人才交流中心退休年齡

① 個人檔案存在人才 單位交五險如何辦理退休

社保計算繳費年限，而且你退休時也需要把檔案從人才或職介交到社保局辦理對社保沒影響，如果一直放在街道是失業狀態最好是把檔案放人才或者職介你去戶口所在地的人才或者職介都可以開調檔函，按你實際繳費月份累計在退休計算養老金時會考慮工齡的因素。

這部分你會有一些損失另外，拿調檔函去街道取檔案，存在人才或者職介都可以計算工齡放在街道就屬於失業或者無業狀態，沒有工齡對退休就是少計算工齡。

(1)人才交流中心退休年齡擴展閱讀：

退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

② 畢業後檔案放在縣人才交流中心，那天就開始算工齡。請問這是依據哪條法律法規或政策制度

工齡是指你參來加工作時間，這是源你達到退休年齡，計算養老金的一個重要指標。
工齡是你從參加工作起開始算，與檔案放在人才市場繳納錢的時間無關。你第一次參加工作，單位會讓你填寫《新員工登記表》，與你訂立勞動合同，工齡從入職第一個月起算，這兩份材料會裝入你的人事檔案。
因此，人才中心說的開始計算工齡是沒有法律依據的。另外，你想告人事局違法你有什麼證據嗎？你這只是你的片面之詞，同時，檔案在人才中心是要交管理費的啊

③ 當地人才交流中心，以已到退休年齡為由，拒絕接收事業單位辭職人員檔案，有根據么

合法。
人才交流中心負責的是職工檔案，而依據勞動合同法規定，任何人達到法定退休年齡，均不再是職工，所以，人才交流中心不能留存檔案。
最奇怪的是達到法定退休年齡，為什麼不去辦理退休手續。

④ 困惑 社保、人才交流中心檔案管理與今後退休的關系

1.你戶口是哪裡的？如抄果是北京戶口，繳費累計滿15年，並達到法定退休年齡（男：60歲，女工人：50歲，女幹部：55歲）可在戶口所在地的社保機構辦理退休。而養老金的發放是劃入銀行賬戶的。你89至92年的工齡需提交檔案到社保局核實工齡，做視同繳費處理，即這三年的工齡算入養老部分。
2.檔案管理和社保無關，辦理退休是你可以委託人才交流中心幫辦。北京檔案局所說的保險待遇，即他們可以幫你辦理退休，不過你繳費必須滿15年（如果89至91年這三年的工齡核實，你只需交12年社保，等到60歲就可以委託人才交流中心幫你辦理退休了）

⑤ 檔案和退休有關系

沒有關系的.

養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。

另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。

如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。

(5)人才交流中心退休年齡擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑥ 社保中心和人才交流中心有什麼關系

