退休2017年工資改革

『壹』 關於2017年最新退休工資調整多少的規定

2017年退休職工調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的.5%左右確定。

人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。

『貳』 2017年退休，在2020年還會補發以前的工資嗎

如果是行政事業單位人員退休，會補發以前的工資，因為2015年工資改革，2015年前參加工作2015年後退休的，視為中人，中人在退休時工資還是2015年時的工資，所以2029年有可能補發以前的工資

『叄』 為什麼2017年退休還是按2014年的退休工資標准

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，現在的退休工資改革「中人」過渡期，2014年開始改革到2024年這10年是過渡期，所以「中人」計算退休時候有過渡性養老金的說法。

為了使廣大中人退休後的待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費，並把2014年10月至2024年9月這10年作為過渡期，對中人以過渡性養老金進行補償。

這樣，中人的基本養老金就由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。並對中人的養老金採取新老兩種計算方式進行對比計算，實行「限高保低"。

例如隔壁老王是2017年退休的，用舊辦法計算退休金是2000元，養老金並軌改革後新辦法計算的退休金1800元時候，這個時候為了減少機關事業人員的利益不受到損害，按退休金高的舊辦法繼續領取養老金。

如果養老金並軌改革後的新辦法計算退休金是3000元，高於舊辦法計算的退休金2000元，這時候就選擇退休金高的計算方法退休，也就是用養老金改革後的新方法領取養老金。

(3)退休2017年工資改革擴展閱讀：

2014年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後，並在退休工資的發放上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。

並軌前的老辦法計算養老金即2014年9月，然後再按新辦法計算養老金，如果老辦法養老金高於新辦法，那麼就按老辦法的養老金發放。

如果新辦法高於老辦法，高出的部分以2014年10月至2024年9月的10年過渡期內，每年以百分之十給予補發。如果你是2020年退休，當年就補發百分之六十。

再加上由於中人養老金計算中數據計算採集等各方面的復雜性，致使各地自2014年10月以後陸續退休的中人一直發放的是以2014年9月工資標准計算的預發性養老金。

到目前為止，全國除上海、江西、貴州等幾個省、市已先後出台養老金正式方案，並陸續按計劃有步驟地發放和補發外，大多數地方仍然沒有出台方案。

不過隨著時間的推移，各地的方案巳日趨成熟，估計正式方案很快就會進入「出台季"了。到時候，各地會一分不少地把廣大中人的養老金如數補發的。

『肆』 2017年以後國家職工退休工資改革方案

應該統一退休工資，為什麼大城市退休工資要好高？沒道理，本來就享受了城市優越的公共設施，那退休以後是不是也應該工資低的人們也來享受一下呢？

『伍』 2017年退休工資新規定

30年教齡退休工資發100%真好聽，但是按14年的工資，中小學補助與績效工資不在內，比原來少一半還多，又是不低於在職的工資，真是騙人。

『陸』 今年（2017年）我省退休工資調整方案

你是哪來個省的，不源說沒有人知道。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》

人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。