❶ 剛滿50周歲到了法定退休年齡社保繳費不足15年，與新的用人單位簽訂了用工合同，可以繼續給繳納社保嗎
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不可以的，領取失業保險是有條件的，具體如下：《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。 失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。(1)給達到退休年齡繳納社保協議擴展閱讀：養老保險未繳滿15年的可以補繳養老保險，具體如下：《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
❷ 公司招聘了已超過退休年齡的人，該如何簽合同或者繳納保險
對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關系，只能與企業回簽訂具有勞答務合同性質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規范確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。
因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。
❸ 已到退休年齡但工齡不夠單位應繼續繳納社保嗎
原則規定，在用人單位參保繳費的人員女達到55周歲、男達到60周歲後，不得繼續版以職工身份參保，用人權單位應在職工達到退休年齡當月及時為其辦理停保。政策規定，只有經市以上組織、人社部門批准延期退休的，單位方可為其辦理超齡繼續參保繳費手續。 經批准延期退休且向地稅部門辦理繼續參保申報的人員外，地稅部門對仍以職工身份參保的超齡人員，將強制辦理自動停保手續，並通過郵件告之用人單位，用人單位應及時提醒超齡參保人員領取退休金待遇。 職工已經到達退休年齡，必須及時辦理退休手續，如果繼續上班，超出的時間不計算工齡，多繳納的養老保險也不能計算，辦理退休，領取退休費之後，單位如果繼續留用，可以簽訂協議，但是不能再繳納社會保險，一切待遇，按照協議執行。 具體情況可資咨詢你戶口所在地區縣的社保局12333
❹ 達到退休年齡，終止原合同，改簽勞務協議。因社保繳費不足15年，如繼續參保，因工受傷能否被認定為工傷
根據最高人民法院行政審判庭《關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以回及工作時間內受傷是否答適用《工傷保險條例》問題的答復》，離退休人員受聘於現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。
❺ 達到退休年齡，合同終止，改簽勞務協議。因社保繳費不足15年，單位為其繼續參保，因工受傷能否被認定工傷
你好：來
是工傷自。
工傷事故又稱勞動事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，工傷事故是指工人、職
員、個人僱工在工作時間、工作場合內，因工作原因所遭受的人身傷亡的突發性傷害
事故；除此之外，廣義的工傷事故還包括罹患職業病。《工傷保險條例》第一條規定：
「為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得救治和經濟補償，制定本
條例。」根據該《條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故採用的是
廣義，既包括突發性傷害事故，又包括罹患職業病。
與是否退休沒有任何關系的。所以你這個屬於工傷。
謝謝
希望能對你有所幫助。
❻ 達到退休年齡後還能繳納社會保險嗎
第一，達到法定退休年齡，繳納養老保險不足15年的，可以補繳到15年辦理退休版，
第權二，達到法定退休年齡，已經滿15年以上，不能再繳納養老保險。應該辦理退休，按月領取養老金。
根據社會保險法規定：
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❼ 關於達到退休年齡，但社保繳納不滿15年的，怎麼辦理退休手續
一、《社會保險法》第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達回到法定退休年齡答時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。
二、《社會保險法》第十六條第二款規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，……也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
三、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第三條第二款規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
❽ 協議書上寫的，達到法定退休年齡並提出退休申請後，甲方協助辦報批退休手續，由社會保險支付退休待遇
無論寫不寫，達到法定退休年齡勞動合同都終止的，退休待遇本來就是社保支付，退休手續無論是否約定，企業都有義務協助辦理，所以這個協議無意義。
❾ 本單位員工達到法定退休年齡因其社保未交夠15年需繼續上班應簽勞動合同還是勞務協議勞動法有沒有相
達到法定退休年齡，繳費10年即達到法定退休條件，繳費不滿15年的員工，可以補足15年按月領取養老金，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
單位繼續使用他們，應當簽訂勞務協議，不再受勞動法規的調整，受民法和合同法的調整。簡單地講，原來的用人單位變成了接受勞務成果方，員工變成了提供勞務方，單位按照勞務量給予相應貨幣，不再具有繳納社保的義務。
法律依據：《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。