我雖然不是中心代理部的（哈哈，我是專版編輯部的）,但我也看過和聽過我的同事(她們是代理部的)講這些事.以我的理解來看,先說結果吧——你不一定非得把檔案放人才中心，社會保險中心和人才交流中心也是兩個不同的職能單位，沒什麼關系。
這個結果當然是有前提的：1、你的單位有檔案管理職能或專業部門（現在這種職能不是所有單位都有的，必須是有這個職能范圍，有的甚至要經過國家相關政策規定或相關部門認可授權才能擁有，當然這種嚴格的規定對我們員工來說是有好處的，至少不會隨便把檔案交給單位某個不相乾的部門，等到N年後要用時他們卻告訴你找不到了）；2、你的檔案已由街道辦事處或有檔案管理許可權的相關部門保管。一般來說，如果你是賞員，而你的賞組織關系目前正在街道那裡，那麼檔案從學校回來的時候也會同組織關系一起發到街道那裡。這種情況就很難說了，就我們看來，本來街道作為政府機關的基層組織，檔案和組織關系放在那裡應該是很保險的。不過我上次也就因為這樣而差點找不到自己的組織關系了，最後才得知，這到底保不保險，還是看人的。你知道現在政府工作人員素質也是良莠不齊，工作認真負責的會把幾十年前放這兒的檔案都保管得好好的，不負責的早不知放哪兒去了。還好這次我遇到的也是一個老黨員，他在街道崗位上一輩子，最後他拿給我看，幾十年前的檔案，雖然主人一直沒來提走，可他都還保管得好好的（到是那個居委會的工作人員，渾渾噩噩的，記性又不好，再加上辦公室也搬過兩次，你問她，她完全說不出個所以然來，害我以為檔案找不到了。）
既然你的檔案在街道，我想你應該是畢業以後由學校或你自己直接拿到那裡的吧？因為大多數學生都是這樣的，一直到他們找到可接收檔案的單位後，檔案才能轉出去，否則想轉的話，除非你動動腦筋或找到熟人，不然好像是不能隨便由自己拿走的（一般是憑單位接收函）。
至於社會保險嘛，哈哈。這是人才中心人事代理服務中的一個項目，就是說將檔案放於人才中心的人，如果選擇了人事代理服務中的這個項目的服務，那麼就由中心給你代辦，但只是代辦，錢還是自己交，你還要出這個代理服務相應的費用。有的中心是分開的，像我們中心就是，如果你只是把檔案放這里，而不選擇代理社會保險等代辦服務，那就只收檔案管理費而不收代辦保險費，如果你選擇代辦保險服務那才再收一筆代理服務費。至於有沒有人才中心強制性地把檔案管理和保險代辦統一成一項，然後一口氣收費的，我就不知道了。
總的意思就是人事檔案的管理和社會保險的辦理是沒有關系的。現在社會上很多沒有檔案的人，他的單位可以幫他買社會保險，他也可以自己到社會保險大廳去辦理保險購買。最後到了領取保險金年限的時候，該怎麼領就怎麼領。你看我們父母這一代，也沒人叫他們在每月領保險的時候出具人事檔案啊，對不對？這當然跟我們國家在社會保險和檔案管理上的一些歷史遺留問題也有關，畢竟政策是逐漸完善的，問題也總會有，所以不可能任何一項都有很固定、統一的做法。
最後我想建議的是（當然也是我的同事們私下說的），如果你現在的接收單位有檔案管理職能，就把檔案從街道轉到單位去；如果單位沒有，或不接收，那就想個辦法把檔案拿出來放在自己手上，自己好好保管，也不要緊；如果自己記性也不好，怕一來二去弄丟了，就乾脆放到人才中心來，畢竟這里要交人事代理（檔案保管）費，出了錢的，弄丟了也找得到負責任的人，有解決辦法——這也是現在最提倡的作法，也是國家逐步完善檔案管理的結果。每年出點錢就出點錢，關鍵是讓檔案隨身走，也就是人在哪裡檔案在哪裡，檔案在哪裡人心裡要清清楚楚。
好啦，就是這樣啦！不用著急，弄明白了就知道，這其實也不是多大點兒事。

⑦ 我檔案在北京國際人才交流中心，社保委託派遣公司繳納，明年就到退休年齡了，請問怎樣辦理退休多謝

如果你和派遣公司之間有勞動關系，生日月份前的1至3個月，向派遣公司申請退休，由派遣公司向社保機構辦理退休手續

⑧ 沒有人事檔案可以辦理退休么交了15年的養老保險是不是就不能每月取了啊

人事檔案怎麼會沒有，如果讀過書的都有人事檔案
從你小學一直到大學的記錄都會有的，
如果回你不曉得自己的人事檔答案在哪裡，先去學校問，然後就是人才交流中心，生源地街道辦事處，還有人事局，檔案應該還在的，你自己好好找找，做好東奔西跑的准備
沒有檔案是沒辦法退休的，老一代人是這樣的
年輕一代的，離退休還有幾十年的，說不準，政策是會改變的，現在都信息化
現在養老保險交滿15年等到法定退休年齡就可以拿退休金了，但是你沒有檔案，無法通過審核（檔案里有你出生日期等等）雖然現在有社保卡了，社保卡裡面你的信息都有，但是現在辦理退休還是要檔案的。

養老金保險金交了15年以上，到法定退休年齡，你的問題關鍵在於審核你有沒有到法定退休年齡這一點上，沒有檔案，怎麼審核

⑨ 個人檔案大學畢業後存放在人才中心就一直沒管過，現在是工人身份還是幹部身份，按哪個年齡退休

檔案是隨人走的，你現在在什麼單位，你的檔案就應該轉在什麼單位，如果單位沒內有檔容案管理部門，也是要委託人力資源和社會保障局進行管理的。
干什麼工作就應該按照工作退休年齡來確定，不是一個人說了算，是檔案記錄說了算。
總體上，我國的退休年齡是男性60周歲，女性55周歲，不分幹部個工人了（工人崗位有特殊工種退休規定）。