㈠ 私營企業的退休金問題
國家政策是統一的，不論你在什麼企業上班，養老保險待遇是一內樣的，至於你領取容多少養老金，要看你繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，和社會平均工資等諸多因素，但是國企單位工作相對穩定些，並且繳納住房公積金，工傷保險等等，國企單位下崗之後，大部分發給生活費，並且給繳納養老保險和醫療保險，但是有的國企也不給發。不一樣。私企是沒有這個待遇的。
㈡ 私企有沒有退休金
繳納了養老保險退休後會有退休金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。
㈢ 在私人企業工作多少年退休後也有退休金
無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲內、女性工人50周歲，容管理技術崗位的55周歲。
在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。
已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。
當地建立養老保險個人制度之前的連續工齡，經過社保部門認定，視同繳費年限。
建立養老保險個人制度之後，交一個月的社保算一個月的繳費年限，視同繳費年限+繳費年限=全部繳費年限。
社保法規定，全部繳費年限累計至少滿15年，到齡才能退休。
超過法定退休年齡，不符合退休條件的，單位可以不再錄用該員工。
在上海，到達法定退休年齡時，在職職工繳費不滿15年，單位繼續錄用該人的，繳費由單位和個人共同承擔。
如果單位不再錄用該人，只能自己繼續繳費，這時就跟單位無關。
㈣ 私企有沒有退休金
這種提問落後了來若干年了。自現在退休享受養老金，早就進入社會化、商品化、貨幣化了。要想退休有退休金，就得在職時參加社會勞動保險（社保），冰月月年年繳費，到了法定退休年齡退休，才會有退休金。無論在什麼企業，不參保、不繳費沒有退休金。