審計退休年齡

『壹』 關於事業單位職工退休的年齡及相關規定有哪些

根據《國家公務員法》規定：

第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者版完全喪失工權作能力的，應當退休。

第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

(1)審計退休年齡擴展閱讀：

根據《國家公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公務員法

『貳』 請問公務員工作多少年可以正常退休

根據《中華人民共和國公務員法》第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

一、工作年限滿三十年的。

二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

(2)審計退休年齡擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公務員法》

第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

一、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

二、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

三、女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

四、法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第八十五條 辭退公務員，按照管理許可權決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

一、工作年限滿三十年的；

二、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

三、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

『叄』 副高正高職稱退休年齡新規定

退休年齡最新規定2015中高級職稱是包括副高的。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『肆』 未經怎業審計能辦理退休嗎

只要養老保險累計繳納滿十五年並到達退休年齡就可以辦理退休。

『伍』 到了退休年齡注冊會計師證會被作廢嗎

不會的，這個注冊會計師證就像你的身份證一樣永遠是你的，只是需要每隔幾年要申一次而已。

『陸』 女人做會計審計的正常到幾歲退休啊 .

普通女同志的退休年齡是50歲（周歲，下同）；

如果是女幹部（國干、聘干）可到55歲退休；

如果是具有副高以上職稱（含副高），身體健康，本人提出申請，報有關部門批准後，可延期到60歲退休。

『柒』 四大會計師事務所年齡要求

四大的待遇從市場薪資來說是比較高的，相較於其他大公司的剛入職的時候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入職的人就可以拿到6800~7100的薪資。

薪酬福利方面。加班費、差補、醫療保險等等補貼都是有豐厚的制度。由於這個行業是女性化的行業，因此在員工福利方面，四大非常重視女性在財經領域和公司內部的發展，像德勤都有提升女性員工的計劃和名額。特別值得一提的是，對於新入職的同學，公司會為每一位新入職的同學指派兩位師傅。第一位主要負責幫助你業務方面的提升。另一位是較早一到兩年入職的同事，在生活、企業文化方面幫助讓他更快的適應環境。

以下是四大會計師事務所不同級別的薪酬情況，僅供參考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理、高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人：

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利。

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『捌』 誰改任就審計誰

一個縣一年有10位局長、副局長提出改任主任科員、副主任科員等虛職崗位；發改局長、財政局長等實權人物也申請「實改虛」……近日半月談記者在多個縣調研了解到，在全面從嚴治黨新形勢下，超發獎金、超配職數等非常規的幹部激勵手段行不通了，部分幹部深感推動工作缺少「抓手」，加上權力受到監督，「無油水可撈」成為常態。於是，盼望從風險和壓力大的實職改任清閑但待遇不少的虛職，已成為一些基層局長、副局長們的官場心態。

「頭一次碰到有人局長都不想幹了」

在西部某縣，去年相繼有10位局長和副局長向縣領導提出由實職改任虛職，在當地幹部隊伍中造成較大影響。「這其中包括司法局長、安監局長、畜牧局長，大家都是口頭提的，沒有正式的書面申請，可能也有試探的意味。」當地一位正科級幹部說，最後縣委書記發話，誰改任就審計誰，事情遂不了了之。

在湘桂交界處的某縣，原縣招商局局長是一位70後的年輕幹部，本是大家眼中的「政治明星」。2014年，這位局長主動申請到縣衛計委任主任科員。「工作20多年，我頭第一次碰到有人干到局長又不想幹了。」當地一位幹部說，「雖然只是正科級幹部，但是對基層幹部來說，許多人一輩子也坐不到這個位置。」

采訪中，一位縣委書記向記者坦承，他主政的縣去年有2個正科級幹部申請實職改虛職，市裡另外一個縣有7名科級幹部提出「實改虛」。「有的縣委書記可能接受不了，認為影響不好，但是我認為這很正常。」這位縣委書記說，「現在有些幹部為官不為，就應該淘汰掉一批。」

對此另一位縣委書記說，只要有官員向他提出「實改虛」要求，他就會同意，若是十幾位局長、副局長集中提出，壓力就大了，「可能會另行考慮，關鍵是怕在幹部群體中產生消極影響。」

在記者隨機采訪的十幾個縣中，最近幾年都不同程度存在一些科級幹部已經「實改虛」、或提出了「實改虛」的要求。對此，一位長期在組織部門工作的幹部告訴記者，這確實是新現象、新問題，過去「實改虛」多是個例，局長改任主任科員在有的縣甚至多年未見，而且理由多是健康、家庭等客觀因素，現在這一現象明顯增多，而且「壓力大」「工作枯燥」等主觀原因成了托詞和理由。「這在一定程度上折射出當前一些幹部的心態。」該幹部說。

局長壓力大、風險高，主任科員清閑、待遇也不差

接受記者采訪的一些基層幹部認為，部分幹部主動申請實職改任虛職，確實有工作壓力大的原因，但是壓力大是因為這些幹部在八項規定前習慣了花錢跑項目、重金獎勵招商等非常規工作模式；八項規定出台以後，特別是隨著全面依法治國的深入實施，一些幹部突然不習慣，不會工作了。

