河南省過渡期退休金

❶ 河南省退休工資計算辦法

在養老金的兩部分組成。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。

(1)河南省過渡期退休金擴展閱讀

養老金如何調整，何時調整到位，退休人員都非常關心。昨日上午，河南省人社廳發布消息，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，2017年7月5日，河南省已發布《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》）。

從2017年起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

《通知》要求，河南省這次調整增加的退休人員基本養老金，要在7月底前發放到位。記者了解到，此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

其中，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

定額調整就是每個人先增加相同的金額。根據規定，我省定額調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

掛鉤調整中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

同時，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的2.8%計算增加。

此外，在普遍調整基礎上，再適當提高部分人員的基本養老金。其中包括，截至2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；

年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

此外，按照《通知》進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

據介紹，國家再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

預計全省將有300多萬企業退休人員、100多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及400多萬退休人員。

❷ 超過過渡期的中人有過渡性退休金嗎

超過過渡期的中人沒有過渡性退休金。
過渡性養老金，是指統一制度後「內中人」基本養老金的一個組成容部分。對新制度（或「統帳結合」）之前參加工作、之後退休的人員來說，由於其在此之前的工作年限沒有實行個人帳戶，則退休時的個人帳戶儲存額中沒能體現這段年限的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算，而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金就解決了這一沒有個人帳戶年限的養老金問題。
超過 過渡期的中人，在新制度實施之前沒有參加工作，不享有過渡性養老金。

❸ 河南省退休金領取標准有什麼規定

（一）按月享受的城鄉居民養老保險待遇由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分組成內。
1、個人賬戶養老容金月領取標准
城鄉居民養老保險個人賬戶養老金實行分段計發。
2004年7月1日前參加農村社會養老保險的人員，在2008年1月1日前繳納的保險費按8.8%的計發系數確定個人賬戶養老金標准。
2004年7月1日之後參加農村社會養老保險的人員，在2008年1月1日前繳納的保險費按5%的計發系數確定個人賬戶養老金標准。
2008年繳納的新型農村社會養老保險費和參保人員繳納的城鄉居民養老保險費，按照國家規定的基本養老保險個人賬戶養老金計發月數確定個人賬戶養老金標准。
個人賬戶養老金支付完時，由城鄉居民養老保險基金的調劑金支付；調劑金支付完時，由財政資金撥補，至被保險人死亡時止。

❹ 工資改革後退休人員按過渡期辦法領退休金，過渡期是什麼意思

你的說法與理解都有問題。1994年建立社保個人賬戶，就開始投保繳費了。之前是沒有投保繳費的，這段國家作為「視同繳費年限」處理。 因此社會就出現三種人，一種是一天保也沒投過的退休人員，一種是既有投保年限還有視同年限，另一種就是完全是繳費年限。
因此就出現了，退休金不同的計算辦法:1、為老人老辦法；2、為中人過渡辦法；3、為新人新辦法。 你所說的就是2，也就是退休金計算辦法，這個辦法過渡到企業中再也沒有這種人了，這個辦法也就終止了。

❺ 河南省直公務員2015年11月份退休,為何退休金是按14年發放而不是按退休時

國家從2014年10月1日起，按照繳納養老保險計算退休養老金，由於繳費年限較短，不專能完全按照繳費計算，目屬前國家採用的是過渡期辦法，過渡期為十年，全國都是這樣的辦法，在過渡期內，採用新老辦法相結合的計算辦法，老辦法一律截止到2014年9月底之前的工資，職稱，職務計算退休金，新辦法按照繳費計算退休金，兩者結合在一起，才是你領取的退休金，隨著時間的推移，繳費年限增加，逐步縮小老辦法的發放比例，穩步過渡，十年之後，全部按照繳納養老保險計算，取消過去的按照工資計算退休金的辦法。

❻ 請問：河南省申請退休時，退休工資如何計算

兩年的話，差別不大。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：回
基礎養老金＝（參保人員退休時答全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％；
個人賬戶養老金＝參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數；
過渡性養老金＝本人指數化月平均繳費工資×視同繳費年限×1．3％。

❼ 「中人」過渡期為什麼退休金這么低

各地機關事業單位工作人員養老保險制度實施辦法已經全部出齊，辦法除確定改革范圍和繳費基數外，還提出依據「視同繳費年限」長短向「中人」發放過渡性養老金，部分地區明確在過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，「保低限高」。

「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。

在10年過渡期內的退休中人，養老金是按照新、老兩種辦法來對比計算的，限高保低。對新辦法計算多出部分的養老金按照每過渡1年增加10%的調節比例來發放。2015年是過渡期的第1年，只能發增加部分的10%，2018年是過渡期的第4年，可以發增加部分的40%。估計這一塊2018年退休的至少要比2015年退休的多拿養老金500元以上。

(7)河南省過渡期退休金擴展閱讀

事實上，在城鎮職工基本養老保險制度建立過程中，相關政策也作出了過渡期的安排，對改革中的「中人」，從社會統籌基金中支付過渡性養老金。目前隨著「中人」逐漸退休、「新人」越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居於主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

對此，專家表示，通俗來講，「中人」退休後待遇將由基礎養老金、個人賬戶養老金、職業年金和過渡性養老金四部分組成。並軌時職工的年齡越大，在其實際領到 的退休金中，基本養老金佔到的比例就越小，過渡性養老金佔到的比例就越大。

「改革不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關工作多年，如果一下退休金少很多，可能 會引發社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。職業年金和過渡性養老金可以充當平滑劑的作用，填平改革前後養老金待遇鴻溝，實現平穩過渡。」上述專家說。

人社部社會保障研究所所長金維剛認為，過渡期結束後，「中人」養老待遇會因人而異，但是差距不會太大。因為到時候不僅職工的基本養老保險個人賬戶有了一定 的繳費積累，而且養老金還隨著待遇調整機制會不斷上調，再加上累積的職業年金，幾項相加之後的養老金絕對額可能還會增加。