上市公司給員工退休金嗎

㈠ 在公司上班有退休金嗎

依照《勞動法》《社會保險法》的規定，用人單位必須要為員工繳納養老保險費，不論私營企業還是國企。交滿15年之後，符合退休條件的，可以領取養老金。

㈡ 上市公司退休人員養老金比國企退休人員養老金要高。國企退休人員養老金比私企退休人員養老金要高

你嚴重誤解了退休金高低的根本原因。退休金高低與企業所有制性質無關，與社保繳費基數高低、繳費年限多少、個人賬戶資金余額多少密切相關。

㈢ 上市公司的職工退休後，還可以拿經濟補償金嗎

可以。只是本企業工齡不連續計算，如果今後因為企業原因離職需要計算經濟補償金的，是從重新簽的勞動合同開始算。包括帶薪年休假也是一樣的。

㈣ 上市公司為員工購買五險一金是什麼標准

醫療保險：個人繳納的醫療保險費（2%），全部記入個人賬戶。單位繳納的醫療保險費（6%），拿出其中的一部分按職工不同年齡段分別劃入個人賬戶，其餘部分作為醫療保險統籌基金。

工傷保險：工傷保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。

失業保險：繳費比例3%，單位繳費比例2%，個人繳費比例1%。

生育保險：生育保險費按照保險基數進行繳納，繳納比例1%，由公司全額繳納。

公積金：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

(4)上市公司給員工退休金嗎擴展閱讀：

在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。

辦理社會保險登記：

（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：

（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；

（3）個體勞動者必須出示身份證件；

（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。

（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。

辦理退休手續：

勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：

（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。

退休後，可以領取養老金的金額：

基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。

養老保險繳費基數的確定：

核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：

（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。

（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

養老保險繳費數額的計算：

（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；

（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

實行個人賬戶後，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過於少，待遇太低，就會影響退休後的基本生活。

規定職工繳費基數不得高於省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休後的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工（及其所在企業）可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休後的生活水平。

「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。

退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。

試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素）。

繳費年限30年計算的個人賬戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。

㈤ 上市公司的員工必須交養老保險嗎

所有單位的員工都必須交社保，其中包括養老保險
單位為員工繳納社保是法律回規定的
《社會保答險法》
第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈥ 非國企上市公司員工退休有退休金嗎

不是，國企員工也需要購買社保，社保中包括養老保險，退休金是養老保險累計繳納15年後才版能領取權的。 養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領齲同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保...

㈦ 上市公司都必須給員工賣五險一金嗎

上市公司都必須給員工買五險一金。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾內種保障性待遇的合容稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合並實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

㈧ 在一家企業工作二十年了到了退休年令如退休公司給退休金嗎

不論你幹了幾年，只要公司為你繳納了養老保險，達到退休年齡，繳費滿15年以上，就可以領取退休費，否則，是不能領取的，現在都是按照繳費計算退休費的，並且不是單位公司發給，而是社保部門發給

㈨ 上市公司必須給員工繳納五險一金嗎

不上市的公司也應該有五險一金，只是很多公司不願意給員工繳而已。對上市公司的要求較高，尤其是在上市申請過程中，證監會要求申請上市的公司給符合條件的員工都要繳納五險一金，除非是自己不願意繳納的農民工，同時要求當地的社保和公積金管理機關出具企業繳納五險一金的守法證明。