「過去縣里招商引資，根據引進企業投資額大小，會給招商者一定的獎金激勵，現在這些都不合規了。」一位分管招商工作的副縣長向記者抱怨，雖然現在還有工作經費，可以請老闆吃飯，但是唱歌、洗腳之類的肯定不行了，「感覺工作越來越難做」。

西部某縣一位城關鎮的鎮長向記者訴苦，縣城在不斷擴張，他作為鎮長最大的任務就是征地拆遷。「可是拆遷戶的工作越來越難做，過去除了經常到農民家裡喝酒拉近感情外，鎮里的幹部請村幹部去洗腳、唱歌是常有的事情，現在偶爾也請，但是我們的幹部就在KTV外等候，沒辦法，按規定我們不能進去。」

「一些幹部申請實職改虛職，工作壓力大是桌面上的理由，桌面下也有希望『安全著陸』的意思。」一位鄉長告訴記者，現在一些領導幹部新風險是少了，但老風險卻不少，以前或多或少有違規操作的地方，他們始終擔心問題暴露，「再加上一些人年齡可能到了50歲左右，向上的空間不大了，『實改虛』是深思熟慮之舉。」

「老風險有多麼普遍，我給你舉個例子。鄉政府去上級部門申請項目資金，在過去一般要拿出15%左右用來請上級領導吃飯，順便打點一下，最後為了填平賬目，只能採取虛開發票或偷工減料等違規方式進行處理。」這位鄉長感慨，「這些都經不起查啊！」

此外，實職和虛職崗位的責和利不對等也是造成基層官員「實改虛」明顯增多的重要原因。在采訪中，不少在實職崗位上的科級幹部告訴記者，公務員工資陽光化以後，同級別和工齡的實職崗位和虛職崗位工資待遇相差不大，但是工作壓力不可同日而語。「前段時間，我們縣籌備縣慶，我有一個多月的時間都在加班，待遇並不增加，遠沒有當個主任科員舒服。」西部某縣一位宣傳部副部長說。

上升通道遇阻也讓一些幹部「萌生退意」。記者了解到，有的省份從去年開始在縣直單位逐步實施局長、書記一肩挑，這就減少了一個正職職數，加之過去部分縣存在超配幹部職數問題，也需要逐步消化，因此短期之內一些幹部會感到升遷無望。「以前是『發帽子』，現在是『摘帽子』。」某縣人力資源和社會保障局局長說。

虛職崗位不能成「養老崗位」

部分受訪人士認為，「實改虛」現象頻發既是新形勢下幹部隊伍的「自我凈化」，也折射出當前幹部狀態的一些新動向、新問題，亟須在幹部考核體系和幹部人事制度建設上加以完善。

首先，要盡快完善對虛職崗位的考核體系。「虛職崗位相對清閑，特別是由局長位置改任主任科員的，新任局長怎麼好意思給他派任務、壓擔子？改任虛職後基本上就進入養老狀態了！」一位組工幹部說，避免這種現象關鍵還是要完善對虛職崗位的考核體系，用制度去管人。

「虛職崗位人數並不少，以我們鎮為例，全鎮幾十個幹部中，就有9個主任科員、十幾個副主任科員，大多數都是按任職年限晉升的，部分幹部在職級晉升之後存在安於現狀的現象，如何調動他們的工作積極性，現在還找不到有效的辦法。」一位70後的鎮長說，他們鎮的工作主要靠有上進心的年輕人擔擔子。

按照規定，基層正科級幹部滿15年可享副處級工資待遇。一些受訪幹部表示，基層正科級領導很多都50歲左右，退休之前看不到晉升希望，不如干個虛職，不承擔責任。但就工作能力而言，這部分人往往經驗豐富、工作能力強。在幹部考核體繫上，要想方設法調動他們的積極性，避免「養老心態」。

其次，要進一步加強不同身份之間幹部的流動性，激發幹部幹事的積極性。當前幹部隊伍身份多樣，分行政編制、參公編制和事業編制等，行政編制人員可以轉為參公和事業編制，但是逆向流動則十分困難，這影響了部分參公和事業編制幹部的積極性。

「按照相關規定，從參公崗位調到公務員領導崗位需在45歲以下，要有一定的職務或者職級，還要遇到領導職數空編，滿足這些條件的概率是比較小的。」一位在縣委組織部分管幹部工作的副部長說，他分管幹部工作4年，從參公崗位調到公務員崗位的領導幹部只有4人，「一些參公編制和事業編制的同志雖很優秀，但是組織上沒有辦法解決。」

『玖』 關於提前退休年齡的若干好處

呵呵，這個問題嘛，還是社會和諧點比較好
增加就業機會，緩解就業壓力
擴大版消費
有助於發展與老權人有關產業

養老保險改革試點的內容是：1）探索養老金的籌集方式；2）探索個人帳戶政策的調整；3）探索建立省一級的調劑制度；4）探索養老金待遇計發方式、計發結構的調整；5）探索調整政府社會保障財政支出結構；6）探索社會保障資金來源渠道的規范化、制度化；7）加大養老保險非公有制經濟覆蓋的力度；8）發展企業年金問題。

企業年金發展比較慢，在香港還可以，在中國嘛，就，所以要圍繞再就業以及老年產業展開