郵政銀行退休工資待遇

㈠ 郵政儲蓄的勞務工，如果到了退休能領多少錢的工資

勞務派遣制員工也是參加社保的，退休金的計算主要看退休時當地的社會平均工資和個人賬戶余額，主要是看前者。至於具體有多少，這個誰都無法預測未來，所以沒人能知道。

㈡ 郵政銀行的待遇怎麼樣

待遇好不好是看是否能滿足你的經濟需求。

㈢ 郵儲銀行36年工齡2017年退休,工資約多少

1997年7月《人事部關於公務員受到行政處分能否辦理退休手續問題的函》（人函【1997】136號）規定： 公務員受到開除以外的行政處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規定的退休條件，應按規定辦理退休手續

㈣ 郵儲銀行正式員工待遇

2019年上半年，郵儲銀行的員工平均薪酬達到14萬左右。這個薪酬水平要比農行、工行和中行高一些，跟建設銀行差不多。不過跟一些股份制銀行相比，郵儲銀行的總體工資相對是比較低的。

注意事項：

1、業務提成

績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。

2、儲蓄所營業額

櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。

3、高收入秘笈

除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿「提成」。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

㈤ 退休人員工資在建行發和在郵政儲蓄所發有啥不同

沒有任何不同，金額時間都一樣。只是取錢的時候離住所遠近，交通便利條件不同。

㈥ 我退休時在郵政儲蓄開工資，去年社保給我轉到建設銀行開工資，不知道月為什麼

你好，現在退休工資卡和醫保卡合二為一變成社保卡，而社保卡都由指定銀行代理發卡，所以要將退休工資轉到代理發卡行發放。

㈦ 退休工資是發到郵政儲蓄銀行卡里嗎

退休工資由哪個銀行發放，決定權在社保中心，未必與退休前工資發放為同一個銀行。
因此，退休工資由哪個銀行發放，可直接咨詢社保中心。

㈧ 我剛退休,郵政儲蓄代發退休工資一般每月什麼時候到

這說明給你辦理退休手續的人，他的工作很不到位，一般發卡時，他應該告回訴你每月發放養老金答的日期，你可以在幾號去取，這是最起碼的工作職責。現在，一是向他發出詢問，二是或者在16日或者在21日去郵政銀行拉卡或查詢，不就知道自己這張卡每月養老金幾號到賬。

㈨ 郵政退休工人工資怎麼就這樣底

參加城鎮職工基本養老保險的參保人，在退休時，按照多繳多得，長繳多得的原則，根據養老金計算辦法，退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日及其以後的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1996年1月1日以前參加工作的參保人員
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月