事業單位退休不扣養老社保公積金

㈠ 事業單位退休了單位不給退休金（沒有社保）

既然辦理退休，就應該有退休金，不辦理退休，就沒有退休金，事業單位在編人員，現在已經納入社保機構管理。也要繳納養老保險辦理退休

㈡ 事業單位不交養老保險怎麼辦

以前規定省直單位不用繳納。從2015年1月起，所有行政事業單位（公務員、參公單位）全部參加養老保險，並且根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定事業單位開始繳納養老保險後，此前工作時間視同繳費年限。

《中華人民共和國社會保險法》第十三條

國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

(2)事業單位退休不扣養老社保公積金擴展閱讀：

2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

機關事業單位與企業等城鎮從業人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，都實行單位和個人繳費，都實行與繳費相掛鉤的養老金待遇計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。在此基礎上，形成城鎮職工和城鄉居民基本養老保險並行的兩大制度平台，並可相互銜接，從而構建起完整的城鄉養老保險制度體系。

㈢ 事業單位退休人員還需要交納養老保險嗎

1，事業單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數越大，到時候退休領取專的養屬老金也越多； 2，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務； 用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。 3，用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議

㈣ 事業單位退休人員還需要交納養老保險嗎

1，事業單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數越大，到時候退休領取的養老金也越多； 2，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務； 用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。 3，用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

㈤ 請問事業單位的職工為什麼沒有養老保險，每月只扣公積金和醫療保險，卻不扣養老保險，這是為什麼

未參加社會保險統籌的事業單位（財政撥經費），單位和個人無繳費義務；事業單版位實行企權業化管理（自負盈虧）的單位及個人是要按規定履行繳費義務的。從目前情況看，事業單位，經費有保障，吃財政飯，退休待遇比較高；實行養老保險統籌的企業及事業單位（實行企業化管理），退休養老金待遇比吃財政飯的低。

㈥ 事業單位不交養老保險 個人交可以嗎

可以，但是不劃算。

以前規定省直單位不用繳納。從2015年1月起，所有行政事業單位（公務員、參公單位）全部參加養老保險，並且根據《中華人民共和國社會保險法》第十三條規定事業單位開始繳納養老保險後，此前工作時間視同繳費年限。

《中華人民共和國社會保險法》

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

二、繳納比例如下：

1、養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

2、醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

3、失業保險：單位2%，個人1%；

4、工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納；

5、生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。

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個人交社會養老保險是否劃算，關鍵在於壽命。對於絕大多數人來說，肯定是劃算的，因為現在醫療水平提高了，許多疾病都是看得好的，這樣，人的壽命都越來越長，活到七八十歲沒問題，活到九十來歲的也大有人在。

而且國家幾乎每年都上調養老金的金額，活到七十歲以上、七十五歲以上、八十歲以上的還多加一點。因此，絕大部分人從退休到死亡的那個月領取的養老金總金額，都會大大超過當初自己繳交的金額。

這里的差額都是國家財政補貼的，這也是國家讓老年人分享改革開放經濟發展帶來的紅利。而且，即使死亡了，死者的配偶或者子女還可以依法領取喪葬費和撫恤金，讓死者得到這輩子最後一份福利。

只有極少數人是吃虧的，比如60周歲退休，65歲就去世了，那麼，該人五年領取的養老金總金額就小於當初繳交的金額了。要算「幾年才能拿回本」是算不出來的，因為今後的每一年，養老金的調整幅度是未知的，要根據國民經濟發展的情況而定。

㈦ 機關養老保險按中人算退休社保基數是否要減掉公積金

機關養老保險算退休社保基數不需要減掉公積金，退休社保和公積金是分別繳費，分別計算，是兩個項目，沒有牽連的。

㈧ 到了退休日期,單位讓繼續上班不扣養老金但還扣醫療保險為啥

估計是你到退休年齡社保累計繳納年限夠15年可以辦理退休，但醫保繳納累版計不夠25年需繼續繳納權 ，繼續工作單位會為你承擔一部分社保，只是沒退休單位應該繼續為你繳納全部社保而不是光醫保直到你退休，問問單位吧。

㈨ 退休人員工作會扣社保公積金嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、參保人員申請正常退休的，專一般應在達屬到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費（1000-1500）
3、退休申報：
申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休（定期生活費）報審表》
申報地點：企保中心檔案接收窗口
4、待遇審核
單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表
單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休（定期生活費）待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》
發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》