延遲退休會導致很多人停繳社保

A. 我太難了，退休年齡將延遲，靈活就業人員有必要交社保嗎

在很多人眼裡，延遲退休這件事，就等同於「說話不算數」。因為繳納養老保險的時候，並沒有延遲退休這樣的說法。現在還沒達到退休的年齡，就被告知要延遲退休的年齡。延遲退休這樣的政策，對於靈活就業參保人員來說，無疑傷害是最大的，工作不穩定，繳納社保的費用都有個人承擔，還要延遲退休的年齡，這讓很多靈活就業人員，感覺看不到未來。那麼，延遲退休，對於靈活就業退休人員意味著什麼？會不會造成繳納社保的人較少？

溫馨提示：盡量不要選擇退保，因為退保只返還個人賬戶部分，統籌賬戶中的錢是無法返還的。靈活就業人員，繳納的社保費用大部分都進入了統籌賬戶，只能返還很少一部分錢，這樣是最不劃算的做法。所以，一定要理智對待。

B. 如果實施延遲退休，繳納社保還值得嗎

即使實施延遲退休，社保還是值得繳納的。

早在去年，人社部就提及針對中國人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出漸進式延遲退休年齡等應對措施，本來很多專家預測這項方案將在今年，也就是2020年正式發布，但遲遲未定方案是因為我國就業形勢嚴峻復雜，就業壓力巨大，特別是今年的疫情又增加了就業困難，如果再冒然延遲退休，那麼就業缺口勢必會更大。

延遲退休後，社保還值不值得交？

社保並不單指養老保險，可以將來退休後領取養老金，它還包括醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險這四種險種，每個險種都對應著其相應的功能，就像醫療保險，如果是普通家庭，年老大沒有醫療金，那將是一筆巨大的負擔。

雖然有些人說，如果把社保的錢作為投資，所賺取的收益絕對不止將來拿的錢，但作為大多數普通人，我們不擅長理財，而社保就像是一種保護屏障，可以讓你老有所養、病有所醫。

像我自己身邊也有一些千萬富翁甚至億萬資產的朋友，他們仍然每個月在交著一千多元的社保，你說他們缺錢嗎？肯定不缺。那他們為什麼還要交社保呢？因為社保就像是一個杠杠，低成本博取利益最大化，就像生育保險，個人一年只不過交幾百元，但是女職工一旦生育就可以拿幾萬元的生育金，又有什麼不好呢？

我是呂姑娘，專注職場及勞資領域，歡迎你的關注。

C. 求助，關於員工因延遲退休而多交的社保費用怎麼處理

要看你來身份證的年齡。（退休源年齡：男60周歲、女50周歲）
如果你5月份是剛好退休年齡，那麼多繳的社保，社保局會退回。
如果你5月份是剛好退休年齡，那麼社保局理應從6月開始補發退休金。
（具體辦理手續，咨詢當地社保局）

D. 現在延遲退休，社保又要延長最低繳費年限的話，很多人會不會都交不起社保了

社保沒有商保靠譜

E. 為什麼延遲退休還沒來，那麼多人就急著中斷養老保險

據報道，現在養老保險制度普及方面的覆蓋率是89%，還有一億多的人沒有納入到這個范圍， 並且，養老繳費 「中斷」 問題嚴重。而沒有納入的主要是是靈活就業人員和中小微企業的在職人員，在社保繳費 「中斷」 嚴重的背景下， 基本實現養老保險全覆蓋任重道遠。
那麼社保「中斷」一般有哪些原因？
第一， 我國社會保險地區之間銜接不完善。由於我國社保統籌層次不高，地區轉移接續尚不順暢，員工在不同地區轉換工作可能 「中斷」 社保繳費；參保繳費激勵約束機制有待進一步健全，「累計繳費滿十五年」的政策規定， 無法有效激勵個體工商戶等靈活就業人員持續繳費。
第二， 單位的問題，單位繳費意願和能力不同。 據相關數據披露，2015年， 我國2.07%的單位尚未實現全員參保，17.79%的企業未及時辦理社會保險， 近62%的企業存在 「降低標准繳費」 現象。並且個別有能力繳費的單位，部分會選擇規避上交保險。還有的企業與個人之前已經形成默契，個人對企業低繳保險的情況也已經默認允許。

