本上相當於1年多1個月工資，在你退休後拿，要交稅

㈣ 事業單位參公退休工資怎麼辦

如果你已是參照公務員編制，那麼退休後不論職稱，如果只是科員，那就按版科員標準定退休費權。
如果你不是參照公務員編制，還是事業編制，那就按事業單位的中級職稱標準定退休費。
現在公務員退休不講職稱，講的是職級，如果到時你的級別確實只是科員，就按科員的標准套。不知道你是哪的，在上海，公務員科員級別的退休金還是比中級職稱的事業單位退休人員高。從趨勢來看，以後機關事業單位人員都要交養老保險。但是無論交不交養老保險，公務員的養老待遇只會升不會降，所以你也不用擔心。

㈤ 2016年參公單位退休工資待遇怎樣計算

2016年1月份開始在部分地區作為試點修改退休金的方案，新的方案是會增加養回老保險金的金答額。
2016年退休金的計算方式會做出調整，預計是可以上漲。
2016年7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標准社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標准社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

㈥ 機關單位參公人員55歲36年退休工資能那多少錢

如果你想知道這一提問的准確的答案，建議你直接向當地人社局咨詢。
為什麼這樣說專，屬這是因為作為參公機關的參公人員，一般情況下，工資待遇（包括退休人員）按行政序列的規定待遇執行。在你到手的退休金中，其實包括了一部分地區津貼，而這部分津貼，各地的數額是不同的（不同的原因在於地方經濟的發展）。因此，「能那（拿）到多少錢」就成了「各地各不相同」的狀況。
也正因為上述原因，你在此網路知道平台上咨詢這一問題，是很難得到准確的答案的。
希望我的回答能對你有所幫助。

㈦ 參公人員36年工齡,退體前到手工資6400元,退休後能領多少退休金

你工齡挺長的，而且工資也不低，現在關鍵問題是你在什麼地方？你如果是在北方一個縣城，正常一般的工資在3000塊錢左右，那你退休一工資可能在4000塊錢

㈧ 10年在企業10年在政府參公編10年個體自交養老金怎樣計算退休金才合算

各地不一樣， 不好詳細回答
公務員,參公單位,事業單 位在編人員 退休，一般是你工作時工資 一樣，即替代率回100%
沒有社保，是國家負擔你的退休金，不答過現在改革，部分新人是社會統一社保，就是跟企業的一樣，但是有一個企業年金，基本上相當於1年多1個月工資，在你退休後拿，要交稅

㈨ 參公人員每月三千元工資到退休每月能拿多少

參公人員待遇相當公務員待遇。按照在職時工作比例來算。
公務員退休收入=(退休前工回資答+崗位津貼)*X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。
其中X%的規定是:
年限滿35年的，按90%計發
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
退休工資=工資X(工齡/法定工齡)X((75-法定退休年齡)(75-退休年齡)
總退休工資=退休工資X12X(75-退休年齡)

㈩ 遼寧省公務員和參公人員養老金計算，為什麼要全額核減職業年金

1、《關於機關事業單位養老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》)，基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。這標志著湖北省機關事業單位工作人員養老保險制度改革正式啟動。涉及人群
公務員、參公人員和事業單位人員。
2、《意見》提出，改革的單位是，全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業單位分類改革後確定為行政類、公益一類、公益二類的事業單位。已經分類為生產經營類但尚未轉企改制到位的單位，不納入機關事業單位養老保險，參保辦法另行制定。
3、涉及人員范圍為參保單位的編制內工作人員。對於人事、編制管理不規范的單位，要先按有關規定清理規范，待明確工作人員身份後再納入相應的養老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員，依法參加企業職工養老保險，離休人員不納入機關事業單位養老保險。繳費基數
單位繳20%，個人繳8%。
4、《意見》明確，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。繳費工資基數實行「300%封頂、60%保底」，即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;
低於所在市州上年度在崗職工平均工資60%的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。待遇銜接
「中人」加發過渡養老金。
5、新辦法實施時間為2014年10月1日—2024年9月30日，對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變;對改革後參加工作的「新人」，用新制度計算養老待遇;對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，加發過渡性養老金，並設置10年過渡期，實行新老計發辦法對比，「保底限高」，即新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低;高於老辦法待遇標準的，超出的部分，改革後第一年退休的人員發放超出部分的10%，第二年退休的人員發放20%，依此類推，第十年退休的人員發放100%。