第三， 部分參保人員參保意願淡薄，感覺自己很年輕，沒有長期計劃。 社保繳費意味著當期消費降低， 部分參保人員為了保持當期消費水平可能選擇 「中斷」 繳費。 失業人員缺乏穩定收入， 個體工商戶、 靈活就業人員、農民工等群體也面臨收入穩定性難題， 這部分人員即使有意願， 也往往受繳費能力的約束。
我國社保繳費由繳費工資、繳費基數、繳費上下限、繳費費率等變數構成，其中，繳費基數又由社會平均工資和繳費上下限決定， 社保繳費上下限一般為社會平均工資的60%和300%。 因此， 對於員工來說，如果工資收入處於繳費上下限之間， 繳費基數即為工資收入; 如果工資收入低於繳費下限或高於繳費上限， 則分別按照繳費下限或上限繳費。
綜上可知，養老保險全員覆蓋任重道遠，不管選擇中斷的原因是什麼，都希望大家能重視養老這件事兒，由於是現在很多年輕人選擇棄保，希望大家慎重考慮一下，現在每個月的工資扣掉幾百塊對你的當月可能是少買一件衣服，但是到老的時候，養老金那可是指望。
據報道，現在養老保險制度普及方面的覆蓋率是89%，還有一億多的人沒有納入到這個范圍， 並且，養老繳費 「中斷」 問題嚴重。而沒有納入的主要是是靈活就業人員和中小微企業的在職人員，在社保繳費 「中斷」 嚴重的背景下， 基本實現養老保險全覆蓋任重道遠。
那麼社保「中斷」一般有哪些原因？
第一， 我國社會保險地區之間銜接不完善。由於我國社保統籌層次不高，地區轉移接續尚不順暢，員工在不同地區轉換工作可能 「中斷」 社保繳費；參保繳費激勵約束機制有待進一步健全，「累計繳費滿十五年」的政策規定， 無法有效激勵個體工商戶等靈活就業人員持續繳費。
第二， 單位的問題，單位繳費意願和能力不同。 據相關數據披露，2015年， 我國2.07%的單位尚未實現全員參保，17.79%的企業未及時辦理社會保險， 近62%的企業存在 「降低標准繳費」 現象。並且個別有能力繳費的單位，部分會選擇規避上交保險。還有的企業與個人之前已經形成默契，個人對企業低繳保險的情況也已經默認允許。

第三， 部分參保人員參保意願淡薄，感覺自己很年輕，沒有長期計劃。 社保繳費意味著當期消費降低， 部分參保人員為了保持當期消費水平可能選擇 「中斷」 繳費。 失業人員缺乏穩定收入， 個體工商戶、 靈活就業人員、農民工等群體也面臨收入穩定性難題， 這部分人員即使有意願， 也往往受繳費能力的約束。
我國社保繳費由繳費工資、繳費基數、繳費上下限、繳費費率等變數構成，其中，繳費基數又由社會平均工資和繳費上下限決定， 社保繳費上下限一般為社會平均工資的60%和300%。 因此， 對於員工來說，如果工資收入處於繳費上下限之間， 繳費基數即為工資收入; 如果工資收入低於繳費下限或高於繳費上限， 則分別按照繳費下限或上限繳費。
綜上可知，養老保險全員覆蓋任重道遠，不管選擇中斷的原因是什麼，都希望大家能重視養老這件事兒，由於是現在很多年輕人選擇棄保，希望大家慎重考慮一下，現在每個月的工資扣掉幾百塊對你的當月可能是少買一件衣服，但是到老的時候，養老金那可是指望。

F. 如果真的實施延遲退休，有多少人還會繼續繳納養老保險

如果實施延遲退休，會導致繳納社保的時間變長而領取退休金的時間縮短。在這種情況下還會有多少人繼續繳納養老保險呢？
個人觀點：參保的人數並不會有很大程度的下降，而企業職工、行政事業單位職工還是會和現在一樣，不過農民以及靈活就業人員可能會在繳滿15年後停止繳納。

對於職工來說肯定不會有多大的變化，一方面在單位上班是要強制繳納社保的，另一方面對於職工來說個人社保繳納占工資總額並不高，而單位也需要繳納一部分，從繳納總額上來看，這種繳費方式是能夠獲利更多的，畢竟即使你不交，單位繳納的那部分也不會變現給你。

綜上：即使真的實施延遲退休，繳納養老保險的人數也不會大規模下降，除非繳納養老保險的最低時長也加長才有可能。

G. 很多人說如果延遲退休，就退保。

暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

H. 聽說了國家要延遲退休年齡，有很多30多歲的人說暫時不想交社保了。

截止到2015年7月25日，還沒有延遲退休的政策出台。

目前男職工退休年齡為60周歲，女幹部為55周歲，女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

I. 你若敢延遲退休,我就敢中斷社保

嗯，來大多數人，包括我都源是這么想的。
但是社保是強制性的，你敢中斷，可是你所在的公司不一定敢中斷了。國家已經邦家了所有企業，所以我們沒得選擇。
另外社保是最基本的保障之一，不要只考慮到活到什麼時候，應該考慮活著之前有沒有保障。真不建議大家都放棄。

如果資金壓力沒有那麼大，可以考慮一份商業保險為自己的健康和養老做補充。

我是深圳平安的，希望我的回答可以幫助到你。